加强政工队伍建设 做好新时期思想政治工作

贺志伟

摘要：自我国改革开放以来，人们的思想开始面向多样化、差异性的方向发展，但这也为企业的思想政治工作带来了多种挑战。政工队伍属于企业思想政治工作的引导者与执行者，只有培养出精通业务工作且具备较强思想政治理念的队伍，才可以更好的解决企业发展期间产生的问题，本文分析了企业思想政治工作建设的重要性，针对政工问题指出了针对性的解决措施，以便为企业此后的政工工作提供更多地借鉴依据。

关键词：政工队伍建设；新时期；思想政治工作

一、政工队伍思想政治工作建设的重要性

当前社会市场变化较快，面临市场大环境，企业在面临机遇的同时也需要面对更多挑战，为了提升自身的竞争实力，企业必须做好思想政治工作。作为企业思政工作的引导者与执行者，政工队伍可以促进企业的顺利发展，为了做好政工工作，企业政工队伍工作人员应充分发挥自身作用，提升自身综合素质，针对性的解决思想政治工作存在的问题，从而真正提升企业的竞争实力，促进企业持续健康发展。

二、企业政工队伍存在的问题

思政工作属于企业所有工作的生命线，也属于现代管理的重要组成部分，为了充分发挥出思政工作的价值与作用，企业应打造业务精、作风正以及素质高的政工队伍，其不但需要熟悉相关的思政工作发展规律且还应学习更多的专业知识，具备较高的组织实务操作能力。但部分企业的政工队伍素质与岗位要求还存在一定差距，且主要体现于以下几个方面。首先是理论根底较浅，部分政工人员不太了解思政工作的基本方针及制度条例，自身的知识范围较窄，不能更好的掌握全局工作，自身的理论性与思想性还有待提升。其次是缺乏创新能力，部分企业的政工工作没有更好的结合自身实际发展情况，只是照搬其他企业的政工模式，部分政工工作人员思想僵化陈旧，不能找出新对策。最后是政工工作人员的质量意识较差，部分工作人员缺乏超前意识，工作缺乏计划性，不但不能提高工作效率，甚至无法做好本职工作。

三、新时期加强政工队伍思想政治工作的有效措施

（一）严把人员选聘工作

为了做好企业政工队伍的思想建设工作，企业应严格选聘每位政工人员。首先，应选择文化水平较高且对思政工作具备高度热情，责任心较强的政工人员，且企业还应在结合自身实际需求的基础上，提升政工人员的素质水平，使其符合新时期的发展背景。其次，随着信息技术的快速发展，计算机网络技术已被广泛应用至各个领域，由此，企业的政工人员还应具备计算机信息技术方面的知识，可以利用邮件传送信件，提高思政工作效率。最后，思政工作人员还应具备较好文笔与良好口才，可以与其他部门的工作人员进行良好沟通。

（二）提升政工队伍的思想政治素养

政工队伍的思想政治素养直接影响着企业政工工作水平，对此，企业应加强政工队伍的教育工作，在结合自身实际发展情况的基础上，将政工队伍的思想政治教育工作作为企业发展的关键环节，有组织、有计划的开展各种思想政治教育活动。一方面，应坚持学习习近平新时代的中国特色社会主义思想，十九大报告中明确指出：“新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。”对此，企业应抓好党性教育与理想信念教育工作，部署党的十九大精神专题培训工作，有计划分级分类举办专题培训班。另一方面，应组织政工队伍深入学习“两学一做”精神与十九大精神，谋划“不忘初心、牢记使命”的主题教育工作，确保政工人员可以在思想政治工作方面得到启发，切实提升政工人员的思想政治素养。

（三）贯彻落实人性化管理模式

在企业政工队伍思想政治工作建设进程中应始终坚持以人为本原则，贯彻落实人性化的管理模式。党的十九大明确指出“人民总是被放在第一位。人民是国家的主人，中国共产党存在的意义是为人民服务”，对此，企业领导人员还应将思想政治工作放于主体位置，深入政工队伍了解每位工作人员的真实需求，确保工作人员感受到领导的关怀，真正做到尊重、关心、爱护政工人员，尽可能的满足其生活与社会方面的需求，确保所有的政工人员在思想层面都可以感受到企业的关怀。尤其在当前新时期背景下，企业更应真心对待所有的政工人员，避免口头与形式方面的关怀，利用实际行动保证政工人员感受到企业的真心，促进政工队伍思想政治工作的顺利进行。

（四）创新思想政治工作载体

创新企业政工队伍思想政治工作载体应由以下几个方面进行，一是应强化政工人员的社会责任培训工作，确保共组人员树立服务社会以及诚信为本的思想理念，增强政工人员与企业、职工之间的互动。二是加强企业的文化建设，十九大报告指出“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国”。对此，在企业生产与管理的各个环节融入文化理念，加强文化建设工作，以便为政工思想政治建设工作提供更多的参考依据。三是应在结合企业实际发展情况的基础上，利用电视、网络等多种宣传方式强化政工队伍的思想政治宣传教育工作。且利用“領学、讲学、荐学”等方式收集整理相关专家学者解读十九大精神的相关文章，并及时组织学习，确保十九大精神真正深入人心。四是应突出政工队伍思想政治工作的教育性与阶段性，结合企业实际发展情况开展相关的主题教育活动，比如可以设计主题为“严守政治纪律、转变作风”的教育活动，增强政工工作的规范性。

结束语

作为企业思想政治工作的引导者与执行者，政工队伍的素质水平直接决定着思政工作效率，对此，企业应加强政工队伍的建设工作，利用多种措施提升政工队伍水平，提高政工人员的综合素质水准，从而更好的完成企业思想政治工作任务。

参考文献：

[1]闫铁轶.新时期企业政工队伍建设现状以及对策[J].科技与企业，2014（02）

[2]曹志强.新时期企业政工队伍建设中的问题及其对策[J].东方企业文化，2014（08）

[3]耿彩霞.如何加强政工队伍思想政治工作建设[J].企业改革与管理，2016（06）