新时期下提高企业思想政治工作实效性的策略

王孟宇

【摘要】进入新时期，社会时期出现一系列明显的变化，国内外环境都发生了很大的变化，企业在开展思政工作中需要与社会发展保持同步，进一步提高实效性。本文首先阐述了企业思政工作实效性的意义，然后提出该项工作开展过程中面临的主要问题，在此基础上，提出科学合理的策略，希望能够为做好该项工作提供参考建议。

【关键词】企业思想政治工作 实效性 问题 策略

众所周知，思想政治工作是我党工作的重要内容之一，也是创造性的新型工作方法，并且还是企业其它所有工作的根基。做好企业思想政治工作是我党的政治优势，对进一步改善党的执政能力起着非常巨大的作用。企业是社会不可或缺的一部分，为国家经济发展做出了很大的贡献。企业效益好坏以及对社会责任的贡献如何，都在很大程度上决定着国家的发展。而新时期下，企业思政工作既有很大机遇，同时开展过程中也面临着许多问题，这严重削弱了其实效性。所以，本文探讨了新时期下如何提升企业的思想政治工作，然后制定出相应具有针对性的策略。

1、新时期下提升企业思政工作实效性的意义

进入新时期，社会形势发生一系列明显的变化，经济体制改革不断推进，但是政治体制改革的步伐相对落后，具体到人们的精神生活上表现为心灵不充实、比较空虚。进入转型发展阶段，利益主体逐渐朝着多元化的方向发展，在企业之中，八零、九零后已经成为主体，他们的学历相对较高，应用各种新技术方法改善绩效的能力也比较强；另一方面，随着科技的发展，信息化不断推进，企业员工信息获取方法愈发便捷、高效，知识型员工对得到信息有着自己独立的思考，网络的普及使得思想传播提速，理论灌输根本无法满足当前的需要，过去的作报告、念文件的简单模式已经无法实现较好的成效，相反，还会导致员工产生抵触情绪，使员工对企业管理层、政工从业者产生信任危机，对于工作的开展造成不利影响。

新时期下，我国应当进一步提速民主化进程，提高各界对企业思想政治工作的认知，这在很大程度上拓宽了工作方法和途径，提高了队伍整体的素质，使得该项工作更具实效，注重员工的多层次需求，科学合理的引导他们的思想以及精神，与此同时再制定科学合理的激励机制来提供坚实的保障，把企业思政工作做好，充分调动他们服务于企业的精神，切实提升他们的归属感与责任感，使他们以企业为荣，把企业当家，为该项工作发挥应有的作用创建一個合适的环境，真正将该项工作的实效性提高。

新时期下，思想政治工作已经累积了大量的、宝贵的经验，并且也实现了良好的成效。比如：充分确保广大员工的切身利益，切实强化企业诚信建设等；有些企业在承担社会责任上做出了良好表现。对于国企思政工作，团队建设相对完善，党组织的领导力相对较强，然而，工作方式方法较为陈旧，这是今后工作亟需提升的地方。

企业思想政治工作没有引起员工的注意，其内容比较单调，并没有和文化建设充分融合，与企业业务活动结合度相对较低，无法取得良好的实效。民营企业党建工作更是较为落后，通常不重视思政工作，并没有构建起一个规范化、制度化的格局，这严重阻碍到企业效益与该项工作的实效性。

2、新时期下企业思政工作面临的问题

2.1 员工素质相对较低，使该项工作存在一定的难度

企业员工是从各阶层而来，受教育水平存在很大差异。在企业改革不断推进的背景下，毋庸置疑，父辈人际关系仍然在一定程度上决定着子女的工作，至今仍然没有完全构建起公开、公平、公正竞争的格局，使得有些素质不够高的闲散人员进入国企之中。他们的学历水平相对较低，并未充分掌握党的方针政策，对企业制度不会积极遵从，从而对企业思政工作的顺利开展造成阻碍作用。新时期下，一些外向型企业开始到国外建设分企业，由于受到西方国家文化以及思想的影响、我国贫富分化，再加上一系列官员的腐败问题的影响，有些企业的员工对于国家执政能力的信任度相对降低，对思政工作不闻不问、置若罔闻。除此之外，也有部分企业的政工人员的综合素质比较低，该项工作开展的不但少，而且缺乏科学合理的方法，影响该项工作的顺利进行。

