襄阳市健身俱乐部私人教练素质现状调查及对策研究

□ 乔梁 李炜（湖北文理学院 湖北 襄阳441053）

1、前言

随着人们物质生活需要日益得到满足，以及全民健身运动政策的提出和普及，健康的生活方式逐渐得到大众的关注。健身产业应运而生，私人教练成为健身产业中最大的热点和卖点。北上广地区，健身兴起时间早，在私人教练的数量与水平上都已走在国内其他地区的前列。另一方面，北上广私人教练认证专业培训机构多，培训内容丰富，可选择性大,所持有的资格证书也都符合我国健身私人教练资格管理要求。同时北上广专业体育院校多，人力资源丰富。以上优势造就了北上广私人教练素质高、精英多且专业性强的特点。而反观襄阳，则只能望其项背。这激发了笔者展开研究的欲望，以期发现襄阳健身行业的不足之处，从而提出相应的解决对策，以便促进襄阳市私人教练队伍健康、稳定、快速的发展。

2、研究对象及方法

2.1、研究对象

本研究主要以襄阳市金铁伊人健身俱乐部、东尚健身俱乐部、星璨运动公园和飞扬健身俱乐部的120名私人教练作为研究对象。

2.2、研究方法

文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法、综合分析法。

3、襄阳市私人教练素质现状

职业知识、技能、道德、身心健康、从业条件是评价一个私人教练的重要指标，而本研究就私人教练的学历层次、执教时间、持证情况、综合素质能力等方面进行了分析。

3.1、学历层次

表1 襄阳市私人教练学历层次现状表

健身产业迅速发展，健身俱乐部对高素质、高学历、高水平的私人教练需求量随之增多，学历从某些方面彰显了一个人接受和理解新知识的能力、社会适应能力、科研能力及解决问题的能力。而受过高等教育的教练，接受过系统知识的熏陶，具有一定的科研和创新能力，从而能更快适应工作和解决专业上的问题。根据上表的调查结果显示：襄阳市4家健身俱乐部，硕士学位的有10人，占8.3%；本科学位62人，占51.7%；大专学位有36人，占30%；大专以下的有12人，占10%。这一方面与襄阳健身产业起步晚有一定的关系。另一方面，襄阳专业体育院校不多，体育人才相对匮乏，导致入职门槛低，并且缺乏统一的申核标准。加上襄阳工资待遇、社会机遇等与北上广地区相比仍存在极大的差距，所以高学历人才多向沿海等体育产业发达城市流动，从而造成襄阳私人教练整体学历水平不高，甚至出现两极分化的现象。这在一定程度上限制了襄阳私人教练素质水平的快速提高。并且个别的私人教练因学历问题，未能接受专业知识的系统学习，便走马上任，导致会员训练效果不佳，甚至出现肌肉拉伤和关节损伤，这严重影响了私人教练的声誉，让会员与教练之间缺乏认可与信任，从而不敢再去选择教练。

3.2、执教时间

私人教练不仅是一个需要专业知识丰富的职业，同时也是需要经验积累的职业。而执教时间是衡量一个私人教练经验积累多和少的标准之一。通常私人教练执教时间越长，经验就越丰富，积累的知识和专业技能就越多，就更能满足会员的需要，锻炼方法也更为多样，所达到的锻炼效果更好。由调查问卷可知，在襄阳工作不到1年的42人，占35%；1-2年的27人，占22.5%；3-4年的36人，占30%；5年以上15人，占12.5%。从以上数据来看，工作不到一年的就占35%，由此不难分析出私人教练存在整体执教能力偏差、专业性不强、缺乏教学经验等问题。这些问题一方面是私人教练这一职业才兴起不久，导致私人教练入职时间普遍不长。另一方面是人们对私人教练这一行业的认知存在误区，认为这是一个吃青春饭的行业，从而把私人教练这一职业的从业经验作为二次就业的一个踏板，离职率高，从而严重影响了私人教练这一职业所需的经验积累过程，而由于工作经验的不足，导致私人教练难以发现和解决问题，不能及时满足会员的各种需要，从而在一定程度上限制了私人教练对会员指导的科学性、实效性和针对性。

