浅析新时代背景下如何加强和改进企业典型选树宣传工作

李文俊

摘要：先进典型的选树是我们党的优良传统，也是行之有效的思想政治工作方法。本文分析了当前企业典型选树宣传存在的主要问题，研究了典型选树工作的本质规律，提出了加强和改进典型选树宣传工作的方法和路径。

关键词：企业文化；典型；选树；宣传；方法

一、当前典型选树宣传工作存在的问题

（一）洞察力不够，缺乏敏锐的选树意识。个别单位和领导干部对宗旨意识、奉献意识无限夸大，导致缺乏培树典型意识，对队伍中的“闪光点”司空见惯乃至熟视无睹，对典型选树工作持得过且过态度，不主动、不争取、不敏感，使很多典型和事迹得不到深入地挖掘、总结和宣传。

（二）含金量不足，缺乏群众观点。在物色选树对象和提炼典型精神上，追求典型的完美，刻画拔高，致使有些典型精神脱离实际，经不起推敲，降低了在员工群众中的可信度；不能深入、准确地挖掘先进典型的闪光之处，没有把最感人、最能体现精神的一面展示出来，可敬而不可学。

（三）持续性不强，缺乏深度挖掘。在典型选树过程中片面追求速度和数量，忽视质量，只强调完成选树任务和短期效应，不重视锤炼打磨、呵护培养；典型选树工作缺少传承，新老典型缺少融合，新典型树立起来后，老典型则逐渐被淡忘或淘汰，不利于典型选树工作的连续性。

（四）关注度不够，缺乏跟踪培养。存在重选树轻培养的现象，对典型选树缺少长期规划，对新选树的典型，不能因材施教，量体裁衣，对成熟的典型，不能融入新的时代要求，原地踏步。激励机制不够完善，对培养出的典型难以及时选拔重用。

（五）辐射面不广，缺乏社会广泛影响力。对典型的宣传手段单一，不能多渠道、多形式地在主流媒体进行广泛宜传，典型辐射效果不佳，示范性不强，引领带动作用未能充分发挥。

二、把握典型选树工作的本质规律

（一）把握时代特征，突出典型的先进性

典型是时代精神的体现，展示着时代风貌。公司当前需要弘扬的是敢于担当、苦干实干的先进典型，他们在引导员工、激励士气、推动工作等方面可以产生强大的向心力，因此，选树先进典型应当把重点放在那些代表新时代党员、干部新形象的典型上，放在那些爱岗敬业、担当作为的普通员工中。

（二）把握客观实际，突出典型的真实性

“人无完人、金无足赤”，先进典型也一样，不可能十全十美，辩证地看，先进典型只能从一个或几个方面表现出先进性，所以为了树典型而夸大其词，无端“拔高”，只会使所谓的“先进典型”走样变形，会产生负面效应。只有生动真实的先进典型才能成为楷模和精神动力。

（三）把握典型特质，突出典型的成长性

刚崭露头角的典型，可塑性强，持久力弱，需要组织的关心培养，同样，一个成熟的典型，假如不巩固提高，就可能停滞不前。因此，对不同特点的典型，必须加强跟踪和培养，使其经得起考验，始终保持先进性。

（四）把握辐射效应，突出典型的可学性

要从长远和大局出发，逐步树立并形成典型群体，要在各单位针对不同类别选树典型，形成百花齐放的局面，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果；同时，典型还要具有可学性，不能脱离现实。应该更多地将员工身边熟悉的、能学得来的作为典型，真正做到与实际相结合。

（五）把握宣传方法，突出典型的示范性

要加大宜传力度，采用典型的示范引导使典型效应成为群体效应，把宜传学习典型活动同加强各级领导干部的思想、作风建设结合起来，创新宜传方法，形成比学赶帮超的良好氛围。

三、加强和改进典型选树宣传工作的几点思考

当前，企业面临深层次改革，典型选树宣传工作也要与时俱进，用发展的眼光培育典型，强化典型的激励和保护机制。

（一）典型选树宣传要“讲政治”，牢牢把握时代脉搏

第一，响应时代召唤。一个好的典型，必须反映深刻的时代内涵，产生良好的社会效应，弘扬时代精神，发挥示范作用，才会具有经久不衰的生命力。所以典型选树宣传，就应该牢牢把握时代的脉搏，与时代同频共振。第二，顺应企业需要。紧扣企业发展战略和中心任务，围绕企业需要适时推出典型，要把服务企业中心、实现企业目标作为选树典型的根本出发点和落脚点，使先进典型有更开阔的成长空间，发挥更大作用。

（二）典型选树宣传要“重继承“，弘扬社会主义核心价值观

每个先进典型都有一个成长成熟的过程，因此必须为典型的出现和成长营造良好环境，搭建助力平台。社会主义核心价值观是中华民族精神的载体，企业要始终把培育和践行社会主义核心价值观作为提升队伍素质、助推企业发展的重要抓手，建立健全工作长效机制，推动社会主义核心价值观内化于心、外化于行、固化于制。

（三）典型选树宣传要“接地气”，不断增强生动性和吸引力

当前企业先进典型选树宣传之所以效果不佳，很重要的一个原因，是思维僵化、观念陈旧，一味按照追求“高大全”的傳统方式开展，缺乏“人情味”。所以需要克服形式主义，在增强典型宣传的生动性和吸引力上下功夫，从平民化视角进行故事化表述，聚焦先进典型的情感世界，以情动人。

（四）典型选树宣传要“巧传播”，着力扩大覆盖面、增强影响力

全媒体时代，信息传播载体越来越多，每一种都有其固定受众和独特优势。典型宣传要扩大覆盖面、增强影响力，既要发挥工团组织桥梁纽带作用，又要发挥新媒体的辐射作用，拓展宣传渠道，整合媒体资源，发挥联动优势，构建从纸媒到网络、从图文到视频，从宣传典型事迹到追寻理想价值的全方位、多形式的立体深入宜传。

（五）典型选树宣传要“健机制”，推进常态化制度化

要建立健全组织领导机制，将先进典型培养选树宣传工作纳入重要议事日程，建立起自下而上和自上而下相结合的典型培养选树直传机制和工作网络。建立健全发现选树机制，拓展选树渠道，通过组织推荐、群众举荐和宣传部门发现等相结合的办法，最大限度地发现、挖掘先进典型，建立“典型库”。建立健全关心培育机制，用发展的眼光培育典型，及时为典型充电。要建立回访机制，定期对基层典型进行回访，引导、帮助典型正确对待荣誉，虚心向兄弟单位和其他同志学习。要建立健全学习宣传机制，把典型宣传当成系统工程，综合运用各种直传手段精心设计、严密组织，认真实施。

参考文献：

[1]姜华，张鹏，韦红庆，杨兴闯.“中原典型群体现象”的分析与思考[J].石化政工研究，2017（1）：43-45.

[2]乔飞.浅谈加强企业先进典型的选树、培育机制的几点思考[J].经济管理文摘版，2016（1）：212.