2.2 文化建设和思政工作相互脱离

作为我国独特的一项工作，思想政治工作开展是为了充分确保每一个行业沿着正确的方向发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力，遵循原则的坚定性与策略的灵活性。从对外开放开始，一切要以经济建设为中心，逐渐引入国外的管理方法与理念，在这种时期下，国内企业亟需加大思想政治工作的力度，以有效防止西方消极方面思想的冲击。

从二十世纪八十年代开始，国外企业文化涌入中国，其以人为本的理念、高效性，再加上为企业增收的贡献，深受国内企业家们的关注，并且促使众多学者纷纷开始针对该问题进行探讨，着手探讨企业思想政治工作和企业文化融合的方法。但是，由于企业员工素质存在着很大的差异，再就是传统社会主义思想的影响，一直到现在，两者仍然没有科学合理的结合形式，有些企业的两项工作相互脱离，思政工作成效就没有收到应有效果。

2.3 有些私企党建工作落后，阻碍到企业思政工作的顺利开展

企业党组织是开展该项工作的中坚力量。党员是人民群众中的积极分子，他们大部分的道德水平与思想觉悟要高一些，需要肩负起教育与引导企业员工为企业前途贡献力量的责任。在企业改革不断推进的时期下，越来越多的民营企业创办起来，并且得到迅速发展。每一个企业由于自身认识、企业竞争力等方面的制约，党建工作非常落后，这从一定意义上削弱了企业思政工作的实效性。

2.4 企业思政工作和企业业务缺乏密切联系

新时期下，有些企业在开展思政工作过程中，依旧沿袭过去的说教形式。有的企业领导人员尚未形成“大政工”的思想，并没有将该项工作与企业的业务活动产生联系，同时也没有实现企业思想政治工作推动自身发展、调动广大员工积极性、改善企业效益的目的。有些企业在开展该项工作的过程中仍通过过去的灌输说教模式来进行，不仅内容比较陈旧，而且载体也落后。企业政工人员中存在不熟悉业务、混天度日的问题，其工作方法比较简单，基本上停留在喊口号、开会议、念文件的层面，一般不会和员工交流互动，对于他们平时生活与难题掌握的相对较少，没有切实走进员工的生活，不太关注他们的核心问题，大局意识严重不足。上述这些情况尤其在一些中小型私企当中比较突出。

2.5 网络在企业思政工作中无法发挥出良好的功能

新时期下，伴随信息化的不断推进，再加上电脑和智能手机的普及，网络对我们的生活与工作造成很大的影响。利用网络，既可以提升企业的工作效率，还能够丰富员工的精神文化生活。现阶段，大部分企业都开始重视企业文化建设，很多企业也都创办了企业网站，积极宣传企业产品与形象。然而，当前网络在企业思政工作中的作用相对较差。网络是人们相互间交流、互动的有效载体，它在企业平时工作、管理环节逐渐普及，使它在思政工作中发挥出更大的作用。

3、新时期下提升企业思政工作实效性的策略

3.1 将思想政治工作和企业人力资源管理融合

十八大之中明确提出：“切实强化思政工作，重视心理疏导与人文关怀，打造一种健康进取、自信自强、平和理性的社会心态。”新时期下，企业相互间的竞争日趋白热化，归根结底，是人才的竞争。在企业人力资源管理工作中，员工和企业领导层间的关系始终是让领导者感到棘手的事。企业如果想对人才产生强有力的吸引，将他们留为己用，一定要将他们的思想工作做好。考虑到企业员工素质存在着很大的差异，企业领导人员必须不断提升政工干部素质，切实强化队伍建设。企业政工人员在开展思政工作过程中，应当讲究技巧，重视工作方法，充分尊重员工，对他们多进行心理疏导，充分确保他们的利益，促使他们主动按照企业制度行事，维护企业利益。唯有如此，才可以在第一时间只能将纠纷与冲突化解，将企业人力资源管理工作做好，使企业建立起一支高素质的员工队伍，确保企业形成一种和谐的人际氛围。另外，领导层也应当加强对员工需求的引导，尽可能的满足员工的合理需求，从而能够提升该项工作的实效性。

3.2 企业思政工作和文化建设有机结合

具体的现实中，企业思政工作应当运用诸多方法与措施，例如，物质、精神与情感三激励等，和企业文化建设进行有机结合，充分拓宽企业思政工作的形式与内容。思政工作开展过程中，要切实考虑到企业以及员工的具体情况，有目的地推行文化技术等教育，提升广大员工的素质。在企业文化的潜移默化下，不断对企业思想政治工作方法进行创新，使该项工作深入人心。现阶段，一些企业非常重视企业文化的塑造，这也属于精神激励的一种特殊形式。使二者有机结合，能够在很大程度上提升企业思政工作的实效性。

