提升财务人员综合素质的策略探讨

李君

摘 要：随着现代社会经济的不断发展，企业所面临的环境也变得日益复杂。财务工作是企业工作的重要基础，是企业高效健康稳定发展的重要保障。而财务人员作为财务工作的执行者，财务人员的经验、沟通能力及环境适应能力等综合素质将直接影响着企业财务管理作用的发挥。因此，以适应新形势时代发展需求，如何通过有效提升企业财务人员的综合素质，从而达到提高企业财务管理的效率是我国企业目前亟待解决的问题。本文对企业财务人员素质现状进行分析，并就提升财务人员综合素质的措施进行探讨。

关键词：企业 财务人员 新形势 综合素质

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）06（c）-143-02

在企业生存与发展过程中的每一个环节都离不开财务管理，企业的经济核算、财务监督，更是对企业各项经济活动的有效制约和监管。在企业财务管理中，财务人员既是执行者，也是实施者，他们对企业日常经营的原始数据进行收集统计与汇总分析，将原始数据处理成对各类信息使用人有用的经济管理信息，从而有助于国家进行宏观调控，有助于投资人对企业投资进行决策，有助于银行对企业做出信贷决策等。企业可以通过以上原始数据处理成经营管理所需要的各项财务指标，并就此财务指标进行核算与分析，找出影响企业发展的问题，并就此寻找对应的改进措施，以确保企业不断提高经济效益。由此可见，财务人员在企业财务管理中起着不可估量的作用。在经济全球化的时代，企业财务人员应当紧跟时代发展要求，不断提高自身文化素养和综合素质，方可把握发展机遇，迎接新的挑战，以在不断变化与发展的企业中贡献自己的力量。本文主要围绕着企业现行财务人员素质现状进行分析，并对此就提升财务人员综合素质的对策展开探讨。

1 财务人员素质的现状分析

1.1 职业道德素质偏低

目前一些财务人员职业道德素质偏低，出现公款挪用、虚报财务数据影响财务数据及财务信息质量的准确性与及时性。还有一些财务人员缺乏理论知识，上岗前没有进行专业化培训，甚至有的法律意识淡薄，对法纪法规不够重视。在日常业务核算中一些财务人员习惯于按自己的主观意识进行账务处理，随意性较强，这种做法有违会计职业道德规范的要求，长此以往不利于企业各项工作的顺利开展。

1.2 业务素质较弱

财务人员受传统观念的影响，对新鲜事务接受能力较差，并存在一定程度的抵触心理，学习新事务的兴趣不浓，认为与财务工作无关，比如：对现代会计系统操作技能、计算机软件等知之又少，综合素质停滞不前。还有一些财务人员虽然毕业于高等专业院校，掌握了最新的会计软件知识，但是会计实务操作能力不行，社会实践能力较差，在实际工作中总是人云亦云，不主动思考问题，没有把所学的理论知识灵活地运用到实际工作中，发挥其应有的作用，不能与现代财务工作岗位相匹配。

1.3 服务意识不强

财务人员长期以来心理普遍有着一定的优越感，缺乏服务意识，对财务工作的定位不够清晰，没有充分认识到财务工作，在一定程度上是一种服务性工作的特点，普遍认为服务与自己的职责与义务无关，有的还认为自己管钱管账，就是所谓的“财神爷”，高人一等。比如：业务经办人员往往由于不熟悉企业财务制度和财务工作流程，在财务部门办理相关手续时问题较多，这就需要财务人员耐心解答，同时对业務人员在办理相关手续时，部分财务人员发现因财务制度不完善等问题也未及时反馈与整改。在财务管理工作中，缺乏利用财务职能对企业的资金流、库存商品、资产状况、成本、费用等各项数据进行有效地监控与反馈的意识，缺乏对财务工作流程进行梳理、协调的能力，没有真正的为企业发展提供经营管理方面的服务。

1.4 职业管理能力较差

目前很多财务人员，虽然是实际工作经验丰富，但是文化水平不高，有着十几年甚至几十年的工作经验，但是他们自认为是“元老”，满足于现状，对新知识、新技术无视它们的存在，甚至还抱着“事不关己高高挂起”的心态，认为只要做好账就是可以了。尤其是财务主管等核心财务人员，他们对企业的财务管理工作的实施起着关键性作用，没有长远的职业发展规划，没有与时俱进，没有打破传统思维模式，在企业经营管理中更是没有发挥其应有的预测、决策作用，只是一味的固步自封，处于单一而又重复的会计核算状态中，是无法为企业的发展献计出力的。

