企业政治思想工作的改革创新及对策建议

杨裕平

摘要：伴随着我国社会经济的不断发展和多文化、多元素的融入，人们在辛勤工作和开创新生活的过程中受到各种泛滥信息的影响，新形势下企业的政治思想工作面临了更多的挑战，如何对企业政治思想工作进行改革与创新，是当前企业管理者必须正视的问题。本文结合笔者多年的研究与总结，探讨新形势下企业政治思想工作的改革创新措施，以供参考。

关键词：企业；政治思想工作；改革创新；对策建议

当前我国社会经济快速发展，全面打开了世界的经济市场，与此同时，各种文化元素入侵，人们在思想上或多或少地受到影响。众所周知，在社会变革日益深刻与复杂之际，思想意识必然会对经济发展具有反作用，因此需要扛起政治思想的大旗来为社会改革发展保驾护航[1]。在市场企业的经营过程中，其内部必须做好全面的政治思想工作，使其与生产力水平和经济发展水平相适应，才能促进全面发展。但不可否认，在当前我国的社会经济市场中，诸多企业在政治思想工作上遇到不少困难，必须对其进行强有力的改革与创新，才能全面提高思想政治工作开展的实效性。

一、企业思想政治工作简述

就企业思想政治工作的定义来看，不同时期的解释略有不同，至今的说法仍不统一。比如在计划经济时期，很多人员将思想政治工作看作是一切工作开展的生命线，将其当作是企业管理最重要的组成部分。笔者认为，思想政治工作是建立在企业思想建设与思想教育基础之上的，企业通过成立相应的党组织和政工组织，有目的性地开展思想政治教育工作，确保各项纲领政策和企业文化战略得以传播，所以对企业的经营与发展有着非常重要的作用。

企业的其他经济活动举办前提应该是思想政治工作，但纵观当前各种大小型企业，其内部的思想政治工作都自成一派，尽管对于企业发展或多或少产生一定的作用，但却很大程度上削弱了思想政治工作本身的保障作用[2]。众所周知，企业是带有盈利性质的经济组织，企业经营的最重要目标就是最大程度获得经济效益，管理者在推动企业经济发展的过程中必须看到员工思想问题的存在，并将其与企业获取经济利益联系起来，推动两者的结合，才能提高实效性。长期以来的大量实践均证实[3]，企业只有保持其内部的思想工作与经营策略方向一致，才能做到对症下药，准确掌握员工思想动态并发现问题，解决内部矛盾，最大化促进企业的发展。

二、企业政治思想工作存在的问题

1.管理人员对思想政治工作的开展缺乏全面的认识。

不难发现，在当前的市场企业内部，不少管理人员都不重视思想政治工作的践行，只看中企业的经济效益，内部设立的党工团等组织更多是形式主义与摆设，企业从上至下形成的是物质利益的关系。这些现象均表明了以下几点问题：首先，管理层没有从深层次和长远性去看待解决企业内部各种关系的发展情况，无法意识到企业精神文化、企业经营效益以及思想政治工作之间的关系。其次，企业管理人员缺乏可持续发展的观念，没有紧握现代化企业竞争的重点内涵，对于市场竞争的理解更多的是从产品质量方面考虑，对企业文化、形象、精神层面的内涵理解较少，而这些正好是企业长远发展的源泉，与企业的成长发展有非常密切的关系[4]。

2.企业政治思想工作开展形式与内容单一。

不少企业在开展内部的思想政治工作时，其出发点在于应付各种评比与检查，被动地投入与执行，更不会主动从培养企业精神文化层面下功夫，所以在政治思想工作活动开展的过程中往往采用千篇一律的形式与内容，单一而枯燥，内涵不够深入，于是更难以引起企业员工的重视。从企业管理的角度来看，一些管理者甚至在发现企业内部存在严重矛盾时才想到思想政治工作的重要性，但由于日常思想政治工作缺乏基础，亡羊补牢也为时已晚。由此可见，企业政治思想工作的执行过程中要充分发挥员工的个体与团体作用，注重通过丰富形式与内容加以创新，才能切实提高思想政治工作执行的实效性。

3.企业内部相关机构不健全，缺乏较强的管理队伍与管理能力。

纵观我国的各大企事业单位，思想政治工作机构更多的集中在国有企业制度的单位当中，尽管在长期的普及与应用下，当前很多中小民营企业实现了从无到有，从弱到强的过程，但由于中小企业普遍存在员工流动性大的问题，而具体的骨干分子与公司党员队伍相对松散，所以开展的思想政治工作往往效果不好。机构的虚设情况严重，管理人员思想政治工作的执行能力与水平不足，也没有相关的培训加以提高，常常将其陷入到无组织活动或组织活动无效果的境地，再加上很多企业思想政治工作执行的好坏与其经营的效率成正比，这就导致企业政治思想工作开展的成效不稳定，难以取得预期效果。

