交通系统思想政治工作创新研究

杨夏

摘要：本文对交通系统思想政治工作的现状、遵循原则、创新措施等进行了相应的分析，对促进交通行业的稳定发展具有关键的参考。

关键词：交通；思想政治工作；创新；方法

一、交通系统思想政治工作的现状

（一）忽视思想政治工作

在实际工作中，交通系统的全体职工往往忽略了思想政治工作，从上级到下级，都把自己的本职放在了首位，一味追求精细化的业务工作，认为思想政治工作是多余的，可有可无，即人的思想工作似乎不重要。比如：交通系统的工作任务非常繁重，在工作安排上，其思想政治工作几乎都排不到席，由此形成了业务工作与思想政治工作之间的比例互相失调。

（二）缺乏个性化的思想政治工作

通常情况下，交通系统职工在政治学习过程中，仅仅是念报纸、读文章、看电视、听报告等，没有形成个性化的思想政治工作，尤其是分层次人员的思想政治工作总是徘徊在盲区。在现阶段，大部分交通系统职工的思想落后，观念意识不强，由于思想政治工作缺乏个性化，从而使交通系统思想政治工作在效果上不够明显。

（三）缺乏过细的思想政治工作

某些领导偏面地认为，制度就是一切，一切只要按制度办事即可，制度可以管人，从而忽略了制度以外的工作细节。因此，在平时的工作中，对于细节问题，从不处理，甚至半年仅开一次会，而实际上，所有干部职工的思想是随时随地可以变化的，即交通系统缺乏过细的思想政治工作。

（四）缺乏激发活力的思想政治工作

许多领导认为，在现代社会，物质属于第一位，实施物质奖励可以代替一切，将物质奖励看作是至高无上的管理措施。所以，管理中，往往会存在一种奖多少干多少等意识，其他的积极能动性、人生观都已经名存实亡，长此以往，这种现象形成了恶性循环，一部分员工为奖金、利益所驱使，不惜铤而走险，甚至会走向犯罪。

二、创新交通思想政治工作的遵循原则

（一）引导性原则

关于思想政治工作，其目的是让人能够清楚地认识自己的人生观、价值观，并按照正确的思想路线去执行，从而实现自己所要达到的人生目标。所以，创新交通思想政治工作，一定要堅持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的指导思想，坚持党的基本路线和方针，从而引导系统干部科学地思考问题、处理问题，使其将建设大交通的目标放于心中，能够积极地投入工作状态。

（二）针对性原则

创新思想政治工作需要具有针对性，不可千篇一律，决不能用同一思想方针指导所有同志的思想政治工作。坚持“针对性”原则，必须明确具体对象，具体问题，具体分析，具体解决，从而避免给不同人员心理造成负面作用，决不能打消员工的工作积极性。

（三）交互性原则

在开展交通系统思想政治工作时，培训中要人人平等，思想政治教育的工作人员首先要严格要求自己，不断提升思想觉悟，在潜移默化中影响被教育人员。此外，在工作之余，干部职工之间要养成互相沟通、互相交流的好习惯，为思想政治教育工作提供一个平等和谐的良好环境。

（四）实效性原则

坚持“实效性”原则，需要真正地发挥思想政治教育工作的作用，充分融合思想政治工作同其他业务的关系，使工作具有针对性；引导广大交通职工与社会大众相结合，全心全意为人民服务，增强凝聚力。同时，还要学会自律，以便纪律他人，结合法规政策，不断提高工作的真实有效性。

三、创新交通系统思想政治工作的措施

（一）思想观念创新

由被动转变为主动。以往都会将政工人员作为主体，而客体则为员工，这种情况的长期存在，将会形成“我动他不动，我主动他被动”的局面。无法充分站在员工角度看问题，不能想群众之所想，导致思想政治工作开展效果不佳。新形势下，为满足社会发展需求，必须变被动为主动，将主体地位归还于员工，采取双向互动方式，在公平、平等的原则下进行双方友好交流，进一步增强其积极参与性，保证能够深入人心地开展思想政治教育工作。由教育转变为沟通。为将员工潜能最大限度地发挥出来，将员工工作积极性充分调动出来，必须以关心、尊重、理解员工为基础，做好与员工之间的沟通、交流，充分满足员工合理地物质、精神需求，树立正确的人生观、价值观、世界观，并严格遵循以人为本理念，积极创建一个和谐的交流平台。

（二）加强工作作风转变

加强职工思想政治工作作风的转变，能够使交通系统思想政治工作的实际效果得到进一步增强，这需要干部紧密联系职工。交通单位可以将干部职工的思想作为出发点，使职工工作作风得到改进。在当前社会快速发展的时期，很多干部职工思想呈多元化态势，他们具有浓厚的自主意识和民主观念，很多问题也因为这个现象而产生。想要防止“走过场”的不良现象在工作中出现，交通单位就需要根据工作实际，及时采取切实有效的措施以及相应的方法，所以，交通系统的思想政治工作负责人需要加强工作的深入开展，确保职工意识得到提升，能够实现自我教育，与此同时从交通系统的思想政治工作实际出发，使干部职工工作作风得到科学有效的转变。

（三）思想政治工作方式创新

树立“科技兴国、科技兴企”理念，重视科学技术，提高运输管理工作科技含量，为交通系统的进一步完善提供技术支持。伴随信息化时代的到来，科技化、信息化极大地增强了思想政治工作优势。思想政治工作在交通系统科技化快速发展的同时，改善了其工作方法。在思想政治工作中合理应用电话、电信及电脑等科技手段，特别是互联网方法，能够更好地做好网络宜传工作。目前，思想政治工作开展平台逐步转向现代化网络系统，即部门局域网、电子邮件等，通过以上渠道，能够保证公路工作各类信息的及时传递，能够进行员工交流平台的创建。同时，通过公路网络的应用，能够对员工状态进行及时掌握。

（四）思想政治工作评价机制创新

作为一个动态实施过程，思想政治工作也应选用动态模式进行考核、评价。在充分掌握工作实际情况的前提下，应有机结合动态、集中考核，选取科学有效的考核评价机制合理应用到各个交通部门。如选用明察暗访方法用于公共运输系统思想政治工作考核，以一个季度为考核周期，直接与员工交流、沟通或以座谈会的形式进行考核。遵循考核标准实施，考评结果挂钩交通文明评比，并及时上报管理部门考核结果。通过该考核机制，能够充分展现思想政治工作效果。有利于及时掌握基层情况，便于指导，便于改正，是建立思想政治工作考评机制的重要途径。

四、结束语

综上所述，交通行业在发展的过程中，思想政治工作取得了非常明显的成效，需要对新时代的发展特点进行详细把握，在适应的基础上不断创新，充分意识到思想政治工作在交通行业中的重要作用。针对当前交通行业中思想政治工作存在的问题，采取一系列综合有效的措施，不断推动思想政治工作的进步，实现良好的经济效益与社会效益。

参考文献：

[1]朱浩.关于创新交通思想政治工作的新方法[J].企业文化.2013，（7）：63.