关于国有设计企业“互联网+共青团”工作新格局的研究

万猛

摘 要：近年来，随着移动互聯网的飞速发展，新媒体的信息传播速度、广度和影响力都得到了极大的提升，成为青年最喜闻乐见的信息接受方式。如何依靠互联网提升国有设计企业青年工作效率和影响力，建立共享互助的青年工作圈，提高共青团工作影响力和凝聚力，是时代赋予青年工作者的重要课题。

关键词：新媒体；互联网+；青年工作

近年来，移动互联网、新媒体逐渐成为社会生活的重要组成部分，从各角度、全方位融入人们生活，对广大青年的思想和行为产生了潜移默化的影响，这为青年工作带来了新的机遇和挑战。国有设计企业员工受教育程度高，工作强度大，思维方式多样，利用网络新媒体开展这类企业的青年工作，提高青年工作影响力，成为创新青年工作的一个重要抓手。

1 新媒体为企业青年工作带来的新机遇

1.1 工作覆盖面的扩大

根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布消息，中国网民规模达7.72亿， 手机网民达7.53亿，即时通讯通讯用户规模达7.2亿，互联网促进“万物互联”，且用户规模还在不断扩大。新媒体广泛分布于各种互联网业态，形式丰富多样，内容动感活泼，这些特征都非常符合当代青年的兴趣特点。通过互联网策划开展活动，具有感染力强、传播快、受众广等优势。企业共青团可通过公众号、微博、QQ、微信群等，使团组织打破地域界限和空间限制，实现对青年员工的多重覆盖和灵活管理。

1.2 资源共享的拓宽

新媒体为共青团组织丰富工作形式、创新工作内容，拓宽了工作途径，为实现资源共享提供了更为广阔的理论和实践平台，企业共青团可利用移动互联网，借助新媒体的特点，同青年员工进行线上互动，使其成为青年的首选沟通渠道和重要交流平台。运用好新媒体宣传方式，可以让青年更直观、便捷了解到企业想表达的诉求和期望。利用新媒体的图文并茂的表达方式，生动形象的特征进行引导，能有效地调动青年员工参与活动、增加关注、融入团组织的主动性和积极性。

1.3 实效性和灵活性的增强

新媒体打破了传统“会场式”的工作模式，企业共青团可借助新媒体平台，随时随地地了解青年动态，及时发现和了解问题，提高工作的实效性和灵活性。结合工作的实际需要，深入挖掘新媒体的优势，从理想信念教育、青年创新创效、社会实践活动、团组织建设的开展等几个方面，为青年员工提供更加便捷、高效、丰富的引导和服务。

2 公司团委在新媒体方面的思考和实践

在“互联网 +”的浪潮下， 中交水运规划设计院有限公司（简称“水规院”）团委积极探索“互联网 + 共青团”工作新模式，做到品牌共塑、信息共推、渠道共拓、 数据共用、问题共解、活动共办、队伍共强，逐步建立“互联网 + 共青团”工作的新格局。水规院团委分别从“四个融合”出发，将青年工作与互联网平台充分对接。“四个融合”具体为：上级团组织与基层团组织的融合、宣传平台与青年工作的融合、网络微课堂与学习型团组织的融合、创新表现形式与青年活动的融合。四个融合将使各级团组织、各类青年组织依托线上线下互联互通，实现青年工作从金字塔型向扁平化管理转变，形成全团上下共同面向青年的局面。

2.1 上级团组织与基层团组织的融合

水规院团委通过QQ 群、微信群、青年之声，建立起各层各级工作机构的扁平化、便捷高效对接管理模式。充分发挥移动互联网的优势，建立了团员信息综合管理群组，利用网络让各级团组织和广大青年员工最大程度的联系起来，从而更好的实现情感交流、工作研讨、资源分享的目标。目前，水规院团委已建成“水规院青年”QQ 群、微信群等，让“一竿子”到底的管理通过群组联系变得简单快捷。

2.2 宣传平台与青年工作的融合

团组织的工作想被认可、受关注，就必须借助宣传工具强大的影响力。新媒体时效性强、互动性高、传播范围广的特点为青年工作提供了新的宣传阵地。水规院团委组织的各类活动，在活动开始之前，便利用 QQ、微信、即时通等新媒体进行预热造势，引起青年员工广泛关注。活动结束后，在通过官网、微信平台发布活动的新闻报道，制作相关活动视频资料、开展摄影比赛等在微信平台进行专题发布，可以让公众对活动开展情况全面的了解。同时根据他人对活动的反馈，及时增强活动的互动性，吸引更多有意愿的人积极参与参与。通过前期预热，中期直播、后期评选的新媒体宣传模式，能够使共青团工作得到企业的更多认同，获得社会各界广泛关注，同时有力的加强了企业青年形象的正面塑造，不断传播青春正能量，提升企业品牌形象。

