论国有煤矿企业党建工作与企业文化的有机结合

苏启针

摘 要：随着市场化程度的越来越高，市场在经济发展的作用越来越大，企业想要发展，也需要主动投入到市场中，这样才符合整个社会发展的潮流，才能够更好的生存下去。对于企业而言，其在市场上是否能够存活的一个因素包括企业本身的文化。具有良好文化的企业能够在竞争的市场中获得自己的生存空间，这对于我国的煤炭企业而言也是如此。所以国有煤炭企业一定需要加强自我的企业文化建设，这样才能够使得企业更加具有凝聚力。同时基层党组织在煤炭企业的发展中也有着非常重要的作用。

关键词：国有煤矿 企业党建 企业文化 有机结合

在国有煤矿的党建工作建设过程中，要将其企业的自身思想与认知进行提高，将其党建工作不断深入发展的同时，还要将企业中党员职工的思想道德教育好，在得到落实的过程中，要将企业职工的生活也得到深入，在党建的范围中，让企业文化与职工的生活进行结合，与此同时，在企业员工的工作中发挥其文化渗透的优势，将企业文化的建设进程加速，以此来为企业的发展打下良好的基础，将其良好的条件创设好，强化企业的创新力和实力的同时，将员工的党建文化程度加深。

1 企业文化与党建思想政治工作的关系

同样是侧重于对人的思想、意识方面的建设与指导工作，企业文化在新时期已经成为党建思想政治工作最重要、最主要的组成部分之一。良好的企业文化不仅提升着企业生产经营的生命力、凝聚力，更是企业文化精神的灵魂所在，展示着社会主义的核心价值，也是企业全员的精神动力的根本。党建思想政治工作中的很大一部分就是建立良好的企业文化，这其中自然会涉及生产、经营、管理等物质财富的创造，但更多的则是企业的和谐、安全、廉政等内容。建设企业文化和开展党建思想政治工作都需要贴近基层群众的实际需求，形式上应当丰富多样，但更应重视内容的积极、高尚。企业文化和党建思想政治工作的开展都应当关注学习，也就是创建学习型社会、学习型员工队伍等。要在党员干部、普通群众中努力营造“活到老、学到老”的氛围，鼓励全员学习不缀、奋斗不止。无论是建设企业文化还是开展党建思想政治工作都需要兼顾具有中国特色的社会主义以及企业个性化的优势与传统；既需要紧跟时代步伐，又要时刻体现时代正能量；并且都需要体系健全且完善。

2 煤矿企业文化与党建思政结合存在的主要问题

2.1对党建工作重视程度不够

分析目前的单位发展现状，意识不强的现象在单位的党建工作普遍存在，并且单位发展的中心是经济建设，单位的党建工作和思想政治工作被忽视。而煤礦安全稳定、科学发展的重任恰好又落在党建工作上。目前煤炭企业面临经济形势很不乐观，如何促进煤矿迈过这个坎，并且安全又高效企业还能和谐发展，唯有推进煤矿党建工作创新、发挥党建工作优势才能救煤矿企业于水火之中。

2.2政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作

煤矿企业的政工岗位人员存在的主要问题有四个：一是整个企业的职工素质不高，煤矿企业的地理位置偏僻，工作生活配置低。二是没有准确定位，认识不足。一些煤矿企业基层党组织缺乏主动性和创新能力，上级党委给他们安排的工作往往是被动完成的，创新能力薄弱。三是与中心的工作没有达到良好的融合，一些煤矿党建工作与矿井的安全生产以及经营管理结合有很大的间隙，容易出现问题。四是党建活动相对单一，经常化、规范化、制度化不够，党员学习缺乏主动性，对党的政策理解不够，缺乏民主意识等。

2.3工作缺乏凝聚力、战斗力

个别党支部针对企业发展的新形势不适应，对于党员和群众变化、要求也不清楚，工作上也没有突破，有的黨支部对企业改革和发展中出现矛盾和问题时，对企业的思想教育缺乏说服力，群众反映热点、难点时采用的态度是漠不关心，所以造成了党支部的威信度在群众中并不高，部分党员在工作中没有充分发挥先锋模范作用，思想上更是意识淡漠。

