我国竞技体操现状与发展对策研究

□ 李玥（辽宁师范大学 辽宁 大连116029）

1、前言

自1953年起，我国先后出台一系列激励政策和扶持举措，推动竞技体操的发展，标志我国现代竞技体操运动发展正式起步。历经65年的发展，我国竞技体操实现了世界大赛奖牌数从零到跃居榜首的突破，侧面见证了我国迈向体育大国、强国的发展之路。进入21世纪，我国在世界竞技体操舞台中已经占据重要位置，尤其是2008年北京奥运会中国体操代表团夺得9金1银4铜。竞技体操运动在中国从无到有，再到摘金夺银、傲视群雄，短短几十年我国竞技体操取得了辉煌成就。然而在2016年里约奥运会上，中国体操队仅仅取得了0金0银2铜，创造了32年来我国竞技体操奥运会历史最差战绩，这种滑铁卢式的失败引起国人对竞技体操发展和竞技体操后备人才培养的担心。由此可见，在我国竞技体操运动迅猛发展的背后依旧存在一些问题，这些存在的问题将制约着其长期可持续健康发展。我国要想在世界竞技体操舞台保持优势地位，就必须建立一整套较为完善的科学训练和管理体系。这就要求我们必须不断从教练员的思想素质、业务能力、文化层次、思维方式水平和创新训练方法等方面进行提高。我国是发展中大国，但对于竞技体操运动国际规则的理解，竞技项目上的教学科研投入、教具投入等略显不足，如何正确面对现阶段我国竞技体操所处的现状，取长补短，化不足为优势，是决定未来我国竞技体操发展方向的关键。

2、我国竞技体操现状分析

2.1、后备人才培养模式现状

目前我国竞技体操后备人才培养机制是“举国体制”下的“三级网络”体系，由一线、二线、三线队伍组成，具体来说是由省市优秀队、体育运动学校、业余体育院校等构成。体育运动学校和其他少儿特长发展院校成为培养后备人才的主要渠道，这种培养模式在一定程度上为国家整合了大量优秀人才，促进了我国竞技体操运动的迅速发展。但是在市场经济大趋势下，尤其是经济转型时期，单一的人才培养已经远远不能满足竞技体操运动的发展需要，这种“大政府，小社会”的体育管理模式逐步暴露出弊端，在一定程度上收窄了全民参与渠道，影响了全民参与热情，局限了竞技体操后备人才挖掘和培养的选材面。竞技体操运动发展离不开政府政策上的支持，同样离不开民众支持和市场环境，应拓宽参与渠道，吸收市场资金，让竞技体操运动进一步市场化、大众化，扩大人才储备，开放培养模式。

2.2、区域性发展现状

当前，由于我国南北经济发展水平存在差距，导致我国竞技体操的发展存在区域不平衡，并对我国竞技体育后备人才培养体系建设产生了较大影响。由于我国南部地区经济较为发达，对竞技体操运动扶持力度较大，有稳定的后备人才输送体系和训练设施器械供给，其竞技体操水平较我国北部地区更高，如广东、上海等省市竞技体操发展势头迅猛，属竞技优势区域，整体呈现出南强北弱的趋势。

表12012 -2015年全国体操锦标赛男子各项前三名区域分布

表22012 -2015年全国体操锦标赛女子各项前三名区域分布

我国男子、女子竞技体操的发展也表现出了区域性特征，在男子团体和全能项目上贵州、广东等地区表现最好，在女子团体和全能项目上的发展则以上海、广东、湖南等地区为主。此外，地方保护导致的交流不足、合作不够也是造成竞技体操区域发展不平衡的重要原因，区域性发展具有很强的地方特性，从国家层面把握好区域间的差异性，加大对落后地区的经费扶持，强化优势项目交流互动，因地制宜搭建科学合理的人才培养体系，努力做好优秀人才的配比，是全面提高国家竞技体操运动员整体水平的有效途径。

2.3、科研现状

通过观察中文核心期刊体操论文发表情况，我们发现我国竞技体操领域科研现状不容乐观。主要呈现以下几个特点：一是论文发表数量与奥运会等赛事周期高度相关，大赛前后论文发表集中，其他时段较少。二是后备人才培养模式研究、竞技体操发展规律研究、国内外竞技体操规则解读、训练理论与方法学研究等方面论文仅百余篇,而在运动员科学选材、体操管理机制、体操市场化、产业化方面研究甚少。三是研究方法较少。从事竞技体操科学研究的工作者局限于专项知识，缺乏创新精神。

3、制约我国竞技体操发展的因素

3.1、管理体制及宣传机制的制约

目前我国竞技体操管理机制为政府主抓，市场协同发展，即所谓的“大政府，小社会”管理体制。这种管理机制的好处是极大发挥政府的领头作用；但是也从某种层面上限制了市场在体操运动发展中的推动作用。社会主义市场经济下，市场调控机制更加灵活多变，适当引领可带来较大的资金投入与支持，会极大地推动竞技体操运动的发展。此外，市场化效应还可吸引社会潜在力量的加入，对于目前后备人才输送断档现象也可进行一定程度的弥补。在宣传机制及方式选择上较为单一，往往处于被动地位，忽视了互联网和网络作为最大宣传平台的实质。没有好的宣传媒介和宣传投入，就不可能将竞技体操运动展现到广大群众的视野范围中，更谈不上全民参与。管理机制和宣传机制的制约是影响我国竞技体操发展的两大诟病，必须投入时间和精力加以解决。

