当前国企工会政工工作的优化与创新

袁野

摘 要：近些年，随着我国的社会经济水平不断地发展，随着国家改革的深入进行，经济体制的改革，对于中国而言，国企的的改革是经济体制改革的重点，随着国企改革的力度加大，国企的发展已经在我国的经济发展中起着重要的作用，对于国建GDP的增长和经济建设有着重要的贡献，因此，国建会更加的重视国企的改革。随着改革的进行，国企已经逐渐认识到了，工会政工工作对于国企的改革的重要影响，所以工会政工应该进一步加强国企员工对于工作方面的思想意识的培养，工会也应该对于企业员工开展更深层次的政工教育工作。基于此，为了顺应国家的经济体制改革方向，顺应经济的发展，更好的开展国企的改革工作，我们分析了现阶段国企工会工作现存的问题，并提出解决方案。

关键词：国企工会；经济体制改革；创新方法

中国的国企是国家所有的，因此国企的经济效益直接关系到国家的经济增长，国企促进国家经济发展，影响了国建经济的发展方向和效益。国企的重要性可想而知，但是国企政工工作的改革依然存在着问题，国企的经营产业的不同，国企的发展途径也就不同，国企工会政工工作的性质不同，国企员工的工作积极性也存在着差异。为了使不同的工作人员的思想一致，政工工作的开展显得很有必要。但是新阶段国企的政工工存在问题，为了改变现状，国企工会必须采取相应的措施，调动员工的积极性，使员工充分的投入到工作中，促进企业向着更加健康高显得方向发展，促进企业经济效益的提高，使国企可以更好带动国家经济发展。

一、当前我国国企工会政工工作存在的不足

（一）企业管理制度和工会工作开展存在的问题

国企的政工工作开展存在许多的问题，首先是国企的工作开展制药的传达形式是讲座和报告的形式，这样的传达比较单一，其次这样的方式也没有做到时间的最大化利用。单一的传达使得工会的政工工作展开变得单一，失去了政工工作本身应该起到的意义。其次国企的员工划分比较复杂，但是对于员工的培训又是一样的进行，这样的工会政工工作无法使得每个层次的员工充分认识到自己的工作职责，不能充分的认识政工工作的要求，不能最大化的发挥员工的自身价值，也无法满足工作的要求。

对于企业来说，管理是一个最为重要的问题，没有好的管理人员配置，企业的运营就会出现问题，导致企业管理混乱，企业就不能得到最大化的利益。对于国企也是一样的，我国的国企数量庞大，企业的结构模式复杂，人员配备存在不合适的地方。这样庞大的机构，会存在冗杂的管理制度，这与当下的高效率的市场环境不相符合，这样企业的内部机构，会存在管理不灵活的问题。其次，社会的各个行业都在创新，有的国企却没有适应市场的大环境，创新观念差，缺乏灵活有效的管理，这样势必不利于国企的管理。

（二）政工工作的元整体素质不高

随着经济水平的提高，国企改革的深入，国企的政工工作人员不仅要有良好的专业素质，其次国企的工作任务的复杂，也要求国企政工员工也应该有全面的知识，良好的道德素质。但是经济的迅速发展，国企的迅速扩张，这样就给国企的人员配置带来了更高层次的要求，同时在行业发展迅速，政府的工作效率，很难再合适的时候制定合理有效的调控制度，国企的迅速发展，会使得从业人员培养的速度跟不上行业的发展，这样势必会导致从业人员的素质达不到行业的要求，势必在成行业的管理的混乱，这样国企的管理运营带着问题。

（三） 国企工作人员政治思想工作不到位

在国企中，政工工作人员大都是有领导兼任的，随着国企规模扩大，领导任务繁重，只关注到怎样使国企的经济效益增长，却忽略了国企员工的思想，这样员工的思想就跟不上经济的发展速度，没有好的政治思想，在工作中就会缺少积极性，这样会对企业的效益造成影响。

二、对国企工会政工工作的优化

（一）提高政工人员的自身素质

在当下这个科技迅速发展的时代，最重要的是人才，得人才者得天下，这是某个企业的名言。对于国企也是一样的，现当下国企人员队伍素质参差不齐，可能管理者中都有许多能力不好的，当然这是国企发展太快引起的，势必会导致建设的国企工作人员质量难以保证，所以提高国企职工的自身素质迫在眉睫。作为国家企业工作者，国企政工工作人员时应该具备最根本的职业操守，这只是从从业者的自身出发，当然这也是最为重要的一点。其次应该定时不定时的组织职工去培训实习，这样对于提高管理者，或是普通施国企职工的职业素质至关重要。对于这些从业者，对于他们加以培训，给他们各岗位最先进的知识技能，这对于国企职工的效率和工作质量最为重要。国企人员自身的综合素质提高了，政工工作的效率也会跟着提高，这样高素质的国企职工，在工作中会以科学的方法处理自己职位的面临的问题，提高工作效率，这对政工工作的发展会起到积极的作用。

（二）改善传统的工作方式设置监督机制

国企所谓政工工作必须要优化和创新，国企的政工对于国企而言至关重要，国企员工应该充分的认识到这一点，然后从自身出发，寻求创新，慢慢抛弃冗杂的传统的工作方式。国企都必须配备监督机制，这是企业赖以运行的根本，必须贯穿于企业运行始终，监督制度尤为重要。监督制度在项目运行中起到的作用，极其重要。没有合理有效的监督制度，国企的运行始终会存在着隐患。就目前国企的运行而言，整个运行过程看似很完善，但其实存在很多的漏洞，因为稳定的国内外环境，只是没有暴露出来。监督管理制度的不完全运行势必会导致施工过程中出现这样那样的问题，导致工作完成不顺畅。建立有效的监督机制可以大大的提高国企政工工作人员的工作效率，员工的工作效率的提升会使得企业的竞争力提高，促进国企经济的发展，从而促进国家GDP的增加。

（三）充分认识思想工作的价值

正确认识思想工作的价值，对于政工政工作人员而言，更加的重要，思想工作是动力和导向的统一，思想工作会使得员工从心里认识到工作责任对于自己的重要性，认识到了工作重要性的员工，才会在工作中认真的完成自己的工作任务，若果每一位工会政工工作人员都认真的完成自己的工作，这对于企业的员工来说，以为这他们有一个好的导向，好的引导，对于国企的其他员工的思想的提高，会起到积极的作用。每一位国企员工的思想水平的提高了，这对于国企的经济效益的增长很企业凝聚力的提升都会起到积极地作用。

三、结束语

综上分析，随着我国经济水平的不断提高，国家经济改革全面展开，国企改革的深入开展，国企的工会政工工作的开展，很大程度上影响着國企的稳定，同时政工工作对于国企员工的思想和国企凝聚力了提升，又会起到积极的作用，国企有正面思想的引导，再加上好的凝聚了，可定会使得国企的经济效益稳步提升。国企工会政工工作过程中存在的问题，在好的凝聚力下，一定会调动员工积极性，从而使问题得到优有效的解决，同时政工工作的优化会使得员工的自身的综合素质得到提升，员工的自身素质的提高会使得国企的整体素质得到提升，这样会使企业的竞争力增强，所以国企工会政工工作应该顺应改革的大趋势，不断地创新，这样才会使得政工工作稳定的进行，更好的促进国家经济的增长。

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