创新思想政治工作，建立完善的沟通机制

莫丽萍

摘要：企业的一切发展均离不开思想政治相关工作的保障，这对于我国任何的企业来讲均不例外。在国家与社会发展如此高速的情况下，企业如果做不好自身思想政治有关工作，就势必会面临被淘汰的危机。所以在如此迫在眉睫的要求下，企业更应该不畏压力、迎难而上，应与时俱进的结合一些微博、微信、论坛等社交媒介，全面建设思想政治相关工作体系，并针对员工的沟通机制上多花心思，要和谐民主，及时掌握员工的想法看法，依靠科学合理的思想政治体系构建，调动员工主观能动性，使员工主动提升个人素质，共同努力下把企业的明天建设的更加美好。

关键词：思想政治工作；创新；沟通机制；完善

思想政治相关工作为企业经济和所有活动可持续发展的命脉，尤其在新时代要求下，更加要求我国企业在思想政治相关工作建设方面要夯实经验，面临国家企业整体转型和时代变革整体诉求，企业更要立足不败的鳌头，引领时代发展前沿，不断使思想政治相关工作方法、模式以及载体等得到创新，并要在互联网发展势头越发猛烈的趋势下，充分结合网络的力量，紧随时代发展步伐，借助微博、微信和论坛等形式，为思想政治相关工作建设提供有效保障。与此同时，应当构建成熟完善沟通机制及舆情体系，对员工思想动态要及时把握，凭借坚不可摧思想政治培训系统，使员工整体素质得到提高，调动员工积极性，促进员工齐心协力，共同辅助企业将明天建设的更加美好。

一、思想政治相关工作的整体建设

思想政治相关工作向来为企业所有发展活动的根本，如果思想政治有关工作做不好，又何谈经济建设？企业日常发展阶段，将思想政治相关工作做好，对于人际关系的协调稳固、确保团队的凝聚力、企业的长治久安及可持续发展也将是极为有力的[1]。把工作做好，企业就可以掌握发展的主动权，如果处理不好，那么毋庸置疑的其也会成为企业发展路上的绊脚石。企业转型和发展过程当中，员工有形形色色的问题需要面对，比如思想观念、压力过大、缺少动力、缺乏企业凝聚力等，这些都会像恶疾一样给员工带来麻烦。

思想观念方面，当前很多企业正面临着转型的危机，或是经过转型企业本身已经变得疲累不堪，转型使得企业整体性质和运行模式发生了翻天覆地的变化，这种情况就导致了企业有些员工对这种转变还没能足够适应，还停留在未转型前的那种理念上，行为懒散，工作怠慢，更加重了企业的负重，使得本就疲累不堪的企业更加担上了千斤巨石，这样长久下去只会是企业停滞不前或节节败退。

员工压力方面。伴随企业转型发展，企业生产经营工作也变得越来越多，而绩效考核是直接和个人相挂钩的，也就意味着将直接对个体收入构成影响，这无疑会让员工感到压力倍增；还有频繁的整改，这从某种程度上来讲是很考验人的适应能力的；以及企业不断引进素质高能力强的人才，也就是说原来的员工工作上需要面临越来越严酷的竞争，这些都会像一张无形的巨网给员工带来前所未有的压力。

员工动力方面。员工日常工作是否可以被认同、有没有得到基本尊重、薪酬福利、有没有学习的机会和晋升发展的空间、相关政策有没有跟上、工作环境是否舒心等都会对员工动力构成直接影响[2]。而如果消极因素占据上风并且持续很久，那么部分员工感到迷失、失去方向也是在所难免的。

针对以上情况就势必要通过思想政治相关工作体系的构建与完善，借助文化渗透的方式传递给员工，从根本上将以上出现的问题解决掉。为此，要做到如下内容：针对员工思想观念方面出现的问题，需要通过思想政治相关工作的创新，来带动员工转化固有思维，不要默守陈规，借助有形和无形教育给员工施加有利压力，对员工危机认识进行强化，但与此同时也不能消磨员工斗志，引导他们主动进步，以满足企业转型发展所需。

解压方面，要不断提高激励效能，打造真正公开、公平与公正激励系统，并要对激励内容予以丰富，让员工自我价值得到充分发挥。此外，舆情分析要跟上，有问题及时沟通，不能有一丝一毫的怠慢，帮助员工明确企业文化，也要海纳百川，重视员工意见，让员工宽心同时，使员工心往一处想劲往一处使，可达到其企业责任感增强的效果。

二、构建完善沟通机制

思想政治相关工作日常日常建设进程中，良好完善溝通机制是十分必要的，如果把这项工作做好了，就会为日常员工沟通和舆情分析提供极大便利。构建沟通机制时，需要开启相应的论坛和版块，可考虑积分亦或是其它激励形式对员工论坛活跃给予奖励，也要设立答疑解惑版块，鼓励同事之间相互求教，此举也可以加深同事间的友谊。对员工撰写日志博客，把成功经验分享给大家的行为给予表彰[3]。总之，要旁征博引，采取各种有效办法将论坛火热度带动起来。而微博这种火爆的文化媒介，利用好了其沟通效果也是不能忽视的，也可以像上面讲的那样如法炮制，通过微博公众号或微信公众号、朋友圈、QQ群的传播，对员工关注互动给予相应奖励，企业相关信息要实时更新，让媒介工具成为员工生活工作接收信息少不了的构成，并且思想政治相关工作的宣传也要做到定时定量，让员工在企业文化氛围中健康成长。

结语：综上所述，一个企业发展建设进程如何，往往很大程度上取决于其思想政治相关工作的成效。同时思想政治相关工作体系不仅关乎着企业的发展命脉，还关系到员工整体素质良好与否，更为企业迈入市场发展内部必需因素。在行业竞争如此激烈的当下，对企业创新有着很高的要求，为此企业务必应不断促进自身思想政治相关工作的发展，并要将企业文化融入进去，使员工观念从根本上得到转变。企业不断发展壮大过程中，要利用思想政治相关工作体系为发展全局做服务，也以此对员工发挥有利的精神导向作用。不仅这样，企业更要尽快适应新时期发展要求，在舆情分析和沟通机制上下足功夫，为员工和企业搭建有益精神纽带，为企业和谐与劳动和谐创造理想环境。

参考文献：

[1]张敏，肖虎.研究生辅导员与导师的思想政治工作交流机制构建[J].思想理论教育导刊，2017（07）：150-153

[2]高金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（03）：17-18

[3]郝李莉.新时期建筑企业思想政治教育工作策略[J].东方企业文化，2015（05）：146