浅谈企业政工干部应该具备的素质

摘要：企业生产经营中必不可少的一项工作就是开展党建和思政工作，这是企业确保其它顺利开展的基础。作为企业的政工干部，其素质高低、能力大小、形象好坏等，都会对企业的中心工作造成影响，他们作为思政工作的实施者和组织者，要具备相应的素质才能符合为企业员工提供教育、指导、提升凝聚力的要求。

关键词：企业政工干部；重要性；存在问题；解决策略

一、企业政工具备素质重要性分析

（一）建设现代企业的客观要求

企业要想做大做强，就一定要走现代化企业发展道路，完善好企业管理体制、党建工作、教育培训、人力资源等工作，从各方面实现企业现代化，而这都离不开人才。只有企业全体员工为了目标齐心协力，才能确保企业良性循环发展，而这就离不开企业党建工作和思想政治工作。为企业员工提供思想指导是政工干部的基础工作，也是企业发展的必经之路，对于企业政工干部来讲机遇和挑战并存。当前科技发达，信息量急剧增多，企业在进军现代化的同时就必须重视政工干部的素质和能力，要引导他们勤于思考、勇于创新，善于学习，切实能够肩负起带领企业员工朝着现代化企业迈进的重任。

（二）思政工作的要求

随着社会和时代的发展，企业和企业之间、人和人之间的竞争越来越大。但是国内企业的优势就在于可以通过开展思想政治工作来帮助企业和员工进行减压，安抚员工的消极情绪，解决企业面临的难题。事实上，企业的竞争越大，就越需要提高员工的思想政治工作，以此稳定军心，提高全体员工的凝聚力，激发他们干工作的积极性和主动性。多引导员工接受爱国主义、集体主义等方面的社会主义核心价值观，弘扬职业道德、个人品德以及家庭美德，教育员工做到爱岗敬业、认真负责。

（三）提高自身素质的要求

员工要具备一定的综合素质来满足自身工作的具体要求，当前政治工作由软指标向硬指标过渡，政工干部要切实提高自己的能力才能达标。作为干部，就要做到以身作则，政工干部更要能够胜任自身工作，具备工作所需的能力和素质，比如业务能力、文化素质、方针政策素质、思想理论素质等。但目前来看，政工干部素质和习总书记提出的三严三实有一定的差距，所以，其要努力不断提高自身素质。

二、企业政工素质存在的问题

（一）企业政工干部对政工工作认识不足

很多企业的政工干部都不能准确认识政工工作，如果自己的工作都不重视，那么企业的发展也肯定会受影响，企业和政府不能比，企业的生存基础就是要顺利完成生产经营的任务，实现利润的最大化，但是党建工作以及思政工作比较虚，短时间看，没有给予企业太大帮助，反而会给企业带来开销，因此，该工作就流于形式，走走过场。此外就是思政工作没有具体的量化，检查和考核都没有标准，只要没有大问题出现就算过关，这种认识不足，工作不到位的现象很多，甚至有企业连基本的三会一课都不开展，这对企业凝聚全员力量起到消极作用。

（二）企业政工干部素质较低

有很大一部分企业的政工干部都非科班出身，都是从其他岗位或者是行政岗位调过来，其一缺乏过硬的理论知识和思想政治素质，其二业务能力欠缺。很多政工干部对自己的工作内容都是一知半解，比如党政方针政策、政工干部应具备的文化素养、党的基本理论知识等，从这方面就局限了政工工作干不好，因为政工干部都不知道从哪干，如何干，也就谈不上给企业员工作指导。

（三）企业政工干部责任心不强

企业开展思想政治工作最主要的目的就是确保企业的生产经营以及改革发展能够顺利进行。但与此相反的是政工干部的工作态度，很多企业的政工干部都没有为企业长期发展而建言献策的责任心和使命感，干工作比较单一守旧，缺乏工作积极性和主动性，不能担负应有责任，干工作也相对比较被动，服务意识不强，没有切实深入到基层。另外，也有政工干部在意愿上不想从事政工工作，认为该工作吃力不讨好，没有发展前景，总想着如何跳槽换岗位，这样的心态促使其干工作等于混天度日。

（四）企业政工干部年龄老化

企业员工老龄化已是事实，相应的政工干部队伍的年龄也较大，在对思想政治工作人才的培养上出现断层，导致青黄不接，如果企业的政工队伍中没有及时注入新鲜血液，就做不到与时俱进，很多老政工干部思想比较落后，观念也比较落伍，干工作没有创新，这就导致政工工作没有发挥其应有职能。此外，企业更加注重搞生产和营销，这些老政工的骨子里还会认为政工工作是穷途，这样的情况已经严重制约企业发展。

三、提高企业政工干部素质的解决策略

（一）政工干部要改变观念，强化学习

政工干部要具备工作相应的素质才能干好本职工作，要充分落实学习、学习、再学习，既要勤于学，还要勤于思，通过学习增才，通过思考明事，要不断对自己的知識结构进行优化，多开阔眼界和视野，摆正自己的位置，认清自己的不足。在这里，做好学习的第一件事就是提高理论知识，这是党建的根本，也是政工工作的灵魂。所以，政工干部在理论学习上要抱着知也无涯，学无止境的态度，通过系统的学习党政方针政策、马列主义、毛泽东思想以及四个全面，做到融会贯通、灵活运用，把理论和实践切实有机结合起来。

（二）完善政工工作机制

政工干部的培养要是持续的，而非一时的，理应建立有效的用人和选人机制。第一，要根据政工干部队伍的实际情况来完善规章制度，建立科学规范、系统完备的机制，实行能者上、平者让、庸者下，让合适的人站在合适的岗位上。第二，要建立竞争机制。给员工建立一个公平、公正、公开的用人环境，让能力强、思想正、素质高、意愿浓的员工走到岗位上，通过考核来惩罚和奖励政工干部，激发他们干工作的动力，确保政工干部队伍符合要求。

（三）敬业勤勉，创新工作

首先，合格的政工队伍不仅业务能力要强，更要思想意志坚定，遇到问题要勇于解决，而非碰到就躲。企业发展难免会遇到各式各样的问题，政工干部要做到敬业，只有敬业、不回避，才能深入一线，考察民意，通过做好“人”的工作来提高企业竞争力。其次，政工干部要勇于对工作进行创新，敢于打破常规，这样才能做到与时俱进，适应形势发展需要。创新是观念也是方法，更是一种精神状态，政工干部要真正做到为企业、为员工，切实把党建工作融入到平常的工作中，关注员工和领导关心的重点，从中总结经验，创造新的工作模式和方法。

参考文献：

[1]邹莉. 对企业政工人员素质认识的几点思考[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2011（09）：56

[2]孙旭东. 新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质[J]. 企业导报，2011（23）：70+81

作者简介：黄荟晓（1989.11—）；女；汉；本科；毕业于郑州大学。