新时期行政事务管理工作创新的策略探讨
2018-06-21邢印刚
邢印刚
摘要:新时期行政事务管理工作中存在着管理理念滞后、角色定位不明确、责任问责制不完善的问题。为加强行政事务管理工作的创新性,必须要树立先进的行政事务管理理念、明确自身的角色、并积极完善现代化责任问责制,从根本上提高现代化背景下的行政事务管理工作水平。
关键词:行政事务;管理工作;创新
一、新时期行政事务管理工作存在的主要问题
在新时期下,行政事务管理工作中还存在着行政管理理念滞后、缺乏准确的角色定位、责任问责制发展不完善的问题。为充分提高行政管理工作的创新性,必须要解决这些行政事务管理工作问题。
(一)行政管理理念滞后
缺乏良好的行政管理理念,现代化服务意识相对淡薄,这是目前行政事务管理工作中面临的重要困境和缺陷。随着我国经济的不断发展,国家对社会保障体系、医疗服务体系、教育服务体系等的不断完善,对行政事务管理工作提出了更多的要求。然而,在行政事务管理中,部分行政事务管理人员缺乏科学的服务理念,现代化服务意识比较淡薄。例如,没有严格践行为人民服务的根本宗旨,在工作中缺乏良好的个人作风建设与组织建设。
(二)角色定位不明确
在我国经济多元化发展的今天,行政事务管理工作也呈现出一定的多元化特征,行政事务管理人员在社会生活中也扮演着更多的角色。在服务社会与进行行政事务管理的过程中,部分行政事务管理人员对于自身的角色定位认识不明确,没有做好科学、全面的角色分析,导致在行政事务管理工作中缺乏良好的有效性与创新性,不能从根本上解决工作问题,且服务效果也得不到最大限度的提升。
(三)责任问责制发展不完善
责任问责制作为行政事务管理工作中的重要制度体系,在行政事务管理工作中发挥着重要的作用。为不断提高行政事务管理工作的效果,必须要积极完善责任问责制以充分发挥各级行政事务管理人员的工作职能,充分凸显行政事务管理工作的创新性。而就现代化背景下行政事务管理工作的发展水平来看,许多行政机关内部缺乏健全的责任问责制,导致在出现一些重大问题时,内部的行政事务管理人员相互推脱责任,法制意识比较淡薄。
二、新时期行政事务管理工作创新的策略分析
为加强新时期下的行政事务管理工作创新性,必须要树立科学、先进的行政事务管理理念、并做好明确的角色定位、在行政机关内部完善责任问责制度。从多个方面出发,创新行政事务管理工作。
(一)树立良好的行政管理理念
坚持科学的行政管理理念,不断强化现代化服务意识,这是新时期加强行政事务工作管理创新性的重要途径及方法。行政机关及内部管理人员要重视自身的工作责任与义务问题,积极践行社会主义国家对行政事务管理人员提出来的各种工作要求,在工作中坚持为人民服务的重要理念,始终将提高服务效率与水平放在重要的位置。在行政事务管理工作中积极建设现代化行政机关体系,提高内部行政事务管理人员的综合素养以强化现代化行政职能。
(二)做好明确的角色定位
明确自身的角色,做好科学的角色定位,这在新时期的行政事务管理工作创新中发挥着重要的作用。作为一名行政事务管理工作者,要积极学习自身职位所遵循的责任与义务知识,了解行政机关對于自身工作岗位提出来的要求,在现代化服务体系中积极提高工作的专业性与科学性。只有明确自身的工作角色,正确意识到自身应该做的事情与不应该插手的问题,才能充分发挥行政事务工作管理的效果,达到提高服务质量与效果的目的。
(三)积极完善责任问责制
积极完善并落实责任问责制,这在现代化背景下的行政事务工作管理中发挥着重要的作用。责任问责制作为现代化行政事务管理中的重要制度准则,通过健全的责任问责制,有助于提高行政事务工作管理人员的法律意识。部分行政事务管理人员在工作中缺乏良好的法律意识,对于各种工作问题的解决缺乏坚定的决心和毅力,不能做到从一而终,最终降低行政事务管理的工作效果。对于这种情况,只有积极完善责任问责制,才能最大限度提高行政事务管理工作的效果。
三、结束语
综上所述,随着现代化行政单位工作的不断发展与改革,在行政事务管理中加强创新性体系建设,已经成为众多行政事务管理工作者面临的重要课题。通过本文研究可以得出,在新时期的行政事务管理工作中还存在着现代化服务理念滞后、缺乏科学的角色定位、责任问责制不完善的问题。为加强新时期行政事务管理工作的创新性与科学性,必须要积极树立现代化服务理念,并在行政事务管理中落实科学的角色定位方针,通过完善责任问责制来提高行政事务的管理效率,这对于新时期的行政事务管理工作创新产生尤为重要的价值,我国各级行政机关、部门等应当给予高度的关注和重视。
参考文献:
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