提高党建政工工作实效性的路径和策略初探

史国宴

摘要：对于一个企事业单位来说，党建政工工作可以说是起到了灵魂的作用，为其提供者重要的精神力量，在当今社会不断变化发展的背景下，对党建政工工作也提出了新的更高要求，所以必须要进行不断的改善和革新。企业要重视党建政工工作的开展，秉持以人为本原则，建立健全工作体系和制度，持续改善工作办法，再就是还要强化信息化建设，这都有助于提高党建政工工作实效性。

关键词：党建政工；实效性；作用；路径和策略

企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，加强重视和落实政工工作，不仅可以提高员工的工作热情，还可以保证在企业管理中党组织的重要地位，促进企业的稳定、健康发展。新时期党建思想政治工作面临着众多新的挑战，政工干部在实际工作的过程中遇到了若干问题，比如工作机制脱离于实践，政工干部的思想与观念落后，党建政工队伍整体素质不高等，这些都亟待采取有效的措施进行处理，以此提高党建思想政治工作的实效性。

一、党建政工工作的职能及重要作用

在企业的发展过程中，党建思想政治工作己成为其发展过程中的重要内容和任务，这有利于对员工政治教育、素质教育和思想教育，能够提高员工的工作积极性。党建思想政治工作日益成为企业的一种软实力，对于企业文化建设，以及对员工潜移默化地行为规范的引导，都发挥着不可替代的作用[1]。

一方面，通过完善单位的党建思想政治工作，可以有效地提升员工的工作满意度。通过不断地创新，避免刻板的教条式教育方式，举办一些员工比较乐意接受的文化娱乐活动，丰富党建政工工作内涵。让员工感受到企业的关怀，也能缓解工作压力，将负面的情绪消除，产生对美好生活的追求，将这种积极的心态带入到工作中，由于消除了对工作的倦怠，必将能够更好地完成相关工作内容，为实现企业的发展战略不断努力。

另一方面，通过不断加强和改善党建政工工作，使党的政策能够有效地落实到单位和员工个体上，实现较好的工作实效。在市场经济环境下，企业的发展离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的规定。通过党建政工工作能够帮助企业对党的新政策更好地把握，也使得企业的主旨思路达到与党的政策要求一致，并且将党的新思想传播和讲解给员工，让员工感受到新变化，并且能够将员工的思想与行为引导到正确的方向上，使员工获得社会发展所带来的成果与实惠，实现国家、企业及员工共同发展。

二、提高党建政工工作实效性的路径和策略

（一）重视与加强党的核心领导，秉持以人为本原则

只有企业党的核心领导地位稳固，才有希望把党建政工工作做到位，在党组织的领导下，调动企业管理人员队伍的积极性，继而将全体人员的积极性全部调动起来，这是一条必由之路。开阔思路，拓宽视野，党建政工工作要突破局限性，不仅关心职工的生活，更要关注职工的职业发展，让职工切实有归属感和幸福感，他们才会把企业当成自己的家，自然而然，企业的凝聚力和向心力才会增强，管理层和员工心连在一起，这样一来党建政工工作的效率就会大大地提升。在党建政工工作中，“以人为本”这个原则不容抛弃，管理层要时刻关注企业职工，以职工的利益为优先考量，要多到职工中间去走一走，看一看，时刻牢记企业职工才是企业的主体，他们的利益与整个企业的利益是息息相关的，只有帮他们将生活工作中的问题解决掉，他们才没有后顾之忧，全身心投入到工作中，积极性与创造性自然会提高，将会大大促进企业的生产与发展[2]。

（二）建立健全工作体系和制度，增强工作责任心

提升党建政工工作实效性的根本保证和前提，是健全的工作体系与制度。企业必须按照本身的具体情况，将下面几点做好：构建党建政工工作队伍，且配置拥有相当专业素质与能力的党建政工工作人员，只有切实明确了本身的职责，政工工作的实效性才有希望提升；党建政工工作人员一定要有很强的责任心，如此才可以避免产生党建政工工作只是走走形式，而没有联系实际的情况；相關人员必须深入研究党建政工工作机制，一定要与实践相联系，并及时总结经验，坚持完善其流程，从而使其实效性得到明显的提升[3]。

（三）构建完善的监督体系，持续改善工作办法

要想把党建政工工作落地执行，则必须构建完善的监督管理体系，全面强化对党建政工工作的动态监督与管理。如果企业的员工都能成为监管中的一分子并广泛参与，那么他们的积极性肯定会被调动起来，也肯定会积极地协助并配合党建政工工作人员，这样一来，想不提升实效性都难。随着社会的持续进步，国有企业的带动和引领作用更加凸显，这个时候国企政治工作建设必须要跟上时代的发展脚步，对于员工的思想状况一定要了然于心，才有希望将其工作做好。不仅如此，对于政工工作来说，还必须时时改善其方法，从而才能时刻紧随职工思想动态的变化，提高企业的凝聚力与影响力。其次，依据企业实际情况，分层级强化党建政工工作，提高工作的效率。

（四）强化信息化建设，便利职工的沟通交流

当前科学技术发展迅速，带动了各种信息技术、计算机技术的发展，使得它们的应用区域越来越广。企业的党建政工工作人员应当跟随时代发展的步伐，将这些先进的技术运用到党建政工工作中，为其信息化建设打下坚实的基础[4]。运用这些先进的技术后，工作人员和职工的沟通也更为便利，职工有了信息化渠道，有什么想法或者建议都可以通过这个渠道发送，这样党建工作人员就可以及时了解实际情况，并针对这些情况实时改善工作，时效性就顺其自然地得到了提高。

三、结语

总之，新时期企事业单位需要主动对党建政工工作的实效性策略进行探讨，以适应新时期社会发展变化。人们在互联网时代，工作方式与行为模式都逐渐地发展着变化，受到新的思想与理念的影响，党建思想政治工作也应适应时代要求，激流勇进，始终成为广大职工不断向上的精神支持和行为导向。

参考文献：

[1]杨海燕.企业党建政工工作实效性策略探究[J].科研，2016（07）：91.

[2]候键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（08）：185-186.

[3]田海娟.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].祖国，2017（07）：46.

[4]卢吉.提高党建政工工作实效性的路径和策略研究[J].好家长，2017（03）：52.