2.4党建工作目标没能在企业文化建设中充分体现

现阶段社会各个领域竞争较大，要想更好的实现煤矿企业自身发展，需要融入更多创新力，当前煤矿企业文化也需要进行创新。煤矿企业管理部门需要充分明确党建工作的根本目标，这样才能促使党建工作积极引领企业文化发展，为企业整体凝聚力的提升提供基础动力。但是目前有大多数煤矿企业自身发展建设过程中没能充分明确党建目标，企业文化发展活动也较为落后，各项组织性活动和活动内容也毫无创新性，党建目标不能在企业文化建设中有效显现，煤矿企业自身难以建立特有的文化。

3 国有煤矿企业党建工作与煤矿企业文化建设的有机结合

3.1解放思想，更新观念

在新经济的社会背景下，我国的国有煤矿企业也在受到社会转型的影响，在像转型的路上前进，在我国中所有的煤矿企业中，国有企业是作为其中的领军者，因此，作为国有煤矿要敢于实践，将企业的发展和转型观念进行改变，不局限于以往的旧思想，将思想进行解放，并且，在发展的过程中，将其进程进行科学化规划，以此来加快其现代进程的发展。与此同时，在国有企业的转型过程中，要将其产业生产进行科学合理的规划，将其计划的方面基尼系那个改革和创新，将企业的综合效益摆正，将群众的需求体现到企业的发展过程中，将党的决策作为其前进的方向，及时的了解其党员干部的生活情况，促进员工更好地为企业做奉献。

3.2优化党建工作机制

作为国有煤矿企业，在发展的进程中，应该要不断进行创新和改革，将党建的工作特色作为自身发展的方向，将新形势与社会的发展作为参考的标准，努力的适应其社会以及新形式的发展，加强党建工作的监督力度，以此来将其考评机制与制度进行完善，在涉及到考评结果与企业职工的薪金方面时，将其职工的薪金福利进行完善好，与此同时，在企业进行经营的过程中，要把其经营的目标确立好，将其管理机制进行创新，将其发展的目标与党建的文化发展目标进行协调，保持一致，将企业的发展与党建的发展结合起来，共同促进双方的发展。

3.3国有煤矿企业党组织应成为煤矿企业文化建设的核心力量

中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》中指出，加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节，在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字方针的基本道德规范。它的战略目标就是要努力提高公民道德素质，促进人的全面发展，培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。先进的企业文化是企业文明进步的结晶，又是推动企业不断前进的精神动力和智力支持，它影响企业员工的精神，作用于员工的灵魂，渗透煤矿企业的各个层面。始终代表先进文化的前进方向，反映了党代表人民群众的根本利益这一要求，是“三个代表”重要思想和科学发展观的内容，更是煤矿企业文化建设的理论基石。充分发挥党组织在国有煤矿企业中的政治核心作用，提高整个企业的思想道德和科学文化素质，培育一支“四有”员工队伍，是煤矿企业党组织发展先进文化的根本目标，也是煤矿企业文化建设的核心问题。为此，国有煤矿企业党组织应成为企业文化的核心力量。

3.4发挥党建工作优势，助推企业科学发展

作为煤矿企业应该把党建工作深入到企业发展的始终，发挥党员干部的先锋堡垒作用，并使之转化成为企业发展的主动力，提高企业经营管理的水平，保证企业安全生产，为企业科学发展奠定基础。而且还要为每一位员工建立档案，通过对他们工作状况及思想状况的了解来进行分类整理，而且这也是发现人才、储备人才的一个方法。其次，发挥党建优势，就要让员工与党员干部建立和谐的关系，要建立健全各项制度和机制，比如说信息反馈机制、重大事项汇报机制等等，并且把员工与党员的联系方式与沟通地点公布出来，这样即使是煤矿的“无名小卒”，也能找到可以倾诉的地方，也有举报的权利，而且这样做，也有助于党建工作的完善性，杜绝一些党员干部的浮躁情绪，为煤矿企业的安全生产、科学发展奠定基础，更让党的光辉形象树立在广大员工的心目中，真正实现党员干部的旗帜和堡垒作用，带动企业科学发展。最后，发挥党建优势，就要注重实效性，只有让党员干部过硬的思想作风深入到基层员工当中，才能让大家有感觉，所以作为党建工作者，必须要从员工的切身利益问题进行考虑，比如说煤矿员工的家庭问题、经济问题等等，只有解除了他们的后顾之忧，才能让他们放心下井挖煤，才能达到安全、高效的生产。