2.3 网络微课堂与学习型团组织建设的融合

2017年，水规院团委经过广泛的摸底调研，了解到一线青年员工工作强度高，上下班时间碎片化时间管理效率低，系统学习难度较大。水规院团委利用新媒体将学习课堂转变为网络微课堂的形式，开通微信公众号电子书屋，开展读书竞赛活动，大大激发了青年员工读书学习的激情和效率。水规院团委还利用微信公众平台、QQ 群等，宣传贯彻上级团组织和本级党委相关精神，为青年员工创造一个良好的成长成才发展环境。

2.4 创新表现形式与青年活动的融合

新媒体的特点之一是互动性，借助新媒体可以更好的了解青年员工所思所想，掌握青年员工的现实诉求，畅通团组织与青年的交流渠道。微信作为当前最具人气的手机媒体软件，其一大特色功能“公众号”最适合作为新媒体工具加以利用。水规院利用微信公众平台，将公司的最新消息、企业团青工作动态、青年中的精彩文章、好人好事、典型事迹通过平台及时发布，在青年中做好播种机，树立良好榜样。2016年水规院团委组织建院65周年员工演出投票活动，通过微信公众号开设节目展播栏目，1天就吸引了1000余员工的积极参与投票，水规院青年的积极健康的形象，也通过互联网得到了广泛的传播。

3 探索“互联网 + 共青团”工作新格局

面对新媒体时代的信息竞争，青年工作理应积极运用新媒体这个最有效、最直观平台，努力扩大宣传范围、深化宣传效果。企业团组织必须直面新媒体的挑战，积极去认识、熟悉新媒体，在“知媒”、“懂媒”、“用媒” 上多下功夫，借助互联网及数字通信技术，创新宣传手段， 切实在建设“互联网 + 共青团”工作格局上进行深层次的研究。

一是提高认识，加强管理。理论是行动的先导。“互联网+共青团”模式要求我們要充分发挥好门户网站、微博、微信，快速、便捷、及时的特点，在整合现有门户网站、微博、微信管理制度的基础上 ， 建立包括考核奖惩在内的动态督导落实体系 ， 以“标准化”理念加强管理。从发布程序、 内容类别、发布时限、线上线下互动机制、对传统媒体的延伸报道等方面建立考核督导机制。要根据互联网技术迭代速度快，更新周期短，新业态层出不穷的特点，进一步研究新媒体发展中表现出一般趋势和演化规律，为青年工作更加积极主动、全面系统地链接互联网时代提供支撑。

二是定位精准，做好联动。在新媒体技术和应用快速发展的背景下，青年人的兴趣和特点也在不断变化。我们要探索并找准带有前瞻性、方向性的工作突破口，尤其要研究如何通过即时通信、手机上网和社会性网络服务这三大应用，为共青团组织引导和服务青年员工探索积极有效的渠道和手段。要探索如何在共青团的工作内容和形式设计中融入 鲜明的时代特性；要探索通过新媒体引导和服务青年的现状、问题及对策；要探索正面舆论传播的技巧，加强各种传统媒介和新媒体联动。

三是与时俱进，同频共振。要探索在以新媒体为平台的这一全新的社会组织与管理模式中如何体现共青团职能，切实承担起“不断巩固和扩大党执政的青年群众基础”的根本职责。要深入挖掘网络性组织在其成员个体发展中不可替代的作用，探索网络组织成员的相对松散性与内在一致性的辩证关系。要探索在团的日常工作中，通过新媒体组织动员青年的常态化、机制化建设。

在一个挑战和机遇并存的新常态下 ，“互联网 + 共青团”工作格局的构建，符合时代潮流、青年工作特点，共青团组织要继续围绕青年工作的大局，正视新媒体时代共青团工作时代特征，系统学习，深入研究，善于借势，充分利用新媒体的广泛传播力和影响力，为将共青团组织打造成企业核心竞争力的有机组成部分而努力。

参考文献

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[2] 陈梦力，安徽工人日报， 2016.8

[3] 孙玉、张茜.浅谈如何借助新媒体创新企业共青团工作

[4] 陈菊平. 新媒体技术与环境对高校共青团工作影响[J]. 山西青年管理干部学院学报，2010（6）

[5] 吴文竞，中国交建第二届青年论坛成果，2017.7