浅谈企业政工干部素质建设的思考与实践

寇中良

摘要：企业政工干部在企业发展中所发挥的作用不可或缺，特别是在为传播企业文化，做好群众思想工作方面，有着深远的影响。而且政工干部的作用还体现在提高企业经济效益，使企业能够健康持续发展上。考虑到当前市场经济的不断进步，企业改革势在必行，而职工的生活方式、观念、工作方式、利益等都朝着多样化的方向发展，这就需要企业政工干部对他们及时进行思想教育工作，使他们的思想行为能够和企业发展目标相互吻合，同时这也对政工干部提出了更高要求，而这项工作最基础的条件就是提升企业政工干部的素质，而且企业要对此提高重视，把这当成常态化工作开展。

关键词：企业政工干部；素质建设；面临问题；内容；措施

所谓政工干部素质，就是思想政治工作人员在干工作的时候应该达到的思想、知识、能力、品质、政治、作风等多项要求。企业思想政治建设、文化建设的好坏从很大程度上依赖于企业政工干部的素质。由于现在企业的思想政治工作面临的情况比较复杂，所以要求企业政工干部的素质也就较高，他们只有自觉转变观念，勇于探索新的工作方法，才能适应时代和企业发展需要，才能为企业发展保驾护航。

一、提高企业政工干部素质内涵

第一，作为政治工作者，政工干部在企业中所充当的角色无疑是不可替代的，在企业的发展历程中，只有坚持党的领导路线，树立正确的企业价值观，才能促使企业经济健康良性发展。而这所有的基础工作就是政治工作，通过政工干部对党的方针和政策的宣导，能使政工工作在企业落到实处。企业的政工工作要贯彻到所有环节当中，确保把握好思想政治工作这项原则，唯有如此，才能使企业保持一定的竞争力，在市场经济中立足。因此，企业政工干部一定要加强自身的素质，夯实自己的业务能力，在工作中勇于创新，积极进取，为落实党的政治路线而贡献自己的力量。

第二，社会发展中的最主要的问题就是社会矛盾，特别是当前我国社会发展较快，同时科学技术发展也是日新月异，互联网的广泛应用使得各种思想涌入国内，这在很大程度上影响到企业员工的思想政治教育，同时也给政工干部工作带来新的挑战，要求他们的工作能力和综合素质务必要提高，以适应现在形势发展需求。从侧面来讲，企业可持续发展的基础就是政工干部的整体素质，他们工作的好坏决定了企业的政治方向，通常素质较高的政工队伍，在企业中树立的形象才更正面，才能够提高企业的凝聚力，对企业内部形成榜样。相反，倘若作为企业的政工干部都没有良好的素质，那么就不能引导其他员工的政治素质方向，也就不能为统一企业全体员工的思想而做出贡献，反而会导致企业内部人心不稳定，对企业发展造成负面影响。

二、企业政工干部素质建设重要性分析

第一，推动企业向前发展。在当前社会主义市场经济发展中，政治工作面临较大考验，而且市场经济规律决定着企业的命脉，因此，企业的发展要遵循市场经济规律，做到顺势而为。纵观企业发展，但凡做出点成绩的企业其党工团组织都和企业的发展相辅相成，它们不仅在为企业落实党的方针和政策以及路线上发挥了应有作用，而且也在为企业指明方向道路以及促进企业稳定发展上都起到了正面作用。尤其是现在国内形势比较复杂的情况下，企业的政工工作也受到了很大了影响，工作相对之前难度增加，而且效果也不太显著，这为企业政工工作切入提供了契机，提高企业政工干部素质，能够妥善处理上述复杂的问题，既和党的方针政策相符，又能够极大的提高企业竞争力，使其发展更加快速稳定。

第二，做好本职工作的基础。企业政工干部素质是体现企业政工工作质量的关键，也是做好该工作基础，其主要是和人打交道，把员工的思想和企业发展联系到一起，使全体员工能够心往一处想，劲往一处使。和企业的管理不同的是，政工干部的工作主要是做的人的思想工作，而企业管理工作做的是制度上对人的管理，两者方式不同。思想属于抽象概念，是一种意识形态，在外表看不出来，只有通过具体行为才能够体现，毕竟行为受思想支配，所以说，要想使企业处于不败之地，就必须要时刻矫正员工的思想，使他们的行为能够和企业的发展相一致，这是政工工作特殊性决定的。人和人不同，主要是都具备独立的思想，要想让大家能够为了共同目标而做同一件事，就要做通思想工作，只有思想被认可，才能使彼此信服，而提高政工干部素质可以使他们能力更强，在具备较高个人素质的同时去引导别人，帮助其他员工在德、绩、能、廉、勤等方面都做到自我约束和进步。