3.5加强党建干部及队伍建设

3.5.1将党建工作融入职工们的心中

广大职工是煤矿企业生存与发展的命脉，更是企业进步的关键因素，所以只有把党建工作深入到广大职工的心中，才能使大家的思想意识得到整体的提升，才能使企业具有更强大的战斗力，这就要求广大党建干部改善工作态度，提高责任意识，并且还要加强业务和政治方面的学习和培训，只有这樣才能带动大家一起进步。我们的党是学习型的党，增强专业知识，提升思想素养，加大学习力度，是每一位共产党人及煤矿员工所必备的素质，也是将党建工作渗透到企业当中，推动企业科学发展的有效途径。

3.5.2加强党支部的冲锋陷阵精神

要想充分发挥党建优势，就必须加强党支部班子的建设，只有加强党支部的冲锋陷阵精神，才能让广大职工看到党支部的力量，才能更有信心的跟随着党的脚步前进。因此，在党支部建设中必须要通过重点培养、轮流任职等等方法，来进行复合型人才的培养，来提高整个领导班子的整体素质；其次，还可以通过各种活动任务来进行鼓励和引导，让党支部建设在煤矿企业当中不再是一枝独秀，而应该带动所有的员工达到百花齐放的效果，从而形成一种企业发展热火朝天的局面，让敢打、敢拼、冲锋陷阵的队伍变得更加庞大，党建的优势更加突出，企业的进步更加的迅猛。

3.6把党建工作与煤矿生产融为一体

在大多数人的心目中，觉得煤矿生产工作就是一种纯体力劳动活，不仅累而且还脏，这种思想观念在一些煤矿企业员工的心中也已经扎根，要想改变这种传统的看法，让员工具有正确的人生观和价值观，就必须把思想政治工作及党建工作与煤矿的生产融为一体，这就要求企业的生产经营规划要与党建工作紧密的结合起来，在建立各类管理制度，改善的员工生产条件及环境的基础上，实现党建工作的规范化与标准化，只有这样，才能让广大员工认识到党建工作的重要性，才能支持党建工作，保证党建工作的作用能有效的发挥出来，而且在我国的十八大精神中也明确指出，党建工作一定要求真务实，只有把党建的优势转化为全心全意为人民服务，转化为煤矿企业的竞争力和生产力，才能真正实现党建工作的升华，为煤矿企业的可持续性发展奠定坚实的基础。另外，作为基层党支部成员，一定要在奠定各项规章制度的前提下，广泛的发展群众，联系群众，加强与广大煤矿员工的团结互助，这样才能巩固企业文化，加强企业员工的凝聚力，才更有助于企业的良性发展。

3.7做好干部的作风建设

目前，由于煤矿行业的发展形式变得越发的严峻，尤其是对于国有煤矿企业来说，其领导工作的作用要充分的发挥出来，以此来带动我国的煤矿企业的发展，在国有煤矿企业中，起着重要作用的是各级领导干部，在进行作风建设时，要将企业的思想政治工作放在重点。在企业中，将好的工作环境建设起来，将干部的思想路线进行摆正，在直勾勾的培训和教育上多花费些功夫，在规范其干部作风的同时，还要将其国有煤矿的审查以及考评原则进行优化和完善，作为企业的纪委会要将其巡查力度进一步加大，将职工的工作和生活中加大其宣传力度。

结 论

总而言之，煤矿企业要想在当今社会日益竞争的市场之中脱颖而出，就必须加强党建工作，充分发挥党建优势，团结一切可以团结的力量，与广大职工融为一体，按照规范化、标准化的操作流程及规章制度来进行企业的各项经营与生产管理工作，让广大员工感受党的关怀与温暖的同时，为企业贡献自己最大的力量，推动企业科学发展。

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