3.3、持证情况

表2 襄阳市私人教练的持证情况统计表（N=120）

证书能够表明私人教练参加继续教育的积极性以及自我提高的过程和效果，每一个私人教练在就职前后都应该接受不同的健身培训和学习，只有这样才能与时俱进，保证自身的专业素质不断提高以适应行业和社会的发展。根据统计数据显示，所调查的私人教练大部分都有专业培训机构颁发的专业证书，但仍有41.7%的教练只是持有其他与体育相关的证件并存在无证上岗的现象，这反映出襄阳俱乐部对证书要求不高，考核标准较低。就北上广而言，持有专业证书是作为私人教练的必要条件之一，但在襄阳，由于本地缺乏专业培训机构，外出培训代价大，这是导致襄阳私人教练缺乏证书的根本原因。再者，虽然大部分教练拥有证书，但目前的颁发证书专业机构的培训大多是短期速成模式，导致大多私人教练专业基础知识不牢，远没有达到一个合格私人教练的标准，从而严重影响了指导效果。因此，目前襄阳私人教练的持证情况还不容乐观，仍然具有很大的提升空间。

表3 私人教练技能现状满意度调查

能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，是成为胜任某项工作的条件，也是顺利完成某一活动所必须的主观条件。私人教练的能力包含动作讲解与示范能力、体能与体态评估能力及创新能力等，私人教练如果只是某一单项能力突出并不代表整体素质水平高，只有各种能力的有机结合，才能更好的发挥效果。根据上表的数据显示：私人教练及会员都认为教练最缺乏的是创新能力。现在健身产业还处于初级发展阶段，最需要的就是创新这一催化剂来实现健身产业快速发展。第二缺乏的是突发状况处理能力，这在私人教练的人性化服务中尤其重要，私人教练在授课时必须满足会员的各项需求并且保证其人身安全，解决会员锻炼的后顾之忧。第三缺乏的是交际沟通能力，私人教练在开发会员获得业绩以及对私教会员进行健身指导的过程中，与会员顺利沟通并取得信任是非常关键的。创新能力缺乏与教练所掌握的专业知识是密切相关的，没有大量的理论知识以及指导经验，想要在专业技能上有所创新是不现实的。由此暴露出襄阳私人教练在创新能力、处理问题的能力、学习能力等方面的不足，这就导致了襄阳私人教练难以更新固有的专业知识，执教水平始终止步不前。从而导致了襄阳私人教练训练内容单一，训练方法千篇一律，不能给予会员新奇的训练体验，对私教课难以充满期待与激情，久而久之导致会员对私教课缺乏兴趣，甚至丧失锻炼信心。

4、私人教练专业知识结构及继续教育调查

全民健身的快速发展，私人教练具有丰富的专业知识是指导会员科学安全健身的重要基石和保证。只有私人教练对专业知识的储备足够的丰富，才能满足各种会员的需求，并且不断改进和创新训练方法。而由上表可明显看出，襄阳私人教练所熟知的专业知识并不全面，还需坚持学习，加大继续教育的投入。从表中可得，掌握医务监督学科的仅有23.3%，而且运动处方和运动营养仍然是大多数人的专业短板。就私人教练这一职业而言，能否熟练运用专业知识是衡量其专业素质水平的一个重要标准，只有熟知全面的专业知识才能在会员指导的过程中充分解答会员的疑惑，树立一定的威信，使会员产生信服感。根据上表数据显示，襄阳私人教练未及时进行继续教育的人占37.5%，而健身知识则更新迅速，若不能及时更新自身的知识体系，那将难以跟上时代的步伐，迟早面临淘汰。因而在解决教练的专业知识短板的过程中，继续教育的重要性不言而喻。

