谈如何抓好新时期企业政工队伍建设

巩振刚

摘要：在国家宏观经济发展进入新常态的大背景下，伴随着企业组织形式、生产经营方式以及分配形式的多元化趋势，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。因此，如何加强和改进企业政工队伍建设，是一个值得研究并亟待解决的问题。

关键词：电力企业；思想政治工作；队伍建设

随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业党建政工人员必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。

一、企业政工队伍建设的现存问题

（一）重视程度不够

部分企业片面认为，在市场经济环境下，企业，尤其是我们电力企业主要以盈利为主，相比较而言，行政管理手段更直接、更管用、更有效。因此，忽视思想政治工作的作用和政工队伍建设，在一定程度上挫伤了政工人员的工作积极性、主动性与创造性。

（二）整体素质不高

个别政工人员的综合素质相对偏低，思想政治工作作用发挥的不明显，政工队伍的整体素质不能完全适应企业发展的需要。

（三）工作手段单一

部分政工队伍人员的知识更新步伐较慢，创新意识淡薄，创新能力不足，对职工特别是青年职工的渗透力和影响力不强。

二、加强企业政工队伍建设的有效途径

（一）高度重视政工队伍建设

加强企业政工队伍建设，更好地发挥思想政治工作的作用，领导重视是关键。企业领导必须进一步提高对加强新形势下企业政工队伍建设重要性的认识，转变传统的重经济效益、轻政工工作的现状，带头做好思想政治工作。另外，还应当制定和完善有关的制度规定，充分调动政工人员的工作积极性，真正建设一支政治强、业务精、纪律嚴、作风正，坚强有力的电力企业政工队伍。

（二）全面提升政工队伍整体素质

一个合格的政工干部要有广博扎实的科学文化知识，应该掌握多方面的知识，包括社会主义市场经济基本知识、现代科技知识和法律知识、语言写作和作文历史知识、人力资源开发和经济可持续发展知识等，政工干部必须学会现代领导科学和现代管理知识，唯有如此，才能真正把握世界发展的趋势。学习知识越多，眼界就越开阔，越能把政工工作做好。

（三）大力提高政工人员廉洁自律意识

要想提高政工干部的素质，首先要加大政工干部廉洁自律工作力度。政工干部廉洁自律的本质是不以权谋取政治上、经济上在法律之外的利益。政工干部廉洁自律是由我们党的性质、宗旨和政工干部所处的地位所决定的。它是巩固我党执政地位的必然要求。当前，建立和发展社会主义市场经济体制是关系到全局的重要任务，政工干部廉洁自律有利于巩固社会主义制度，有利于提高人民群众的物质文化生活水平。行政领导干部要保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，增强廉洁自律意识

三、提升企业政工人员素质的重点

一是提高重视程度。企业思想政治工作是凝聚企业精神、促进企业改革和发展的前提，同企业经营管理相互渗透、共同作用。充分发挥思想政治的教育激励和协调引导作用，能够增强企业凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围，而政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要地位。

二是提升政治能力。企业政工人员要加强党性修养，坚定政治立场，做到在党言党，在党为党，在党信党，始终保持党员的先进性。要主动学习党的新理论、新观点和新论断，坚持用先进的理论武装头脑、指导实践、推动工作。

三是丰富应用能力。社会在发展，时代在进步，政工人员不仅需要掌握娴熟的思想政治工作能力，还要会写作、会摄影、‘懂经济、知法律、会网络，更应具备一定的组织管理能力、表达能力和协调交往的能力。思想政治工作者尤其需要培养和提高自己的交往能力。政工人员应具备一专多能的应用力，要把学习作为一种修养，一种精神，一种境界，从适应新形势、迎接新挑战、解决新问题的角度，树立以学习为本、终身学习和学用结合的理念，养成边学边思、学以致用、学用相长的良好习惯。

四是提升思考能力。思想政治工作的性质决定了企业政工人员必须学会独立思考。要在准确把握新常态下企业生产组织和经营管理变化趋势的基础上，深刻洞察职工在价值理念、思维和行为方式方面出现的新情况和新问题，并结合实际找准思想政治工作的切入点和着力点，增强思想政治工作的前瞻性、主动性和针对性。

五是开好政工例会。这是在企业中具体开展政工工作的有效载体。首先，由各单位支部书记汇报上月政工例会安排的工作完成情况，促进工作落实；其次，对上报的材料，由基层单位传阅，开展互评，检查有无不按“套路”出牌、“剑走偏锋”、“打擦边球”等情况，促进工作扎实；再次，由党群部部门将深入基层了解的情况，分别进行点评，对好的做法、存在的问题做出总结，促进深入基层；最后，由班子分管领导对党群工作情况及点评质量进行评价，对不足的地方提出要求，提高工作质量。

六是提升创新能力。企业政工人员在思想观念和工作方法上要与时俱进，不能墨守成规，一味用老眼光、老办法看待和解决新情况、新问题。要把握时代脉搏，及时更新观念，大胆探索，敢吃“螃蟹”，善用载体，通过积极创新思想政治工作的方式方法，增强亲和力，提升感染力。

七是提升协调能力。企业政工人员工作面涉及广，因为工作开展过程中往往要涉及不同的单位、部门和人员，所以必须统筹处理好与领导、同事、下级等方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作顺利开展。

八是设立准确目标。结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部充分发挥作用。

九是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境，促使政工工作更好的开展。

四、结语

新时期，国有企业政工工作面临着新的挑战，有着新的使命，企业政工干部应当紧抓政工队伍建设，努力提升政工人员素质，多措并举，使企业政工工作得以更好的开展。

参考文献：

[1]王轶.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（1）：105-105.

[2]施一鸣.新时期加强电力企业政工队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2017（5）：182-182.