如何做好新时期企业青年员工思想政治工作

石彦军

【摘要】思想政治工作是企业发展过程中的不可或缺的组成部分，同时也是引导青年员工树立正确的工作观念的重要因素。因此，在实际的工作开展过程中，相关人员必须要对企业青年员工的具体思想情况进行全面的分析的研究，然后再根据企业可持续发展的要求和思想政治工作开展的需求，来制定具有较高可行性和科学性的工作开展方案。

【关键词】做好；新时期；企业青年员工；思想政治工作

社会经济的快速发展虽然为企业的全面发展提供了十分有利的环境，与此同时，也对企业的发展和思想政治工作的开展提出了更高的要求。因此，相关工作人员必须要树立全新的思想政治工作观念，然后充分的对每一位青年员工的具体工作情况进行全面而深入的了解，利用各种新媒体手段和途径全面的加强思想政治知识的宣传，并以青年员工喜闻乐见的方式开展相关的思想政治教育。

一、新时期企业当中的青年员工存在的思想政治问题

（一）员工缺乏信仰

信息科技的快速发展使得人们能够更容易的接受到各种不同的资讯和信息，但在企业大部分青年员工本身的思想发展不成熟的情况之下，青年员工更容易受到各种不良观念和信息的冲击，如，拜金主义、个人主义，从而使得新员工产生错误的认识和利益之上的工作观念。另外，部分的青年员工本身的是非辨别能力相对较弱，不能够客观公正的认识自身的工作和思想政治教育的重要性，在思想政治知识学习和活动的过程当中表现的兴致缺缺。此外，部分企业员工严重的缺乏实干精神和奉献精神，在工作过程当中以自身为中心，不能够严格的根据相关的要求来进行集体合作，对于个人价值是否能够得到实现并不重视。

（二）缺乏工作动力

在实际的工作开展过程中，大部分的工作人员在工作过程当中不遵守相关的纪律和规章制度，也不能够按照具体的要求来开展各项工作，这就使得实际的工作存在较为严重的形式化和散漫化现象。不仅会大大的提升企业的整体管理难度，同时也会对思想政治工作的顺利开展造成一定程度的不良影响。另外，大部分的青年员工以薪资待遇来作为岗位选择的标准，并没有根据自身的职业需求来制定职业生涯规划。在实际的工作过程中严重缺乏工作动力，只能够按部就班的完成相关的工作，并不能够积极的进行创新和改进。这将会严重影响企业青年员工的整体工作能力和思想道德素养的全面提高。

二、做好新时期企业青年员工思想政治工作的有效措施

（一）引导员工树立全新的社会主义核心价值观念

企业不仅要根据党的方针和政策来进行思想政治工作的安排，同时也需要引入全新的社会主义核心价值体系，然后将其和思想政治工作进行有机结合，全面而深入的开展青年员工思想政治教育。企业不仅要全面加强团结奋斗精神的宣传，同时也要深人地开展职业道德价值观念的教育，这样才能够使全体员工养成乐于奉献、勤奋努力、爱岗敬业的良好品质。另外，企业还必须要利用正确价值观念培养青年员工的洞察能力和辨别是非能力，通过政治教育提升工作人员的思想政治觉悟。引导工作人员正确的解决生活当中存在的问题，并有效的攻克工作过程当中的困难。这样不仅能够全面提升青年员工的工作韧性和工作积极性，同时也能够有效的促进青年员工正确职业思想观和人生价值观的形成。

（二）全面深入的开展企业青年员工日常培训教育

企业需要充分的了解不同岗位对青年员工的具体需求，然后根据岗位特点来制定相关的岗前培训方案，引导青年员工掌握岗位的专业知识和工作技能，针对不同环境下工作人员需要履行的岗位职责进行全面的解析和教育。这样不仅能够使青年员工能够正确的履行自己的职责，同时也能使每一个青年员工在遇到突发性问题时，能够采取正确有效的方法进行解决。另外，企业还必须要定期的组织相关的经理员工参加日常的能力培训和思政教育，尽可能的为青年员工提供更多的学习方法和学习渠道。另外，还需要定期的对每一位青年员工的工作能力和业务水平进行全面的考核，并根据考核情况来对思想政治工作进行创新安排。以确保工作人员的工作能力和服务水平能够得到显著提升

（三）全面加强完善青年员工激励机制的有效建设

思想政治工作是企业发展过程中的不可或缺的组成部分，同时也是引导青年员工树立正确的工作观念的重要因素。企业可以全面的青年员工管理过程当中增加思想政治相关的内容，有效的加强全新的绩效考评机制和激励机制的建设。安排专业人员对激励员工的工作情况进行全面的考评，然后再对思想政治优秀的员工进行相关的物质鼓励和精神表扬。企业可以拍摄日常的工作纪录片，在工作总结大会上进行评比，并在思想政治主题当中融合优秀的视频内容，然后利用官网和其他途径传播思想政治内容。也可以定期的组织具有趣味性的思想政治活动和岗位活动，在体验和实践的过程当中加强思想政治教育。并引导青年员工根据岗位和自身的需求来制定科学合理的职业生涯规划，然后将每个工作人员的规划内容纳人到企业信息数据库当中，并对每个阶段的员工职业生涯规划实现情况进行核对。对实现自我价值德清员工进行有效的鼓励，并为其提供相关的升职和加薪的机会。这样不仅能够使青年员工对企业产生归属感，同时也能够为青年员工的发展提供更多契机。

三、结束语

青年员工是企业工作开展过程当中的中坚力量，也是全面提升企业经济效益和市场竞争力的关键所在。因此，企业必须要全面加强对青年员工的重视，不仅要充分的了解员工工作过程当中存在的问题，同时也要全面的加强青年员工的思想政治教育。企业除了要引导工作人员树立全新的价值观念之外，还必须要有目的性的开展日常的培训和教育。这样不仅能够引导工作人员树立全新的世界观、价值觀、职业观、人生观，进而为全面做好新时期企业青年员工思想政治工作奠定良好的基础。

参考文献：

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