2 提升财务人员综合素质的对策措施

2.1 加强思想教育，以提高职业道德素养

随着社会的发展，人们的思想道德观与价值观理念受到一定程度的冲击，一些财务人员，其法制意识不强，职业道德修养较差，利用个人职务便利发生造假等违法乱纪的行为。因此，有必要组织财务人员参加法制与职业道德教育，通过案例分析，指出财务管理中存在的问题，并引用由违法乱纪行为等带来的一系列恶果的案件进行警示教育，以引导财务人员在法律意识层面不断加强学习，从而提高财务人员的职业道德素养，并树立正确的职业道德观念，培养良好的职业道德素养和自我约束的法津意识，有利于提高财务人员的整体素质。

在日常工作中，不定期的组织财务人员参加廉政思想教育，时刻提醒财务人员需要牢记自己的职责，时刻保持头脑清醒，有效的预防职务犯罪，远离各种诱惑。

2.2 加强业务培训学习，以提高业务素质水平

在经济全球化的今天，万事万物都在不断地发展变化着，财务管理知识系列也是如此。为了适应时代发展需求，这也要求企业财务人员必须加强业务知识学习，不断地提升自身的业务水平，及时了解市场行情，不断地积累工作经验，完善财务知识体系。这样才可以在这变化莫测的经济关系中做出准确的判断，充分发挥其对企业经营活动的预测、决策职能，方可为企业经营者提供决策有效的财务信息。

在日常工作中，可以通过定期岗位轮换制度来促进财务人员加强业务学习，以提高自身业务水平。定期对企业内部岗位进行轮换，有助于使内部各个不同岗位的财务人员可以彼此之间相互交流，相互学习的方式，来达到提高业务水平的目的。

2.3 坚持以人为本，以增强服务意识

财务工作贯穿于企业各部门，财务工作的价值通过业务来体现。财务人员既是管理者，也是服务者，因此在日常工作中财务人员必须具有较强的服务意识，必须坚持以人为本，并且树立全心全意为人民服务的意识。首先要从思想上认识到监督与服务的统一关系问题，并认识到财务工作所体现的服务是不同于其他服务行业的服务的，是更具有深远意义的。其次，在日常工作中要培养良好的沟通能力。因为财务人员不仅要同本部门、企业其他部门人员交往，还要与税务、审计、银行等企业外部人员进行联系，其沟通的结果，将对企业财务工作成果有着重要影响，甚至关系着企业未来的生存与发展。

在日常工作中，企业财务人员，在对内、对外履行服务职能时，其工作相关的人员都是服务对象。企业可以通过设置投诉与举报平台，相关监管部门进行不定期检查等方式来督促财务人员提高服务水平。以优质的服务满足工作需求，以确保发挥财务工作职能得到更好地发挥。

2.4 加强多元化培训，提高协调管理能力

随着经济的不断发展，在现代企业管理中财务管理的作用越来越重要，它直接影响着企业未来的生存与发展。财务管理的水平更能反映出一个企业的管理水平和发展状况，另一个角度来讲，财务管理的水平的高低决定着企业能否持续健康稳定的发展。所以财务部门不再是一个单纯的职能部门，而是需要积极主动地参与企业的各项经营活动，为企业管理者决策提供数据支持，做好参谋。所以财务人员，尤其是财务领导者更应积极参加多元化培训，通过充电学习或行业间交流学习等方式，不断开拓视野，提高自身的综合业务素质，增强决策能力、协调管理能力。

3 结语

财务人员综合素质水平的高低在一定程度上影响着企业财务管理目标实现程度的好坏，对企业经营与管理策略的选择也起着不可估量的作用。同时对企业能否实现企业价值最大化起着决定性作用。因此財务人员应在日常的工作与学习中，需要不断加强职业道德修养，不断加强业务与专业知识学习，紧跟时代发展步伐，开拓思维，才能不断满足现代企业发展的需要，才能实现自身与企业价值。

参考文献

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