管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策

何琦 王文杰

摘 要：在现代企业管理中，管理会计是企业经营发展非常重要的一项管理手段，运用现代管理方法对企业运营资本进行科学管理与分析，对于提高企业经济效益、增强企业核心竞争力都有着不可或缺的作用。本文分析管理会计在我国企业中的应用时，主要作了以下几个方面的论述与分析：首先分析了管理会计的定义及应用职能，接着分析了管理会计在我国企业应用中存在的一些问题，最后针对存在的这些问题，提出了相应的解决对策，以为管理会计在我国企业应用中的快速发展提供参考。

关键词：管理会计 企业发展 问题 对策

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）02（a）-111-02

近年来，随着我国经济实力的不断增强，国内企业发展也是一路高歌猛进，不少企业由中小型企业发展为大中型企业，彰显了企业发展的蓬勃实力。随着国内企业的不断成长壮大，如何做好经营管理成为企业未来发展的头等要务，尤其对于围绕资本运作的财务会计管理，更是企业经营管理工作的重中之重。进入21世纪以来，随着国际经济发展环境的不断变化，我国经济市场也迎来翻天覆地的变化，对于国内企业而言，既是莫大的发展机遇，同时也面临着严峻的挑战。管理会计作为企业财务会计与管理的重要手段，自引入我国至今，在企业发展的应用中收到了良好的效果，也使得其在企业财务管理中占据重要的一席之地。然而，相对于西方经济发达国家，我国管理会计由于起步较晚，理论和方法尚未应用成熟，还需要较长的适应时间，其应用管理水平还有待进一步提高，尚未形成符合国内企业发展环境的管理会计体系，在全面推广应用的过程中还有一定的难度。

1 管理会计在我国企业应用中存在的问题

1.1 管理会计缺乏正确认识，企业内部重视程度相对不足

管理会计在我国企业应用中属于新兴技术，由于应用起步较晚，相对于西方经济发达国家来说，国内企业对管理会计还未普遍理解和接受，其应用推广也受到一定限制，使得国内一些企业对管理会计缺乏正确的理解和认知，同时，也降低了企业对管理会计的重视程度。主要原因在于大多数国内企业受传统企业管理观念影响，缺少国际化发展的战略思维，也未能体现出管理会计发挥的巨大作用。管理会计近几年才被国内企业逐渐重视，期间很长的一段空白期，导致大多数企业并不了解管理会计的实际作用，对管理会计的认知也并不全面，多数企业错误的将管理会计等同于企业的会计管理，仅仅用来执行企业财务方面的经营管理，并未与企业整个发展战略的角度实现管理会计的应用。

1.2 制度体系建设存在漏洞，相关法律法规需要健全完善

管理会计的应用、推广与实施离不开健全完善的管理制度以及相关法律法规的支持，如果相关制度体系建设存在漏洞，法律法规有所缺失，管理会计的应用与推广也将变得一团糟。一方面，由于管理会计进入我国时间较晚，目前，我国针对管理会计的相关法律法规相对欠缺，针对管理会计从业范围的法律法规等相关管理条例很少，从法律层面对管理会计从业者及管理者进行约束的力度明显不足，极易被不法分子钻法律的空子，給管理会计的实际应用与发展带来很大的影响。另一方面，从行业应用角度来看，我国企业在管理会计的应用中并未建立统一的管理准则，也没有建立一套被各企业普遍接受来遵守的应用程序，企业针对管理会计的应用过于自由灵活，也导致了管理会计在我国企业应用中缺乏普遍的适用性。

1.3 理论建设与实践不协调，在实际应用中存在严重脱节

由于管理会计引入我国时间较晚，近几年才在国内企业中逐渐推广应用，因此，目前，我国针对管理会计相关的理论体系建设相对薄弱，不仅理论体系不够完善，同时，理论建设与具体实践应用也存在严重脱节，针对我国企业的适用程度很差。主要原因在于，其一，相对于国外较为发达的管理会计理论体系，国内针对管理会计的研究还处于初级阶段，其理论体系基本架构还不够完整，尚未充分考虑到实践层面；其二，国内一些学者在研究管理会计理论体系时，一味照搬照抄国外理论模式，而忽略了国内特殊的经济发展环境，使得理论建设多少有些“中看不中用”；其三，国内企业刚刚接触管理会计不久，整体缺少实践经验，也缺少成功的应用案例，还需要一段时间的磨合与成长。

