企业财务风险管理问题与对策

袁谅

【摘要】改革开放以来，我们国家的企业如雨后春笋般地创建起来，一部分企业在大力发展的同时，企业内部也隐含着一定的财务风险。本文就财务风险的相关内容展开分析，从财务风险定义入手，分析了企业财务的成因，并提出了企业应对财务风险的对策，以期对企业的发展提出一些建议。

【关键词】财务风险 资本结构 财务环境 股权

在我们国家的经济生活中，企业扮演着至关重要的角色，为国民经济生活的发展提供了必要的支持。改革开放以来，我们国家的企业如雨后春笋般地创建起来，一部分企业在大力发展的同时，企业内部也隐含着一定的财务风险。

一、财务风险定义

财务风险没有一个明确的定义，不同的专家对其有不同的定义。财务风险性主要分为广义和狭义两种。狭义的财务风险指的是：企业在筹集资金的过程中，因为存在未来收益的不确定性会导致到期存还账务的不确定性带来的风险。。广义的财务风险基于财务的总体观念为基本点，以货币的形式将企业所遇到的风险全部表现出来，其是指企业在进行财务活动的过程中，由于实际活动的收益和预期的收益存在差别会导致财务成果带有不确定性。企业在进行财务活动的时候，由于会遇到各种不确定性的因素，导致企业实际的收入风险和预期的风险存在很大的差人会导致经济受到损失的可能性。所以，任何一个企业都会存在或大或小的财务风险，其对企业的盈利或者亏损有很大的影响，要想从根本上消除一个企业的财务风险是不可能的。

二、房地产企业财务风险的成因分析

（一）企业的资本结构不合理

房地产企业存在财务风险的基本原因就是由于其资本结构的不合理。一般情况下，财务状况可以分为三种：一是流动资金主要是由流动负债筹集，很少部分是由长期负债筹集；固定资产是由长期自有资金以及大部分长期负债筹集，即流动负债都是用来筹集流动资产，自有资产都是用来筹集固定资产，这是常规的资本结构类型。二是资产负债表中的累积结余是红字，这说明有一部分自有资产被亏损吃掉，进而影响自有资本在总资本中的比例，这就表明一个企业的财务已经出现了不良现象。三是亏损侵蚀了所有的自有资本，同时还吃掉了一部分的负债，这种现象是资不抵债，说明一个企业已经面临非常严重的财务危机，必须要采用一定的办法来进行补救。财务风险的最直接表现就是企业的资金链断裂进而破产，资本结构的不合理在这个过程中起到至关重要的作用。

（二）财务管理环境的复杂性

企业的内部财务管理环境是一个比较复杂的环境，企业财务关系混乱是导致企业产生财务风险的一个重要原因。企业各个部门之间在使用资金、资金管理以及利益分配方面存在明显地权责不明、管理混乱等现象，这直接后果就是导致资金的使用率降低、资金严重流失、资金存在不安全性。相关的财务管理人员在很多情况下都会根据主观意识来判断情况，而没有根据市场的具体形势来进行分析，这就导致了企业的决策者在财务预测的时候得不到真实的市场数据，导致了财务风险发生得可能性。同时企业的财务管理由于没有一个科学的方法来进行管理，所以就会导致财务人员会利用不同的方法来进行分析，出来的结果也各不相同，这增加了财务决策风险的可能性。

（三）企业风险意识淡薄

根据实际的现状可以看出，不论是哪一个行业只要从事生产经营活动都会存在财务风险。在实际的生产经营活动中，大多数企业的管理人员风险意识非常的薄弱，这直接导致了企业面临较大的财务风险。比如房地产企业，企业进行房地产开发的第一道流程就是獲得土地的使用权，在这个过程中，很多企业的管理人员为了得到自己想要的土地，会满足政府的各项政策；在房产预售期的时候，管理人员也会对自己的产品过度自信，而没有给自身留下多余的财务预算，当销售现状没有达到预期的时候就会给企业的财务带来较大的危险。

（四）企业管理人员素质的局限性

管理人员素质的高低在很大程度上会决定企业的发展方向，不过就我国目前的现状来看，很多企业还都是家族企业，没有一个科学的管理方法，企业从业人员综合素质偏低，企业没有一个合理的财务管理方式，增加了企业的财务风险。

三、财务风险的防范措施

（一）完善公司的法人治理结构。

目前，很多公司在组织结构方面存在很大的缺陷，具体改善措施可以按照下面几点来进行。首先，建立公司股东代表大会，并且巩固其地位，定期的召开员工代表大会，努力的将最高权利机构的作用完全发挥出来，同时也给相关管理人员一些警示作用。其次，优化股权结构，适当的给予投资机构、自然人股东一些优惠的政策，鼓励其增加持股的数量，从而达到优化董事会结构的效果，分散的股权相比较统一的股权更能发挥公司治理结构的作用。再有就是将员工的福利和公司的利润进行捆绑，这样才能充分调动员工的积极性。最后，健全监管机制，建立合理的监管机构，让有代表性的员工加入到其中，确保公司的信息流通，减少欺瞒行为的发生，防止管理人员的权利滥用，减少公司的财务风险。

（二）优化公司资本结构

企业的发展必须要依靠大量的资金来支持，衡量一个企业的优良程度主要是看其资金流的大小。公司必须要改善资本结构。首先，成立资本积累的约束机制，逐渐的累计资本；其次，根据公司的实际现状，合理的确定负债规模的大小；最后，根据政策以及环境的变化，合理的决策并预测负债筹资的运行效果，优化债务结构。

（三）建立公平合理的岗位、人事、薪酬机制

公司之所以面临较大的财务风险，主要有由于缺乏高素质的从业人员，所以，需要公司不断的引进高素质的人才。高素质人才不仅有着出众的业务能力，而且在具有较高的道德水平以及管理能力。公司要想完善认识政策可以从以下几个方面着手：1.努力打造有效的育人、引入、用人、留人的保障机制。首要的是公司应当如何选人合理、科学的招聘制度是第一重防线，所以，公司应该加大对招聘的重视程度，可以采用社会公开招聘和组织内部推荐相结合，这样既可以激励内部员工又可以扩大优秀人员选择范围，在用人方面，公司应该针对不同员工的特点来安排合理的岗位，让其发挥最大的价值，在留人方面，公司应该给予员工合理的报酬，让其决定物有所值，还要建立良好的企业文化和经营理念，让成员觉得有归属感，充分调动成员的工作效率；2.建立合理的人员培训计划，提高对成员的培训投入，让成员真正了解工作岗位的需要，提升技术能力，公司要根据可持续发展的战略理念，分阶段科学的制定具体成员培养计划，明确成员培训的具体实现目标；3.公司应该建立公平、合理的绩效评价指标和成员薪酬体系。在制定薪酬政策时应该充分结合当时的市场情况，根据外部薪酬政策不断调整薪资水平，达到同外部薪酬一致的情况，还要把成员的薪酬和绩效挂钩，充分调动其工作积极性。

四、结语

企业是国家经济发展的命脉，自我国改革开放以来，众多行业得到了快速的发展，企业不断引领我国经济的发展。不过随着经济危机以及国家政策的不断影响，很多企业都已经面临比较严重的财务危机。本文分析了企业财务风险，风险主要成因主要企业资本结构不合理、财务管理环境的复杂性、开放式风险意识薄弱以及企业管理人员素质等方面，并提出了优化公司资本结构和完善公司的法人治理结构等风险防范措施，希望能够减小公司的财务风险。

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