对开展实效性党建政工工作的途径解析

袁承平

摘要：党作为党建政工工作的主体，其利用党建工作进行自我建设和完善。在党建政工工作中，思想政治教育是关键，是生命线。本文从党建工作的重要性进行分析，了解我国党建工作实效性方面存在的问题，为企事业单位接下来的党建政工工作提供一定的方向和模式。

关键词：实效性；党建政工；途径和方法

新形势下，党建工作是重要工作，是企业思想教育工作，能够保证党建政工工作的顺利开展，能够促进企业思想的统一，增强凝聚力。党建政工工作，顾名思义就是进行党内建设工作，主要包括政治、思想、作风等方面，是事业对自身核心凝聚力提升的有效方法，开展实效性强的党建政工工作，利用思想教育工作的开展，调动企事业单位工作人员对待工作的热情，提升其工作的主动性。单位员工在党员的带领下，自觉服从工作安排，能够提高党建政工工作的实效性，保证工作顺利进行。

一、重要性

企事业单位发展过程中，党建政工占据核心位置，是改革不可或缺的重要力量。党建政工的具体落实，保证了企事业正确的政治方向，同时也使其能够更好地为社会服务。建设和完善党的工作过程就是党建工作，利用党建工作，指明企业思想方向，进而更加容易获取员工的信任和尊敬，大大增强单位凝聚力，同时也使党和群众间的距离缩短，员工被动转为主动，积极快乐地投入生产工作，达到思想和国家思想统一的高度。党建工作的实效性十分重要，它是新思想和观念及时传达给员工的保障，使员工间团结一致，才能更好地促进企事业的发展。

二、存在的问题

（一）方式单一

在今天，我国各个方面的发展较快，企业在发展浪潮中，也要对自身的各个方面进行完善，企业的党建工作也需要改革和发展，利用新的教学方法进行新的思想教育，调动员工积极性，帮助企业面对新的挑战。传统的党建工作中，以人为本还没有作为重要理念，工作方式单一，通常情况下利用强制手段保证工作的开展，以命令方式要求员工服从作安排，缺乏和员工的互动，也不听取员工的声音，导致党建部门和单位各部门质量关系差，和谐性也低，两者关系单调僵硬，严重的话会使员工对政工不能出现敌意。

（二）脱离实际

党建政工工作需要落到实处才能发挥作用，但在具体开展中，意识缺乏，态度不明确，将工作当成资本进行炫耀的情况时有发生。另外，没有形成工作机制，工作责任不明确，各部门和员工间配合协调意识差，想怎样做就怎样做，工作极其随意，这样的党建工作，无法得到员工的支持，严重的话会造成员工的反感。降低党建政工工作实效性。

（三）流于形式

全球一体化时代的到来，外来文化和思想对企事业单位的冲击很大，很多单位选择在国家关注和保护下稳定发展，时间一久就会使其缺乏竞争力。一旦和外来文化和思想进行碰撞，自身的问题就会显现出来。我国党建方式较为陈旧，在国际日新月异的变化中，党建方式和时代产生了难以跨越的鸿沟，企事业单位的思想教育不符合时代需要，和自身发展脱节，具体工作开展难，同时也影响单位的发展。另外，党建政工工作人员对于自身所从事的工作认识不到位，在工作中敷衍了事，忽视员工思想教育，工作流于形式，这也是党建政工工作实效性差的另一影响因素。

三、提高实效性

目前，党建政工工作的实效性的提升势在必行。企事业建设中，党建政工工作十分重要，是进行自身改革和发展的重要课题，同时也是正确思想路线和贯彻党的方针和政策的保证。因此，必须提升党建政工的实效性，建立实效性工作体系，使其适应企事业的现代化发展。

（一）制度创新

在任何领域，创新思维都是重点构造的内容。在党建政工工作中，要利用创新维护这样工作的生命活力。通过规范长效机制，确保党建政工工作人员在企事业决策工作中享有权利，提高党建政工工作的实效性。首先，党建政工工作团队要有高的素质、强的信心，在工作中勇于奉献。其次，要有强的执行力和远见，清楚党建工作，整合资源，通过思想教育，使员工主动参与，为企业服务。另外，作为党建部门的领导，必须要有强的责任意识，能够掌控全局，利用思想教育成果，调动积极性，加强互动，将党建政工工作落到实处。

（二）强化领导

思想政治是企事业必须学习的课程，党建政工部门要通过这一课程帮助员工建设文化思想，树立正确的三观，并且能够从道德法制等方面对自身的言行进行约束，使员工成为思想品德全优的人才。因此，要将党建政工工作落到实处，借助党的力量，调动企事业各项资源，确定工作基本路线。其次，贯彻“以人为本”的思路，将党建政工工作和企事业管理进行结合，改变以前敌对僵化的关系，建立相互理解和尊重的软关系，拉近员工与党建工作人员的距离，两者和谐共处，充分发挥党建政工工作思想教育的作用，使员工思想和企业发展理念在同一高度，有利于管理水平的提升和党建工作的落实。

（三）文化建设

党建政工工作的开展，必须理论联系实际，在具体工作中，党建政工人员要降低态度，灵活运用思想教育方式，达到教育和引导的作用，让员工主动接受思想，融入企业发展工作中。为此，需多方面宣传，利用简单的方式进行党建政工实质的阐述，同时党建工作人员要提升工作的重视度。必要时，工作还要联系文化，两者相关影响，共同促进。实际工作中，协调好党建工作人员和员工的关系，促进两者沟通交流，增强凝聚力，同时也达到自我约束和发展的目的。

（四）民主监督

党建政工工作的目的是解决员工的实际问题，从思想方面解决员工的忧虑，进而快乐地参与企业建设。作为党建工作人员，要多和员工交流，能够站在员工的角度，发现员工的困难并为其排忧解难。与此同时，要赋予员工监督权利，保证员工能够顺利实施自身的监督智能，通过双面效应，提升党建工作人员工作的实效性，发挥员工的监督作用，将党建政工工作落到实处，使其成为企业的思想核心，并且促进企业的发展。

四、结语

目前，提升实效性是企业的重要工作，提升的过程耗时较长，不是短时间就能实现的。党建政工工作必须根据时代发展，制定与之匹配的思想教育，只有思想稳定，企业的发展才不会与社会主义发展脱节。因此，企事业党建部门要重视自身的工作，高的起点，严格的要求，建立党建政工工作的新体系，使其符合现代化需求，成为企业发展的指导力量。

参考文献：

[1]张泽富.构建实效性的党建政工工作的策略分析[J].企业文化·下旬刊.2016（11）

[2]卢吉.提高党建政工工作实效性的路径和策略研究[J].好家长.2017（09）

[3]胡先林.開展实效性党建政工工作的途径探讨[J].职工法律天地·下半月.2017（10）