1.4 工作人员素质整体不高，缺少专业的管理会计从业人员

管理会计从业人员是助力其快速应用推广的关键，然而，我国目前的管理会计专业人才十分紧缺，根据调查显示，现今我国管理会计从业人员仅占整体会计从业者不到10% 的比例，传统的会计从业者占据了90%，对管理会计的发展冲击很大。一方面，管理会计只在近几年才获得较快的发展，在我国企业应用中尚未全面普及，社会各界对管理会计人才的重视与培养力度相对不高，导致企业需求的管理会计专业人才十分紧缺，从整体行业来看，管理会计从业人员素质整体不高；另一方面，针对管理会计人才培养缺乏正确的方向，主要在于企业自身对管理会计缺乏正确认识，更难培育出优秀的管理会计专业人才，因此，还需要企业与社会各界的共同努力。

2 提高管理会计企业应用效率的有效对策

2.1 强化管理会计正确认识，提高企业重视程度

企业是管理会计应用发展的主要载体，也是推动管理会计广泛应用的第一要素，只有企业对管理会计足够重视，并正确理解和认识管理会计本质内容，才能确保管理会计的快速发展与广泛应用。为此，首先企业必须摒弃落后的管理观念，勇于尝试新兴技术，将管理会计的管理思维快速融入到企业的发展理念中去，提高企业的管理会计应用意识；其次，企业管理者必须正确认识管理会计的本质内容，将管理会计与传统会计工作区分开来，充分发挥管理会计的巨大作用，避免其功能被弱化；最后，企业必须快速适应管理会计的应用理念，不断强化企业对管理会计的重视程度，并找到与企业自身相适应的管理方式，促进管理会计在企业内部的快速发展与应用。

2.2 加强相关制度体系建设，完善行业法律法规

管理会计的应用与发展离不开相关行业制度与法律法规的支持，无规矩不成方圆，只有在完善合理的制度与法律法规的管理与约束条件下，管理会计才能取得健康的发展。为此，政府要做好相应的立法执法职能作用，尽快完善管理会计从业相关法律法规建设，确保管理会计从业管理有法可依，避免不法分子利用法律漏洞谋其私利；此外，尽快建立健全管理会计相关行业管理制度，建立一套统一完善的管理会计体系，鼓励各行各业多提宝貴意见，增强管理会计体系建设的认可度，尽可能地提高管理会计体系的合理性及适用性。

2.3 促进理论与实践的统一，确保二者协调发展

在针对管理会计相关理论体系建设中，必须结合我国企业应用的实际情况，做到理论与实践的有机统一，确保二者协调发展，共同进步。一方面，国内学者在对管理会计进行理论体系研究时，必须注重国内实际的经济发展环境，不要一味照搬照抄国外的理论模式，做到理论体系的创新发展；另一方面，国内企业应尽快走出管理会计的适应阶段，逐步走向应用正规，从实践层面为我国管理会计理论体系建设多提宝贵的实践经验，不断从实践中总结经验，丰富和充实管理会计的理论体系，促进理论与实践的协调发展。

2.4 培养管理会计专业人才，提高职员整体素质

专业的管理会计人才是确保管理会计快速发展的核心条件，只有人才建设成功了，管理会计在我国企业应用中才能更进一步并迅速崛起。为此，一方面，社会各界应关注企业发展态势，针对管理会计的未来应用前景，做好管理会计人才建设的社会环境，这里应充分发挥政府的引导作用，加大管理会计应用的宣传力度，提高社会各界以及企业对管理会计的认知程度，同时，促进高校对管理会计相关专业的建设，鼓励高校开办管理会计相关专业，为社会输出更多优秀的管理会计合格人才；另一方面，企业应重视自身人才建设，积极培养企业管理会计从业人才，通过开展专业技能培训、与高校联合进行人才建设等方式，不断提升企业管理会计从业人员的专业能力，提高企业管理会计职员的整体素质。

3 结语

管理会计是促进企业快速发展的核心内容，良好的管理会计体系使得企业如虎添翼，有助于企业发展顺风顺水，不惧资本市场的压力与挑战，反之，如果企业不能发挥管理会计的实际作用，则会给企业发展带来很大的打击。为了更好地适应我国经济发展需求，针对国内企业治理结构与现状，必须从理论和方法入手，在不断完善理论体系建设、寻求管理方法创新突破的基础上，对管理会计在我国企业中的应用问题认真分析、研究，制定合适的应对策略，提高管理会计的适应性和应用可靠性。

参考文献

[1] 刘炳荣.管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策[J].决策探索（下半月），2011（01）.

[2] 孙萍.对财务管理与管理会计的融合性思考[J].河南科技， 2010（14）.