3.2、教练员执教水平参差不齐，流动性大

教练员执教水平参差不齐，流动性大是我国竞技体操运动师资队伍的一个很突出的特点。中国体操队截止2011年已经培养出几十名的世界冠军，但是“留不住人”现象较为严重，许多专业教练被聘用去国外做教练，越来越少有执教水平高的教练员坚持为我国竞技体操事业奉献终身。资深教练队伍人数不足，积极吸引专业教练人才，吸收国外先进的训练理念、训练方法和管理办法，增加教练员执教经验，是当前急需解决的关键问题。

3.3、社会普及度低，后备人才储备明显不足

目前，竞技体操后备人才输送主要依靠体育运动学校以及少年儿童体育学校来实现，这对于一项体育运动来说无疑是可怕的，而且多数地区已经出现了竞技体操人才断层现象。一组数据足以说明这个问题的严重性：据国家体育总局 《体育事业统计年鉴（2015）》中对二三线后备人才的统计发现，2015年优秀队中正式的体操运动员有425人，能参加试训的有150人、集训的有27人。国家级运动健将14人，运动健将136人，现注册运动员的仅3000多人。体育运动不能仅仅是少数人参与的运动，需要全民的动员和努力。竞技体操市场化可以快速将这项运动投放到大众群体视野中，对于提高社会普及率产生积极影响，也能从一定程度上解决人才储备不足的问题。

4、提高我国竞技体操发展水平的对策

4.1、改革现有管理体制，完善宣传机制

从国家层面来讲，现有的“大政府，小社会”的管理模式已经不适合市场经济下我国竞技体操的发展，应改革我国现有的体操管理体制，逐渐向“小政府，大社会”的管理模式发展，充分发挥体操俱乐部和体操社团的优势作用，扩大竞技体操的运动群体。另外，完善现有宣传体制也显得尤为重要，通过电视广播、网络、报纸等媒介逐渐地将竞技体操项目带入广大国人视野，提高群众对于竞技体操赛事的关注程度，加强群众积极参与竞技体操运动的热情。例如，在我国体育节目中可以特定设置专属竞技体操项目某一时间段的比赛节目，通过现场解说员的解说使人群大众了解竞技体操的比赛规则、对竞技体操运动产生广泛热情，将竞技体操带进大众的视野。

4.2、科学选材，扩大后备人才培养

后备人才的未来是我国竞技体操的未来，科学选材，扩大后备人才主力军，提升后备人才综合素质对于我国竞技体操的发展意义重大。应采取科学的态度进行体操运动员选材、扩大后备人才培养，不能盲目扩大人群基数，而应是有目的地扩充竞技体操专业性人才。为此，建议做到以下两点：首先是完善我国科学选材制度，深化我国现有的后备人才培养体制改革，积极探索科学选材和扩大后备人才培养的发展道路，与市场经济相结合，鼓励社会和个人搭建体操俱乐部和社团，广泛吸收社会资金，形成多元化的发展格局，从单一的招生模式中解脱出来。即以幼儿园、大中小学为基础，体校为中坚力量，积极吸收社会上具有良好竞技体操天赋的广大群众，在扩大后备人才基础上普及竞技体操运动。将后备人才队伍逐渐补充到现有的国家一线、二线、三线队伍中，从竞技到娱乐全面发展，使每一阶段、每一层次上不会出现人才断层现象。

4.3、创新发展战略，提高训练质量

随着科学技术与网络通讯的发展，原有的“三重一大”训练方法和硬件设备已经不能对运动员成绩起到至关重要的作用，这就需要我们在体操训练方面建立创新发展的战略。80-90年代早期我国就已经开始注重创新方面的研究，如对青少年体操运动员的形态、素质、机能和心理特征等进行系统性研究，以期用于对先天性优势的青少年体操运动员技能的创新培养。创新发展战略就是要从现有的竞技体操运动员选拔机制中跳出来，即以青少年运动员为主，广泛吸收社会人才，不断研究竞技体操的训练技能，并在原有基础水平上进行创新发展，从而提高训练质量。

5、结论

竞技体操运动项目虽然在我国发展时间较短，但是竞技体操作为奥运会的重点比赛项目，我国不管是在国家层面还是社会各界都给予了其高度关注。近年来，随着国家资金投入力度的加大以及市场经济体制的改革，全面推进我国竞技体操事业快速、持续、健康、稳定发展成了当务之急。在今后发展中必须着重开展全民体操宣传工作，提高科学选材机制，加强我国体操后备人才培养，切实加强教练员队伍的建设，转变现有不恰当的管理模式，实现我国竞技体操的可持续健康发展。

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