第三，提高领导能力的关键。对于政工干部来说，只有个人素质提高了，才能更加适合担此重任。政工干部在企业当中处于管理岗位，也有明确的职责，这就要求他们能够站在管理者的角度看待问题，能够从企业的大局出发去分析问题。在市场经济体制下，很多时候企业的政工干部工作被忽略，不仅是其他部门的员工，即使是管理层也存在这样的现象，但不可否认的是企业政工的作用是存在的，这也代表了现代企业制度理论中的一个方面。现代企业都比较关注企业文化，都深知制度的管理只是一时，而文化的管理会促進更大的成功，也能够从无形之中提高企业更多方面实力，因为文化能够影响一个人，而一旦思想改变，那么对企业管理就会更加科学合理。有实践证明，政工干部素质提高了，能力增强了，其思维也就更加灵活，干工作的形式也就更容易被员工接受，能够切实跟员工打成一片，得到员工的认可，这在很大程度上提高了其领导能力，使其干工作不盲目，能够妥善打开局面，尽快解决问题。

三、企业政工干部素质建设面临问题

（一）政工干部素质建设理论研究欠缺

企业政工干部要想胜任自己的工作，夯实政治理论基础是核心，而这也是他们发挥政治引领的关键。但是实际情况却有所不同，很多政工干部经常会以各种理由缺席政治学习，在他们看来政治理论基础不用学习，只需要自己多看多记就行，在内心深处对理论研究就没有提起应有的重视。很多时候能模仿着说套话就觉得很满足，殊不知其实对党的政治理论常识没有系统的研究。

（二）工作定位太低

企业有些政工干部从思想上就没有定位好自己的工作，认为政工工作就是走走形式，看看样子，最多就是组织一下学习政治理论，组织一下文娱活动，搞搞宣传之类，干这项工作没有技术含量，比较容易完成。也有干部认为政工岗位和素质建设没有必然关系，更不必大张旗鼓去学习，只要有这个岗位的人就行，就能够干好该工作。更有甚者把政工岗位当成了“清闲岗位”，通过种种方式把关系户、大年龄员工等人安排在该岗位，提前进入“退休”似的生活模式。还有一些人把政工岗位当作向其它管理岗位转变的跳板，只要确保不出事，即使没有干出成绩，也会按部就班熬到提升。

（三）业务创新欠缺

作为党组织的重要部门，政工部门在业务创新上没有形成足够的广度，通常表现在制度执行比较死板，工作流程比较死套，有的政工干部不能拓宽主体活动策划的眼界，也有干部对工作载体持不开放态度，甚至有的对于工作业务生搬硬套，即使稍作调整也不乐意，直接采取复制粘贴的模式，但陈旧的业务已经脱离了贴近企业和员工，得不到他们的支持就无法开展自己的工作。

（四）政工干部对自身工作缺乏热度

“大政工”政策的推行，使得企业对政工岗位进行了精简，很多政工干部因为工作量的加大，不是选择迎难而上、勇于承担，而是采取了回避、逃避的态度，更多的人因此想换个岗位，没有想在此工作岗位上干出名堂。还有的干部因为待遇问题而提出调岗，也有人認为政工岗位没有前途而选择放弃，甚至有的人认为这是个吃力不讨好的岗位，压根就不干该工作。

（五）服务中心力度欠缺

企业思政工作应当定位准确，防止出现两张皮的情况，如果一岗双责没有履行到位，严重的话会导致政工干部队伍建设、领导班子不和等。有干部知道盯着中心，但是没有干工作的具体措施，而有的人则是开会时对围绕中心谈的多，散会之后就单独行动，也有的就是纯粹的懒怠中心，抱着当天和尚撞天钟的心理。

四、问题分析

（一）岗位心理

在很多人看来，政工工作不但“体面”，而且相当“清闲”，同样是“清闲”，很多人就想法到机关“清闲”，在他们看来，如此工作一段时间后能够在人脉上打通关系，如果适应，就接着干，倘若不适应就调岗或辞职，抱有这种“走读式”思想的政工干部是干不好该工作的，也会给管理带来问题。此外，随着现在企业的发展，对政工干部的综合素质要求更高，而很多只能适应单项工作的政工人员就只能干好一个模块的工作，对建设复合型政工干部队伍极为不利。