三、企业政治思想工作的改革创新

1.创新内容。

在企业政治思想工作的内容上实现创新，管理者就要明确其传统的思想政治工作基础核心是马列主义思想，但在执行与延伸的过程中，不少企業管理人员都采用照本宣科的方式对员工要执行的思想原则进行书面化表达，或是安排简单的任务，慰问生活上存在困难的职工等，这种方法尽管能营造良好的内部氛围，一定程度上加强员工对政治思想理论上的认识，但还欠缺符合时代潮流的创新。当前企业思想政治工作的核心应该是企业与员工同为一体的理想与信念，发扬文化传承文化的决心，不但要进行现代化的建设，坚持改革开放，还要秉承艰苦奋斗的精神观念，提倡集体主义，端正价值观，开拓进取，才能保持思想政治工作的优势，这些都应该成为企业进行政治思想工作的创新性内容。

2.创新体系。

当前的企业思想在政治工作还无法适应新形势背景下的市场发展要求，其主要的原因在于执行过程中的形式主义严重。比如一些企业组织员工进行思想政治教育与学习，但更多地区考核到场人数和学习时间，忽略效果，在执行具体的任务时，也完全服从上级的安排，直接照搬，成为思想政治工作精神与任务的传递员，因此直接影响开展的成效。在开展体系上进行创新，就要求企业管理者将企业的实际情况与思想政治工作相结合，一切从实际出发，坚持实事求是，摒弃形式主义的干扰，追求实效，善于总结，从而不断推出新的形式，确保企业员工在形式多样化、思想开放性的氛围下开展工作。

3.创新方式。

长期以来，不少企业的思想政治工作被完全认为是企业政工部门负责的事务，在当前的市场开放社会背景下以生产经营为主，结合行业的发展动态，将职工的思想政治工作渗透和贯穿到日常经营的各个环节中，共同促进工作效率的提升。企业内部的政工干部要在做好政治思想工作的过程中找准自身位置，并以企业员工实际的问题以及承受能力为准，不断创新渗透的手段与方式。

4.创新体制。

在对企业思想政治工作开展的相关调查中发现，不少企业只由政工部门全权负责员工的思想政治工作，在执行过程中完全将员工个人与企业利益隔开，缺乏深入的交流，也导致为员工灌输的思想政治教育与当前市场经济条件不符。另外很多企业政工部门的思想工作管理人员年龄普遍偏大，在知识结构和思维方式上都不符合当前新形势下的思想政治教育工作开展的要求，尤其是涉及到网络政工教育更是力不从心，严重影响政治思想工作的质量。

四、企业政治思想工作的创新建议

首先，企业要加强对政治工作干部队伍的建设，以能力和素质为基础，从选拔、培训、培养等多方面加强实施，使其真正胜任企业的政治思想工作。其次，要加强企业管理人员与职工之间思想上的交流沟通，前提在于确保管理者与职工之间保持通畅的信息沟通渠道，建立立体化的网状交流通道，以完善机制为目标，在交流中总结经验，反馈建议。最后是充分借助网络信息技术平台提高政治思想工作的实施效率，比如利用手机短信、QQ群、微博、微信、微信公众号等新兴媒体创建面向广大员工的政治思想教育平台，提高日常交流与信息传播的时效性。再比如创建企业的内外通讯网站，对新颁布的党和国家政策以及企业的发展规划内容进行传播，在不固定学习场所和学习时间的基础上提高企业职工的学习积极性与自觉性，同时在渗透政治思想教育的基础上整合员工关心的工作动态、单位信息、支部活动等内容，激发员工的兴趣，确保政治思想工作施行的高效性。

五、结束语

综上所述，当前我国的社会已进入了全新的历史时期，市场的各个企业面临机遇的同时也面临挑战，在这样的社会大背景下，企业的政治思想工作绝不能忽视，管理人员必须从实际情况出发，追求政治思想工作内容、形式、体系、体制等多方面的创新，与时俱进，倾听基层员工的心声，才能为新时期的企业政治思想改革工作打开全新的局面。

参考文献

[1]劉丽娜.新形势下怎样把握企业思想政治工作的方向——关于企业思想政治工作的创新探索[J].商业经济，2015，6（466）：59-63.

[2]朱慧.浅议我国企业政治思想工作存在的问题及对策[J].中国集体经济·管理创新，2011，11（7）：50-51.

[3]肖庚明.浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J].中国对外贸易，2011，2（4）：44-46.

[4]叶斌.企业政治思想工作现状分析及创新思考[J].经营管理者，2010，2（16）：312-313.