重庆二分院：精选80名“80后”干警集中培训初见成效

李立峰 付泽

近日，在重庆市检察院第二分院青年干警综合素能学习班分组讨论时，80名“80后”检察干警唇枪舌剑，双方你来我往，讨论得热火朝天。

“培训课程既有法学前沿、实务难点、实战演练，还包括国学、哲学、交际等。这让我受益匪浅。”二分院学员庞旭兴奋地说。

二分院位于三峡库区腹地，辖区9个区县中有7个是国家级贫困县，基层检察工作环境艰苦，人才培养十分困难。为破解基层进人难、留人难、发展难的“三难”问题，2015年5月4日，该院启动为期3年的青年人才培养计划，成立“80·80”青年人才培养班，在辖区382名1980年后出生的干警中，海选80名优秀青年干警，按不同崗位设置进行专项培训，着力培养专家型、专业型、实战型、复合型、专门型、人才库型6类人才，全面助推青年干警成长成才。

“‘80·80青年人才培养是一项建设基层、夯实基础、注重自强的长远措施。我们只有培养好一批年轻人，才能带动更多的年轻人积极上进；只有把队伍培养好了，才能更好地履职尽责，保一方平安。”二分院检察长刘晴说。

打破“盆地意识”，转换理念狠抓规范。三峡库区，大山大水，高峡平湖，形成了一个个“盆地”，群众生活休闲且安逸。为打破少数检察干警安于现状的“盆地意识”，二分院着力开阔视野，提振精气神，狠抓执法理念转变和规范意识提升，先后组织学员到四川大学、中国人民公安大学、重庆市委党校、西南大学等高校培训。三年来，培养班把规范意识贯穿在办班全过程，始终坚持严格管理。对违纪违法、规范意识不强的学员实行“末位淘汰制”，促进培养班学员规范意识和理念的养成。

注重“传帮带”，提升执法能力。培养班把全体学员分成刑事检察、诉讼监督、职务犯罪、综合服务四个学习组，从机关内外选聘14名政治素质高、业务能力强、实践经验丰富的法律专家和业务骨干，分别担任各组“导师”，每位“导师”再从二分院选配2至4名“导师助理”，形成一个导师团队，在专题讲座、学习交流、个案指导等方面做好“传帮带”。与此同时，该院坚持在办案中磨砺人才，开展了岗位练兵、业务竞赛、检察沙龙、案例探讨、拓展训练、跨院交流等活动。

培养班为每个学员定身量制培训方案，帮助解决了工作中大量的实际难题。三年来，导师团队带领各个学习组开展岗位练兵、现场观摩和案例研讨75次，有效提升了青年干警的业务能力。

强化示范带动，擦亮青年群像。据统计，三年来，80名学员都已成长成各条战线上的骨干和中流砥柱，业务上更加成熟自信，创先争优意识强烈，各个方面崭露头角，24人成了为中层干部，30人成为员额检察官，75人荣获全国、全市等荣誉称号，带动三峡库区青年干警呈现了百舸争流、生动活泼的群像，积极三峡库区法治建设挥洒着青春智慧，贡献着青年力量。（文/李立峰 付泽）