表4 襄阳市私人教练专业知识（多选）及继续教育现状（N=120）

综上所述，通过对以上私人教练的学历水平、持证情况、专业知识结构等现状进行分析，可明显得出襄阳市私人教练进行科学指导的水平和能力一般化，且整体专业素质水平高低不齐以及专业知识技能仍存在很大提升空间的结论。

4、襄阳市私人教练素质发展对策

4.1、加强校企联合，合作双赢

襄阳各大健身俱乐部应加强校企联合，以湖北文理学院为人才储备基地，在体育院系设立私人教练相关的专业培训课程，使学生既能对私人教练这一职业逐渐有个清晰的认识，解决认识误区，又能科学系统的掌握专业知识。同时能帮助湖北文理学院培养全方面的体育人才来满足私人教练这一岗位的需求。而体育院系则通过这种关系的建立,为俱乐部输送优秀的体育人才来满足健身市场的需要，在大大提高毕业生就业率的同时还能弥补私人教练市场的空缺，并使襄阳私人教练的学历层次大幅度提升。最终使襄阳的私人教练行业走向高学历、高素质、高水平的可持续发展道路，使健身行业得到快速发展。

4.2、提高私人教练职业准入门槛

襄阳健身俱乐部管理部门应提高私人教练职业准入门槛，提高对私人教练专业学历水平的要求，从整体上提升私人教练的知识素养；并对私人教练制定统一的评估系统和考核制度，加强对所要录用私人教练的资格审核力度，确保资格认证的真实性、科学性、有效性。同时对职业资格证书提高要求，加强审核，以此来保证襄阳私人教练队伍的整体素质。

4.3、提供交流平台，提升综合素质

由于工作时间的限制，私人教练的学习时间有限，所以健身俱乐部应提供一个交流学习的平台。比如定期组织学习培训班，主要邀请一些教练大咖及专家进行授课、解惑。这有利于完善和提高私人教练的理论知识及专业技能，加强私人教练之间的交流与学习，更新知识结构体系。并且可以提高私人教练的学习、交际和创新等能力，使私人教练的整体专业素质水平不断得到提高，从而凭借专业、高效、科学的指导赢得会员的信任和认可。

4.4、俱乐部要注重私人教练的培训和学习

健身俱乐部应制定相关的政策和合理的工资制度，使私人教练队伍趋于稳定，避免频繁跳槽现象的出现，让私人教练能长期为俱乐部服务，从而逐渐积累丰富的执教经验。另一方面，要鼓励私人教练外出参加培训和学习，增加私人教练进行继续教育的机会，并出台相应的鼓励和奖励办法，为教练外出学习提供坚实的后盾，以此不断学习前沿知识并获得更多的专业资格认证，时刻把握健身行业的前沿动态，最终增加私人教练的含金量。

4.5、建立私人教练行业协会

健身俱乐部管理部门应尽快在襄阳市建立私人教练协会，协会应设置技能培训、科研、信息咨询、业绩评估等部门，还应加强对健身私人教练队伍的监督和检查，定期开展教学经验交流和技能评比活动，改善私人教练技能水平不高的现状，完善专业知识结构，促进综合能力水平的提高，从而使私人教练走上科学化、规范化和持续发展的轨道。

5、结语

襄阳市的健身产业要得到快速发展，体育政府部门与健身俱乐部需要加强联合，共同为解决襄阳健身产业的一系列问题出谋划策。政府部门要加大宣传，改变人们对健身的认知，引导人们走上健身的道路，学会关注自身健康状况。俱乐部要配合政府部门的管理，提高私人教练的职业准入门槛，做到宁缺毋滥，并学会避免人才的流失，使私人教练能长期为健身俱乐部服务，逐渐积累执教经验；私人教练努力应提高的自身素质水平，不断增强私人教练的学习能力、创新能力及专业技能水平，为襄阳市人民提供科学、安全、有效的健身服务。以此上下一同努力，共同为促进健身市场的健康稳定发展和不断提高整个襄阳市人民的健康水平而奋斗不止。

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