企业宣传思想政治工作实效性的新思路、新方法

寿洁茹

摘要：我国企业近几十年发展迅猛，企业宣传思想政治工作也要随着新形势有所改革和发展才能适应新的时代需要，本文结合结合企业的实际发展需求和发展情况，对企业宣传思想工作在新思路、新方法的探索进行分析。

关键词：企业宣传；思想政治工作；新思路；新方法

随着新时期社会主义市场经济的迅猛发展，企业的内部改革已经成为必然趋势，经济的发展步伐也在日渐加快，这就使得许多员工的心理所承受的压力不断增加，同时也极具市场意识、危机意识和发展意识，他们还能对企业改革工作中的机构调整和利益分配等工作持有正确的认知，对企业经济效益和个人利益予以认清，笔者认为若想提高企业的经济效益，就要思想政治素质培养角度入手，宣传思想政治的重要性，基于企业的发展情况，制定适合企业发展的新思路和新方法，笔者主要针对此问题进行相应的分析和探讨。

一、企业宣传思政工作的新思路

（一）企业宣传思想改革创新和思想解放

思想解放对于企业内部员工的培养来讲是极其重要的，所以，企业需要将“改革创新、思想解放”作为内部活动开展的主题，只有对员工思想予以解放，并对发展观念进行积极转变，制定系统化的创新机制，提高其创新能力，进而为企业的地域风险能力的提升注入新活力。市场经济可谓是强势经济，企业的发展环节，需要力求走在企业发展的前端位置，并学会自觉的、主动的接受新事物，适应时代的发展趋势，面对经济不断变化的新局势，将观念转变和思想解放作为前提条件，在生产经营管理工作中达到思想解放的效果。在此过程中，还要发挥宣传工作的引导性作用，不断的挑战自我和否定自我，力求实现新跨越和新突破。相关的企业管理人员，需从自我做起，发挥监督和带动性作用，视自己为经营管理者和文化创新的传递者，将先进文化理念融入到经营管理工作中，使得企业员工始终保持着工作的激情，极大的提高企业的核心竞争力。

（二）企业宣传思想工作，必须加强人力资源开发力度

企业进行思想宣传的过程中，必须要秉承着“以人为本”的原则，高效的落实工作，意识到思想宣传可谓是头脑工程，结合思想主导者的观点，使得行为受思想的支配和引导，其中的人力资源管理是极其重要的，它可谓是一项“硬件工程”，只有实现两者有效结合，制定系统化的人力资源管理体系，将宣传工作的价值体现出来，将宣传思想工作人员的内在潜力发掘出来，激发其工作主动性，提高其工作效率，方可为企业的长远化发展注入长足的动力支持。

（三）树立“三个融入”意识

企业宣传思想工作需要本着“同步、同向”的思想，将其渗透到企业身缠和经营工作中，将此思维意识融入到文化生活之中，提高宣传工作落实的实效性和科学性，在此过程中，需要意识到其中的重点，就是要找寻融入中心，构建“进入”和“融入”平台，对企业内部员工予以引导，督促其主动参与到到企业经营管理活动之中，对其头脑中的生产发展理念予以更新，提高其创新意识，对待自身的工作任务持有超强的自觉性和积极性，引导员工在创新氛围中得到有效的锻炼，并在创新过程中实现自身的 社会价值，为企业发展步伐的加快打下良好的铺垫。

二、企业宣传思想政治工作的新方法

（一）培养先进的发展理念和共同价值观

所谓的改革创新指的就是要“突破”和“建立”，这些思想可在新机制和新政策中得以体现，实际的工作中员工必须对以上内容无条件的服从，并高效执行、认同和遵守，力求做到宣传政策、引领观念和认同文化的效果， 对企业内部文化，主要为：物质层、理念层和制度层方面的内容予以解释和宣传，形成正确的价值取向。

笔者针对其中的制度层为例进行分析，它指的就是企业在分配机制和考核制度的构建环节，必须切合实际的结合内部员工自身的利益，根据企业内部的行为规范，去引导员工对企业文化予以认同，并理解和掌握制度规章的要求，做到遵纪守法，以上内容都是在尊重员工切身利益的前提下进行的，只有这样方可凝聚企业团队精神，并凝练企业核心价值观。

基于此，笔者建议企业的发展和运营环节，必须培养和提高员工的共同价值观，以此为着手点，做好宣传思想工作，将新政策贯彻落实到实践中，融入到企业思想政治文化的传播工作中，在此环节，必须分清对象、关好情绪、把握要领、找准症结，方可为量思想政治工作高效的落实。

（二）制定完善的制度，稳定人心

企业的发展过程中必须体现出稳定性和高效性，从调研的实际情况来讲，现阶段许多员工内心中都多多少少的存在着诸多疑惑，一些表现在思想认知层面，一些表现在理解上，思想认知上的疑惑可体现在干部制度或是分配制度改革等诸多方面，而理解上的疑惑则表现在企业项目建设和企业发展规划等诸多层面。除此之外，还有许多员工未能做好自我定位，无法实现自身的价值，心理上出现不平衡的现象，这些问题都是企业发展过程中的主要矛盾。因此，笔者认为必须制定完善的管理机制，力求达到稳定人心的目的。

其一，构建企业宣传思想工作长效机制。其中包括了座谈会例会制度、支部书记会和工会主席等诸多要素，会议主题涵盖着员工所关注的焦点问题，通过正面渠道及时、全面发布，发挥思想宣传工作的作用，将员工心中的疑惑及时解除，或以专题、中干会或是生产作业会的形式，将企业的生产经营情况和戰略思想等诸多要点传递给企业内部员工，引导员工树立正确的价值取向。

其二，构建信息反馈机制。从居民社区、支部书记和工会三个方面入手，确保以上三条信息网络均为畅通状态，对员工思想予以引导。

其三，构建各级干部岗位职责机制。政工干部必须对企业的生产经营情况和改革需求予以明确，力求在生产经营活动中将宣传思想融入其中，进而极大的推动企业的发展。

结束语：

综上所述，在此新的时代发展形势下，企业若想实现更加稳健的、高效的发展，就要秉承着新的宣传思想，对思想政治工作方式予以更新，对宣传内容加以创新，将创新思维和创新精神与企业的生产经营活动相融合，结合企业的实际发展需求和发展情况，确定最为适宜的、行之有效的新思路和新方法，使之更能满足企业的发展需求，力求在此过程中，运用思想宣传的途径，为企业的长远化发展注入源源不断的动力，获取更高的经济收益。

参考文献：

[1]浅析新时期电力企业宣传思想政治工作的创新[J].王凤臣.当代电力文化. 2016（10）

[2]创新企业宣传思想政治工作的有效策略[J].贾密.中外企业家. 2017（15）

[3]论企业思想政治工作的重要性[J].刘莹.现代国企研究. 2017（16）