增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨

耿浩

摘要：在我国煤炭企业的当前发展形势下，提升政工工作的时效性，对于煤炭企业的发展意义重大，因此应加强政工队伍建设、完善政工工作方案。必须采用强有力的措施，寻求更加科学的方法，对政工队伍进行培训，从而使政工队伍的综合素质得以提高。

关键词：增强；煤矿企业；政工工作；实效性；方法探讨

导言

作为煤炭战略部署的重要组成部分，政工工作质量能够达到企业发展的实际需要，关系着煤炭企业思想政治水平的不断提升。但是，受到某些客观存在因素的影响。煤炭企业政工工作开展中存在着各种问题，影响了这项工作实效性的提升。因此，需要相关的管理人员结合煤炭政工工作的实际发展状况，制定出科学的对策不断增强煤炭政工工作的实效性，丰富政工工作实践内容的同时促进现代化煤炭企业的快速发展。

一、对政工工作实效性的认识

（一）政工工作内容的实效性

作为国有企业类型的煤矿企业，长期十分重视政工干部队伍建设，并在党委领导下形成了忠于信念的政工工作作风。但就传统工作内容来看，其主要围绕着思想政治教育来展开的。这种工作内容固然可以通过一系列的活动来给予体现，但在与企业经营实际脱离的工作内容仍属于形而上学的东西。因此，政工工作内容的实效性包括：内容设计是从推进企业经营管理为出发点，并在上层建筑领域切实支撑起企业思想文化的架构。

（二）政工工作手段的实效性

煤矿企业的政工干部往往是专职的，并在党委领导下承担着构建企业精神动力的重任。这项重任能否最终完成，还依赖于应用合理的工作手段。从目前以生产为导向的企业组织生态下，或许以说教为主的手段应用已没有太多的价值，这甚至会遭致广大职工的反感。由此，政工工作的手段也应落地，并助力职工的生产和生活领域。

二、煤矿企业政工工作存在的问题

（一）政工工作人员工作缺乏有效性

煤矿企业政工工作不是简单的思想教育工作，而是需要长期的工作积累，

在实际工作中不断发现问题，进而解决问题，对任职人员要求比较高。从目前来看，煤矿企业政工工作还是沿用传统的工作方式，面对不断增多的突發状况，政工工作人员也不能及时总结经验，从工作中基层员工的实际情况出发，导致煤矿企业的政工工作缺乏有效性。在社会不断进步的过程中，员工的思想也在发生改变，政工工作更应该迎合时代发展的潮流，及时更新和创新方法，以提高煤矿企业政工工作的效果。

（二）煤矿政工工作的方式方法太过单一

有相当部分的煤矿企业在开展思想政治工作时，依然沿用着传统的方式和方法，由于内容的陈旧、形式的枯燥，使得职工对学习思想政治工作缺乏积极性，甚至对其产生反感情绪。思想政治工作不能在形式和内容上与时俱进，只是采用老生长谈的传统形式是无法解决职工在思想、生活和工作中所遇到的实际问题的，因此大多数职工对思想政治工作的认可度较不高。

（三）党建政工工作与实际脱轨

现阶段，我国企业基层党建工作虽有极大转变，但仍有部分企业中的党建政工工作未能发挥出其实际功效。其主要原因是此类企业的党建政工工作过于形式化，仅停留在问题表面，并希望通过表面工作得到相应的名利。具体表现为企业党建会议流于表面，仅仅是提出口号，或宣讲政绩等。这不仅会导致党建政工工作与其在企业中的实际效用脱轨，更会导致企业员工消极情绪的产生。同时，一些企业中的党建政工工作未能遵从以人为本，以员工为基础的原则与理念，对于企业员工出现的消极怠工情绪，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及时的纠正。这不仅会导致企业员工受错误思想的影响，制约企业的良性发展，更会使企业党建政工工作的时效性缺失。

三、党建政工工作时效性解决措施

（一）结合实际概况，了解政工人员的思想动态

煤炭企业政工工作实效性能否达到预期的效果，与政工人员的思想意识有着密切的关联。因此，提升煤炭企业政工工作实效性的过程中，应结合企业政工工作的实际概况，确定其中的工作重点，找出相关的难点，充分考虑政工人员的实际需求，进而采取针对性较强的措施解决政工工作开展中存在的问题，为政工工作实效性的提升提供可靠地保障。与此同时，需要随时了解煤炭企业政工人员的思想动态，了解他们真实的想法，对于政工人员思想方面存在的某些疑问进行及时地解答，并将政工工作与政工人员的切身利益紧密地结合在一起，使得煤炭企业的政工人员能够真正地意识到提升企业政工工作实效性的重要性，不断增强他们对于做好这项工作的信任感。

与此同时，需要定期地开展座谈会，不断拓宽政工人员发表观点的渠道，确保企业的政工工作能够与相关人员的现实生活紧密联系在一起，促使影响政工工作的相关因素能够在较短的时间内得到快速有效地处理，提升煤炭企业政工工作实效性的同时为政工工作计划的顺利实施打下坚实的基础。与此同时，煤炭企业应注重群众路线实践教育活动的实践性，政工工作的主要负责人应深入到煤矿生产现场，广泛低征求职工对于提升政工工作实效性的建议，通过开展微博、论坛等方式，主动地接受社会监督，确保企业政工工作的实效性能够达到实际生产活动的具体要求。

（二）注重文化建设，增强职工的主观能动性

知识经济时代的到来，对煤炭企业文化建设提出了更高的工作要求，需要企业结合自身的实际概况，在政工工作开展中注重文化建设，将企业的文化理念逐渐地渗透于政工工作的各个环节，提升政工工作的实效性。采取有效的方式实现政工工作与企业文化建设的有效结合，将会扩大企业思想政治工作的实际影响范围，完善政工工作管理机制的同时将会形成良好的企业文化。

（三）转变企业政工干部工作意识

前面已经指出，需要转变煤矿企业政工干部的工作意识，这主要是针对专职政工干部而言的。企业生产一线的职工是价值的创造者，他们应当成为企业的主人。在履行这一价值判断上，便需要发挥出这些职工的创新意识和团队精神。由此，政工干部在开展工作中应起到配合、辅助的作用，使广大职工的合理化建议及时传递到企业管理层那里。

结语

加强对影响煤炭企业政工工作相关因素的深入分析，制定出有效的对策及时地消除这些影响因素，有利于提高企业政工工作效率，强化煤炭企业所有人员的安全责任意识，增加企业经济效益与社会效益的同时也会减少各种问题的发生率。在未来煤炭企业战略目标实现及业务范围扩大的过程中，需要从不同的方面对优化企业政工工作质量，确保政工工作开展过程中能够达到预期的效果，不断提高煤矿企业的综合市场竞争力。

参考文献：

[1]王志峰.煤炭企业政工工作存在的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，05：4-5

[2]薛莉.煤炭企业政工工作现状及对策研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，11：10-11