3.3 充分发挥党建工作的作用

企业党组织对企业思想政治工作顺利推进中起着主导作用。每一个企业都应当注重党建工作，努力建设学习型党组织，加强党员的先进性教育，尽可能的发挥党员干部的引领作用，通过榜样示范的力量促使广大员工逐渐提升个人的政治觉悟与综合能力，为企业长期持续发展贡献自己的力量。考虑到有些私企不重视党建工作，该项工作明显落后于业务发展这一个问题，管理者必须注重自己的学习，逐渐提升个人素质和能力，在最短时间之内构建起科学合理的党组织，真正发挥出党建工作在企业思政工作重要性。政府主管机构与社会舆论同样需要合理应用企业的党建工作，确保广大企业的社会主义发展方向，鼓励他们积极履行自己的社会责任，多为社会做贡献。不仅如此，还应贯彻落实“以企业中心工作为核心，努力将党建工作做好”。

3.4 与企业生产经营活动有机结合

企业在开展思政工作过程中应当本着齐抓共管的指导思想。第一，应当充分发挥党组织的作用，其二，还应当利用好行政干部，把企业思政工作与企业的经营业务进行有效融合，充分确保思政工作能够为企业业务提供强大的精神动力，而后者也会推动前者的顺利进行。唯有将前者融入到后者之中，才能具体化，有针对性，才能够提升企业思政工作的实效性。另外，“思政工作一定要服从于企业的总体发展目标，这是所有政工人员必须拥有的一项素质”。

3.5 注重网络在思政工作中的应用，充分发挥其作用

新时期下，网络对我们的生活与工作造成很大的冲击。利用网络，既能够提升企业的工作效率，還可以丰富广大员工的精神文化生活。随着社会和科学技术手段的进步，企业员工信息获取的方法更加便捷、高效，很多具备丰富知识的员工都有自己对信息的看法，并且网络的普及使得思想传播提速。而企业员工基本上是青年人群，以八零、九零后年轻人为主，他们非常喜爱新事物，是网民中的主力军。因此，今后应当充分发挥网络的作用，进一步提高思政工作的质量和效率。利用网络开展该项工作，表现出一系列的优越性。首先，能够提高思政工作信息量及教育的及时性。其次，能够充分提升教育的主动性，并且还体现教育主体与客体双方的平等。再次，可以提高企业影响力与吸引力，不断丰富教育形式与内容，使广大员工在不知不觉中受教育。第四，可以进一步提升政工干部的工作效率，节约资源和时间。最后，能够充分兼顾到各个员工的实际情况，进行个性化教育，提高工作的针对性。所以，企业应当注重网络在思政工作中的载体作用，认真研究、充分发挥其作用，从而提高企业思想政治工作的实效性。

4、结束语

综上所述，现阶段，企业思政工作中面临着一系列的问题，例如有些员工素质相对较低，与企业业务联系不密切，没有充分发挥网络的作用等，这些因素都在很大程度上影响到教育的实效性。鉴于此，今后应当将企业思政工作与企业文化建设融合、与人力资源管理相结合、与企业业务紧密结合、充分发挥网络的作用，从而能够不断提高实效性。

参考文献：

[1]许新智.新时期提升企业思想政治工作实效性的途径探究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2013（12）：77-73.

[2]董成瑞，朱晶华，张峰，谭海光.论提高企业思想政治工作实效性[J].工会论坛（山东省工会管理千部学院学报），2009，15（09）：63-64.

[3]于森.对新时期下国有企业思想政治工作存在问题及对策的思考[J].企业导报，2013（10）：135-136.

[4]李晓华，于延鲁，王爱华.提高国有企业思想政治工作实效性的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，19（09）：109-105.

[5]彭薇.国有企业思想政治工作实效性问题探讨[J].石油化工管理干部学院学报，2013，15（02）：60-61+68.

[6]王德益.增强新时期下企业思想政治工作的针对性和实效性探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（06）：29-30.

[7]张希中，刘芙兰，杜建云.关于加强国有企业思想政治教育实效性的几点思考[J].中外企业家，2011（10）：219-220.

[8]陈雄飞.浅谈新时期下加强和改进国有企业思想政治工作的方法路径[J].人力资源管理，2017（09）：101-102.

[9]叶柳翠.新时期下如何推进企业思想政治工作的若干拙见[J].东方企业文化，2012（20）：132+139.