如何做好供电企业党建和精神文明建设工作

徐艳芳

摘要：随着人们的生活水平在不断的提高，对于用电的需求在不断的加大，电力企业是重要的国有企业，是我国经济发展中关键性的组成部分，电力企业的发展直接影响我国的综合国力强弱，党建和精神文明建设工作能够保证电力企业发展长远性、可持续性。在新时期下，党建和精神文明建设工作在电力企业建设中所存在的不足之处逐渐显现出来，这对于电力企业的阶段性提升是极为不利的，本文主要探究的方向就是做好电力企业党建和精神文明建设工作的有效策略。

关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；对策

随着当前我国社会的不断发展，电力企业面临着新形势和新要求，加强党建和精神文明建设是提升最终发展速度的重要手段，也是当前电力企业发展必不可少的重要环节，需要围绕着电力企业党建和精神文明建设的相关内容进行不断完善和优化，综合提升工作落实效益，体现最强积极作用价值。

一、电力系统开展党建与精神文明建设的意义

关于党的建设的一切工作，被称作党建。电力系统组织党建，建立专业化团队，可以协同企业根据当地的市场环境和发展需求，提出可靠的发展方向，确保企业发展可以合乎党的基本要求。对电力系统而言，党建无疑是组织其他工作的基础。贯彻党建工作，能够协同电力系统培育竞争优势，提升团队成员的凝聚力，推动电力系统的长效发展。除上述外，精神文明建设还关系到电力系统今后的发展，决定了电力系统能够建设和谐的企业文化，同时也是传承企业文化的核心载体。利用精神文明建设，可以影响企业人员自身的工作心态、精神面貌，让他们将更多的心思运用于工作岗位，为电力系统今后的发展提供可靠的智力支撑。

二、电力企业党建和精神文明建设工作缺陷分析

（一）电力企业党建和精神文明建设工作内容杂糅

党建和精神文明建设所涉及的内容，以及所涉及的建设操作较为复杂，在电力企业党建和精神文明建设过程中建设工作内容极多，需要注意的点极多，加之电力企业党建和精神文明建设是现今电力企业以及国家共同关注重视的内容，对此进程要求较高，导致电力企业党建和精神文明建设工作出现内容杂糅，建设内容紊乱，无法理清建设的条理，建设的重点，建设的主次，致使电力企业党建和精神文明建设处于原地踏步阶段，无法实现重大的突破，党建和精神文明建设的进展缓慢会导致企业的发展受到严重限制，企业无法实现进一步的壮大，企业的综合实力较为低下，企业的综合竞争力无法保证在市场中立足。

（二）电力企业党建和精神文明建设工作队伍素质不高

电力企业党建和精神文明建设过程中最基础最主要的部分就是建设队伍，建设队伍会直接影响建设的最终成果，建设的方向，建设的内容等，会直接影响党建和精神文明建设在电力企业中发挥的作用，进而影响党建和精神文明建设工作的价值展现，地位确定。现阶段存在的主要问题之一就是建设队伍综合素质有待提高，具体表现为，由于电力市场整体氛围风气都是以追随经济效益为主要发展目的，导致党建人员受到影响同化，在党建和精神文明建设中忽略思想层次的建设，而过度的考虑经济收益；由于党建和精神文明建设过程中企业投入精力成本过低，导致党建人员培训质量差，党建人员的综合素质不高，同时由于党建和精神文明建设不受重视，党建人员的工作积极性不高，综合能力普遍不高；党建和精神文明建设过程中对于党建人员的要求较低，管理较为松散，加之一些党建人员的思想觉悟不高，缺乏责任感，出现玩忽职守的情况，导致党建和精神文明建设工作开展极为不顺利，质量无法达到时代的要求。

（三）电力企业党建和精神文明建设工作方法单一

电力企业党建和精神文明建设过程中存在的较为凸显的一个问题就是方法单一，采取固定的传统的建设方法，无法满足时代的发展需求，加之人才的匮乏，导致电力企业党建和精神文明建设工作存在显著的差异，电力企业区域发展之间的差距逐步的拉大，电力企业的整体发展被严重限制。

三、做好电力企业党建和精神文明建设工作策略

（一）转变思想

对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的优化，需要首先从思想理念层面进行优化，有效转变思想，能够对于电力企业未来发展形成较强的指导作用，明确党建和精神文明建设的积极效益，如此也就能够提升该方面的关注力度，确保电力企业管理决策中，能够为该项工作投入更高的支持，有效维系电力企业党建和精神文明建设发展。结合这一思想意识的转变，需要重点加强对于电力企业发展中软实力的详细分析探究，促使电力企业管理人员意识到软实力的重要性，进而也就能够更加关注党建和精神文明建设，为电力企业的高速发展营造较为理想的工作环境和文化氛围。

（二）创新工作方式

在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。

（三）充分突出基层党组织的战斗堡垒作用，带动电力系统的长效发展

首先，需保持党的先进性。通过组织党建、精神文明建设相关的党组织活动，为电力系统将来的发展提供可靠的保障，着眼于党建和精神文明建设，抓好效益指标以及管理目标，确保安全生产，更好地完善电力系统。另外，要以安全生产来推动党建以及精神文明的整个步伐。在行业的竟争中，电力系统若要长效地发展，必定要安全、平稳地生产。在推动党建、精神文明的同时，为企业创造更高的经济效益。

四、结语

综上所述，对于电力企业党建和精神文明建设的有效落实，其确实能够表现出较强的作用价值，但是在现阶段具体工作落实中依然存在着较多的问题和缺陷，需要围绕着整体流程进行全面优化，提升党建和精神文明建设积极效益。

参考文献：

[1]楊爱华.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].低碳世界，2017（34）：342-343.

[2]于清昌，任书成.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].商品与质量，2017（44）：158.