浅谈医疗行业内政工队伍现状和发展

蔡薇

摘要：思想政治工作是单位改革发展稳定的保证。随着国家医疗卫生事业体制改革的逐步深入，医院管理越来越趋于精细化，政工工作是医院管理的重要组成部分，加强政工队伍建设，能协调好改革发展过程中的新问题、新矛盾，为医院建设提出合理科学、可行性强的建议和对策。

关键词：政工；队伍现状；发展

随着医改的不断深入，医院不断调整步伐，更加注重顶层设计，管理越来越趋于精细化、现代化。而思想是行动之源，合理的顶层架构、科学的行动方式、有效的发展决策都需要正确的思想来指导，因此，政工工作在整个医院管理中承担了举足轻重的作用。然而，在现实发展中，政工队伍在医院整体建设过程中或客观、或主观存在一定发展局限，我们要突破瓶颈谋求发展，更加努力提高素质，充分发挥实干作用，巩固思想堡垒，不断增强单位凝聚力、战斗力。

一、目前医疗行业内政工队伍的现状

医疗是专业技术较强的行业，重临床、轻行政的现象普遍存在，导致以下问题的存在：

（一）人员结构不合理

医院医疗专业技术人员占有90%的比重，而政工人员比例不到5%，甚至更少，且大部分政工人员年资较高，青年政工人员极少，政工队伍出现断层现象，造成了工作积极性不高，工作方式老成，创新性不强，整个队伍活力不够，缺乏工作热情和工作朝气。一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在改革进程中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取人力资源师、会计师、营养师等资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解单位情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。

（二）培养和重视程度不足

行业特性导致每年各种进修培训基本覆盖在医生和护理人员中，重点培养的对象主要是单位领导和技术骨干，关于普通政工人员的思想政治培训非常少或者仅限于单位内部，“走出去、请进来”的东风没有吹向政工队伍，导致政工队伍整体素质相对滞后，吸收先进经验、汲取时代精神的渠道往往通过网络、新闻等窗口自学完成，没有系统的培训计划和考核目标，没有充足资金和时间支撑学习，使得学习形式化、表面化，没有实际效果。

（三）自身存在的局限性

与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，加上有些同志没有摆正思想，致使有些职工干部不同程度上存在这些问题：工作懒散，缺乏上进心；当一天和尚敲一天钟，得过且过；习惯于被动接受，而不是主动思考，未雨绸缪，工作方法相对滞后，缺乏针对性和实效性。

二、如何加强管理提高医院政工队伍素质

（一）转变思想观念，合理配置人员

作为医院管理层，必须充分认识到政工人员在协调各种问题矛盾，促进医院和谐发展中有不可替代的作用，切勿将政工岗位当作闲散富余人员的避风港，在人员配备时充分考虑其工作能力，打破政工系列的平均主义，在晋升考核方面、工资奖金分配与专业技术人员一视同仁，细化考核指标，增强工作积极性，激活工作活力。

（二）重视教育培养，加强监督管理

把思想政治工作当作一项常规工作来抓，不仅要长抓，还要常抓，完善有关学习制度，纳入考评机制，不仅要抓内部学习，更要抓对外学习，学习对象不仅局限于领导干部和重要骨干，更要延伸到普通职工干部，从局部到全局，点面结合地实行“请进来，走出去”战略。

（三）加大基础投入，完善保障机制

要提高政工队伍的整体素质，必然要投入更多的时间和金钱，医院层面可以增加必要的经费支出，改善设施，从而更好地发挥政工队伍的实际作用。比如邀请优秀讲师，适应电化教学的步伐，引进好的设施、好的教材，充分运用现代传媒，增加教学的新颖度和生动力，促进政工教育工作现代化。

（四）健全制度管理，营造良好氛围

建立“一岗双责”工作机制，在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的人员，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与医疗工作互相结合，互相促进，要求所有管理人员既要负责行政、监管的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

三、提高政工队伍素质的必要性

（一）加強政工队伍建设，有利于充分发挥党的政治优势

掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的基础和前提。在新的形势下，要更好地体现基层党组织的组织和领导，保证上级党组织的部署在基层得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍。

（二）加强政工队伍建设，有利于完成繁重的思想政治工作

新形势下基层党组织思想政治工作面临许多新的挑战，任务非常复杂和艰巨。在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现奋斗目标，如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。新形势下，政工队伍建设不加强，基层党组织的思想政治工作任务就无法落实到位。