民办医院党建工作的着眼点分析及实践

摘要：民办医院党建工作需要更接地气，即以服务和激励的姿态出现在员工面前，这样才能让员工对党建工作者形成认同感。党建工作的着眼点包括：着眼于改善员工的工作生态、着眼于培育员工的岗位忠诚、着眼于塑造员工的职业视野。具体的实践途径为，厘清民办医院党建工作与公立医院的区别、完善制度机制规制不良作风建立可置信度、建立党员示范岗配合薪酬激励机制的优化、加强民办医院间的联谊拓展员工职业视野。

关键词：民办医院；党建；着眼点；实践

作为体制外的民办医院需要挖掘党建工作潜力，使其在凝聚员工队伍和聚力科室发展上发挥重要作用。但以公办医院的组织生态环境和组织职能结构不同，民办医院在参与同业竞争的过程中，存在着强烈的营利性目标。在该目标的驱动下，单纯引入党建工作难以与员工的心理产生共鸣，进而也就难以发挥党建工作的作用优势。针对这一现状，民办医院党建工作需要更接地气，即以服务和激励的姿态出现在员工面前，这样才能让员工对党建工作者形成认同感。不难知晓，在实践过程中仍需要突破民办医院组织生态环境的束缚，其束缚的引致因素则主要来自于员工的观念，以及员工对职业发展的预期。从中可知，在民办医院中所开展的党建工作属于系统工程。当前，则需要为该项工作创造出良好的环境来。

一、民办医院党建工作的着眼点分析

具体而言，党建工作的着眼点可归纳如下：

（一）着眼于改善员工的工作生态

改善员工工作生态的目的在于稳定员工队伍，而这里的“工作生态”则指向了人际交往环境、领导与下属的关系，以及与之相联系的组织文化。由于民办医院在医疗资源获取上存在着先天劣势，所以唯有巩固员工队伍才能实现聚力办专科的目标。党建工作中的作风建设，则可以作为改善员工工作生态的工作内容。

（二）着眼于培育员工的岗位忠诚

民办医院需要强化专业技术人员的岗位忠诚度，而岗位忠诚度的提升不仅来自于薪酬激励强度的加大，还包括了岗位意识的加强和组织归属感的建立。因此，党建工作中的思想建设便聚焦党员员工岗位意识的增强，并在以点带面的示范效应上提升员工整体的岗位意识。再者，党建工作还需要为员工的岗位能力提升创造良好的舆论和制度环境。

（三）着眼于塑造员工的职业视野

受到国人传统意识的影响，民办医院的员工往往存在着职业短视的弱点。这种短视主要体现在，他们未能将自身的职业发展与医院的发展紧密联系起来，而是以“打工者”的思维来思考未来的发展。当然，固有的体制机制问题这里存而不论，但通过党建工作来拓展他们的职业视野则是可行的。

二、民办医院党建工作着力点落实中的困境

实践表明，在落实着眼点时需要直面以下三个方面的困境：

（一）作风建设的可置信困境

需要指出的是，在民办医院开展党建工作仍需要以探究精神来对待。由于受到组织生态环境的影响，部分员工并不在意针对党员员工的工作作风建设事宜，而且许多党员员工也在忙于自身业务工作，进而对管理层作风建设的决心和贯彻度存在着“可置信疑问”。若是存在着这种疑问，那么作风建设将极易流于形式主义。

（二）思想建设的可渗透困境

思想建设往往需要得到舆论导向和组织文化重塑的协同，而在现有组织生态环境下，舆论导向可能被不同声音所掩盖，组织文化重塑则会因推行困难而作罢。所有这些都将导致，党建工作中的思想建设难以渗透到员工的主体意识中。

（三）组织建设的可引领困境

党建工作中的组织建设体现为支部建设，而针对民办医院组织架构简约化的特点，这里的组织建设应分散到科室团队建设。通过团队建设，来增强员工的组织归属感。但在劳动雇佣关系下，有谁主导组织建设和组织建设如何应对员工不稳定的职业预期，這些都需要在实践中得到破解。

三、民办医院党建工作的实践途径

根据以上所述，民办医院党建工作实践途径可从以下四个方面来构建：

（一）厘清民办医院党建工作与公立医院的区别

在调研中发现，许多来自于公立医院的高层管理者习惯于模仿公立医院的管理模式，来推动党建工作的开展。对此，笔者表示明确反对。正如上文所多次提到的那样，民办医院具有自身独特的组织生态环境，且党员员工的数量占比也明显低于公立医院。因此，在设计党建工作模式的时候，需要以“党建工作的着眼点是什么”来厘清工作思路。笔者再次指出，近期需要围绕着三大着眼点来开展工作。

（二）完善制度机制规制不良作风建立可置信度

作风建设永远在路上，而只有通过树立公开的制度和机制来规制不良的工作作风，才能在实效性上让作风建设显得可置信。为此，民办医院管理层需要完善针对党员员工工作作风制度。完善的重点在于，将党章所规定的条款结合民办医院的工作实际进行细化和具体化，通过加强党性修养来促使员工在工作作风上发挥示范引领作用。

（三）建立党员示范岗配合薪酬激励机制的优化

使党员员工在员工队伍中发挥示范引领作用，需要符合体制外经济组织的传统。那就是，严格执行按劳分配制度和风险补偿机制。笔者建议，首先可以在各科室建立党员示范岗，并为患者提供可识别的标识，在按劳分配制度和风险补偿机制下，优化对处于党员示范岗员工的薪酬激励设计。从而，鼓励党员员工竞争示范岗岗位。在此氛围下，带动其他员工争先创优来强化自身的岗位思想意识。

（四）加强民办医院间的联谊拓展员工职业视野

民办医院大都以专科医院的形态而存在，固有的专科岗位会抑制员工的职业视野。为此，管理层需要加强与兄弟民办医院进行合作交流，使不同专科医院的员工建进行信息互动和情感互动，进而来增强员工的大局意识和职业发展意识。最后，在着力改善工作环境的基础上，增强员工队伍的稳定性。

四、结语

综上，民办医院党建工作的着眼点包括：着眼于改善员工的工作生态、着眼于培育员工的岗位忠诚、着眼于塑造员工的职业视野。实践途径为，厘清民办医院党建工作与公立医院的区别、完善制度机制规制不良作风建立可置信度、建立党员示范岗配合薪酬激励机制的优化、加强民办医院间的联谊拓展员工职业视野。

参考文献：

[1]李勇.新形势下医院党建工作问题研究[J].教育，2015（12）：00223

[2]郭思灿.论新形势下医院党建工作重要性[J].社会科学（全文版），2016（01）：00119

[3]张邦华.明确基层存在问题 调整医院党建措施[J].医药卫生（引文版），2016（03）：00175

作者简介：刘杰（1971.7—），男，汉族，安徽当涂人，大专学历，助理政工师，研究方向：民办医院党建管理。