国企工会女职工工作创新的分析

朱振华

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，企业想要实现做大、做强、做久和实现物质文明和精神文明双丰收的根本任务和目标，必须全方位提高企业女职工素质，加强工会女职工工作创新，激发女职工工作积极性、主动性和创造性，使女职工社会意识、思想观念和价值取向能紧跟时代发展，提高女职工权益意识。提高女职工工作创新，对于实现企业发展目标有重要意义。

关键词：工作创新；经济发展；企业要求

在经济快速发展的新形势下，女职工身上肩负着更沉重的任务：一方面，女职工需要为家庭创造一个良好的居住环境，做好家务的同时，还要照顾家里的老人孩子；另一方面，女职工相对于男职工而言，有个人生理、孕期等情况的发生，使自身的精力难以集中；最后，企业的工作强度和难度都是对女职工的身体和心理上的考验，而且许多用人单位和岗位对女职工存在性别歧视，在激烈的竞争中处于弱势。企业想要提高女职工的工作创新能力，就需要从女职工自身的实际情况出发，实施针对性的措施，为企业的发展打下良好基础。

1提高国企工会女职工工作创新的必要性

1.1坚持“以人为本”的思想理念

“以人为本”的思想是在新时期社会经济快速发展的背景下提出的，符合人类发展需求。因此，重视女职工的发展是实现企业目标的重要途径之一。我国国企需要根据女职工岗位、年龄结构、工作技能和家庭状况等情况，本着促进女职工发展和企业发展的宗旨做出具体调整，满足女职工的利益诉求，提高女职工的组织职能，启用的女职工年龄比例适度，年轻的女职工精力充沛、受教育程度高、思想先进，并且有较强的维权意识，但是经验不足，而年龄较大的女职工经验丰富，办事踏实，两者相互补充，才能满足企业的生产与发展。

1.2企业转型与发展需要

现代的企业发生了重大的改变，许多国企的市场竞争日趋激烈，并且有的企业想要实现盈利目的，就需要用最低的成本创造最大的利益。人力资源是企业发展的重要部分，同时也是企业成本的重要部分，充分利用企业的人力资源，才能实现企业的更好更快发展。国企中的女职工比例较高，因此造成企业一定的资源浪费，未能实现充分利用。所以，企业想要实现转型升级，满足企业发展需求，就必须充分挖掘女职工的工作潜力，提高企业的创新能力，从而提升企业的市场竞争力。

2提高国企工会女职工工作创新的建议

2.1加强女职工的组织建设

在当今的时代发展背景下，加强女职工组织建设是实现国企发展目标的途径之一。做好女职工的组织建设，不仅能推动女职工工作顺利开展，为女职工工作注入活力与动力，还能使国企的工作机构更合理，从而降低成本。企业要加强女职工的组织建设，需要做到下面三点：第一，将女职工组织建设纳入工会组织建设总章程。《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》等有关规定明确指出女职工组织建设的重要性，加强工会组织建设，可以带动工会女职工组织建设。第二，建立健全工会女职工委员会。企业可以采取灵活多样的组建形式，如公开招聘、内部选拔等形式，将具有较强工作能力并且热爱女职工工作的人才选拔出来，充实女职工干部队伍，打造具有较高素质和工作责任心的工会女职工委员会。第三，女职工组织的责任与义务相统一。女职工组织不仅需要随时向各级工会、政党领导报告工作，还需要加强自身学习，充实自身技能和知识，从而提高工作能力。

2.2提高女职工素质

提高女职工思想、文化、技能和心理等方面的整体素质对于企业的发展具有重大意义。企业通过加强女职工的学习教育，让女职工提高政治和思想觉悟，把握正确的政治方向，从而建立正确的人生观、价值观和世界观，对于加强女职工工作的责任心和提高工作积极性具有重要作用，还需要加强女职工的法律知识教育，增强女职工的法律意识，提高女职工自我保护能力。除了上述两个方面的学习，还要加强对女职工的技能培训，通过针对性的岗位技能培训，提高女职工的工作能力和具体操作能力，加强业务理解能力，从而提高女职工的工作效率。企业通过对女职工思想政治、法律意识和岗位技能的教育和培训，提高女职工的整体素质，为企业创造更高的利益。

2.3建立和完善女职工维权机制

女职工作为企业的员工，既需要完成自己的工作任务，尽到自己的工作责任，也需要得到相应的利益保障，加强对女职工的法律保护。做好女职工工作的重点在于依法维护女职工的合法权益，通过构建女职工维权帮扶体系和法律援助体系，充分动员和鼓励女职工为自己发声，保护自己的合法权益，同时要保障女职工的劳动报酬和劳动安全卫生，关注女职工的身心发展健康。企业还需要为女职工的合法权益和特殊利益提供法律监督和法律援助，对于女职工反映的生产工作状况，要进行彻底调查，根据具体情况，解决女职工工作中的难题，落实女职工的劳动保护，建设相关的劳动安全措施，提高有关政策待遇，保障女职工的合法权益和特殊利益。

2.4建立针对女职工的帮扶困难体系

为女职工排忧解难是提高国企女职工工作创新的重要途径之一，是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体表现，是提高企业竞争力的一种具体途径。因此，开展困难女职工帮扶工作，为女职工建立健康状况、家庭生活和子女教育等方面的基本情况档案，完善女职工困难补助制度，借助多方力量，维护弱势群体利益，对生活困难的女职工给予困难补助金，缓解女职工生活压力。另外，还需要大力发展职工互助保险，逐步建设职工互助体系，为女职工解决因大病、工伤和意外伤害等原因带来的困难问题。

3總结

国企工会女职工工作创新对于国企的发展具有重大的推动作用，企业要重视女职工的工作创新建设，加强对女职工的知识和技能的培养，提高女职工的整体素质，并为女职工的工作和生活提供强大的保障，为女职工更好的投入创新工作创造条件，从而为企业贡献更多力量，提高企业市场竞争力，促进企业的健康平稳发展。

参考文献：

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