（二）职业规划

从政工干部个人发展来看，每个人都希望自己能够在自己的岗位上有所建树，但是鉴于上述情况，有部分人就认为政工工作并非一门专业，是人就能干，自己干是大材小用，所以很多干部在政工工作当中随意“超车”“插队”，这对追求进步的政工干部而言是不公平的。另外，还有一种情况，很多“老政工干部”存在无法调动工作、也无法提拔职务的情况，使得他们比较郁闷，导致政工工作缺乏创新。

（三）管理机制

强化和完善企业的政工工作需要实事求是，从实际出发，不能放空话，要搞好顶层设计的同时做好常抓不懈。另外，很多政工工作都应和行政工作同步，比如政工岗位定员设置及待遇、业务培训、业绩考评细则和奖惩制度、党建工作规划、年度计划、责任制承包等。

（四）工作任务

企业“大政工”是当前国企改革的客观事实，政工工作从事的工作较多，具体涉及到企业文化建设、文明建设、审计、纪检监察、宣传、工会、共青团、党建等，但是对于上级的高标准、严要求来讲，政工人员比较欠缺，特别是能力强、业务精的人员，反而是新手比较多。这就使得很多基层政工压力大、无业绩、不被重视，长此以往形成恶性循环，影响政工干部队伍形象和素质建设。

五、企业政工干部素质建设措施研究

（一）政工干部素质建设主要内容

第一，能学。政工干部不怕自己存在工作上的缺陷，而是要能够时刻保持学习的心态，能够知道自己的短板进而通过学习弥补，同时，对于工作重点和新生事物要能够反应快，积极去思考学习。

第二，会想。针对自己工作的不同对象、要求、任务、氛围等情况，要能够在很短时间内做出判断和决策，要学会分析。

第三，会说。政工工作的口才一定要好，做到能够准确、恰当的传达领导的精神，使企业宣传到位，使员工反映不失声。

第四，会干。这里主要是指政工干部对于自己的工作要有科学的计划、高效的执行力以及规范的领导示范能力。

第五，会写。良好的文字功底也是政工干部素质建设的重要内容，这既是政工干部的基本功，又是他们能力的体现。

（二）政工干部素质建设的途径

第一，头脑风暴法。企业政工干部素质建设需要各级各类人员的积极参与和发表意见，对于好的建议要及时采纳，这样有利于企业政工队伍建设和发展，能够实现民主集中，也能够让所有人员得到参与。

第二，树立榜样法。通过政工干部素质建设需要，可以推选某方面能力强的政工干部作为榜样，以此激励和带动整体的政工干部队伍水平提升。并且能够通过选用对标管理的方式让员工在学习交流中见贤思齐。

第三，全能推选法。即通过企业内部的各种活动，比如组织各种主题实践活动、挂职锻炼、交叉任职、业务大赛等形式来推选企业内部的复合型政工干部，以此对他们进行培养，促进政工干部队伍素质提高。

第四，模块训练法。就是在企业“大政工”的背景下，培养政工干部综合能力的提升。作为政工干部素质能力建设的基础，宣传工作模块要为先，特别是业务模块培训的时候，更要以宣传工作模块为切入点，这方面培训的差不多了，再转入其它专业模块，在这里需要注意的是，模块培训要根据政工干部的个性和特长。

第五，问题导向法。政工干部队伍素质能力建设离不开上帮下、老带小、强扶弱，需要领导提出问题，然后政工干部依次攻关。此外，政工干部素质建设也需要强化横向学习，多和同级或同事交流，实现一加一大于二，切实发挥政工工作的能力和水平。

第六，自我完善法。首先，政工干部要时刻做到提高自我完善的意识，要确保自己能够切实投入到自身素质建设当中，同时要不断接触和学习新鲜事物，切实进行自我提升和完善，唯有如此，才能适应时代发展，才能便于迎接新的挑战，并且很多工作难题也会因为自身学习新知识而得以解决。其次，政工干部还要充分加强自己的责任意识，对于自己工作岗位的重要性和意义要明确，使自己全身心投入到干工作当中，使自己的工作效果能够提升。再次，政工干部应该严格要求自身的品格，要经常审视自己，对自己的优缺点要总结，从不断的自省中提高自己的品格。最后，政工干部要有一颗乐于奉献的心，要坚持为人民服务的精神，对于自己的得失不要太过计较，做人们的好公仆。

六、结束语

总而言之，在当前市场经济不断进步的背景下，提高企业政工干部素质不仅是企业寻求发展的客观需要，也是我党践行政策方针的需要。因此，政工干部要以身作则，不断学习新知识，提高自己的素质和业务能力，使自身价值得以体现。

参考文献：

[1]周敬法. 新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]. 企业改革与管理，2015，（11）：46-47

[2]黄鹏. 浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2014，（08）：10-11