关于新常态下增强企业工会活力的若干思考

摘要：随着社会不断地进步发展，企业在社会的发展下也面临着巨大的挑战和变革，同时企业工会活力的受到了一定的影响，企业发展的矛盾也越来越复杂多样。面对社会的迅速发展，企业想要保持稳定发展必须要保持工会活力，加强工会干部的培训，提升工会人员的整体素质。本文针对新常态下企业工会的现状进行阐述，并提出几点增强企业工会活力的对策，希望能对新形势下的企业发展有所帮助。

关键词：企业；工会活力；增强思考

当今新形势下，社会主义的市场已经成为主流趋势，在社会主义的发展建设中，由于经济因素、政治因素、社会因素等的影响，衍生出了一系列的社会群体，这种社会群体具有更加完善的管理体系和表达方式，具有着一定程度的影响，企业工会就是其中之一。近年来，随着时代的发展，企业工会组织对于企业的发展起到了很重要的推动作用。因此，积极引导企业工会发挥自己的价值，增强企业工会的活力是当今企业值得思考的一件重要任务。增强企业工会活力，关心和落实广大企业员工的实际利益，改进企业工会工作方式和管理方式，是推定企业稳定发展的重要前提，也是推动社会经济发展的重要环节。然而，很多企业还没有认识到增强企业工会活力的重要性，严重阻碍了企业的变革发展。

一、新常态下企业工会活力的现状

首先，企业工会力量基础薄弱。在新的社会发展进程中，大多数企业将政企分开管理，企业管理人员更加追求的是企业的经济效益和社会影响力，相反对员工思想的管理和积极工作观念的培养不够重视。在当今企业中，大部分年纪轻的员工只追求技术工作和业务水平，不注意思想的培养和积极心态的培养，企业工会人员老年化严重，缺乏积极正能量的工作精神和管理理念。与此同时，企业对于工会的管理有很大的疏忽，员工本身的自觉性又不够，导致企业工会缺乏应有的活力和积极，工会知识欠缺、工会发挥的价值不大。

其次，企业工会的工作模式和工作风格需要加强创新和优化。很多企业中，工会发挥的作用仅仅只是开展一些企业活动、发放一些节日福利等，这些虽然是企业工会要履行的职责之一，但绝不是全部。企业工会要想保持工作活力，必须要切实深入员工的生活，了解员工的心里想法和工作状态，帮助员工解决实际困难，要想帮助提高员工工作积极性就必须不能脱离员工。也正是由于很多企业工会脱离了员工，让员工感受不到工会的价值，从而忘记了工会的存在。这种现象下，也就无法凝聚员工的力量，更无法推动企业的发展。

二、新常态下增强企业工会活力的具体对策

（一）加强工会组织建设和管理流程

全面建设小康社会是新常态下党的重要工作目标和工作任务，推动社会经济发展，加强社会经济建设是当今时代的重要工作，也就是“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”。企业工会是党领导下的重要组织，为人民群众是企业工会的工作核心，在企业中，人民群众也就是企业员工，企业工会在工作过程中，要深入贯彻这一工作核心，切实维护企业员工的权益，帮助企业树立积极正能量的工作意识，营造一个良好的企业氛围，企业工会必须要重视自己的作用，明确自己的任务，采用多种方法加强自身的组织建设和工作管理模式，以此来增强工会组织的活力，为员工的利益提供一份保障，为企业发展贡献一份力量。

（二）重视内在动力，加强企业工会干部的业务水平和道德素养

想要增强企业工会活力，推动企业更好更快发展，就要加强企业工会干部人员的业务水平和道德素养，企业工会干部人員的综合能力是增强企业工会活力的内在动力。首先，企业可以创建学习型工会，要定期组织工会干部人员进行学习，不断提升工会干部的综合素质，同时要制定工会的工作目标和工作理念，以此来督促工会干部树立正确的工作作风和个人形象，要对自己的言行加以审视和监督。其次，企业要建立健全学习规章制度，所谓没有规矩，不成方圆，要想优化企业工会干部的学习效果，就要制定一定的规章制度，监督企业工会干部自主学习。

（三）借助信息技术创新企业工会工作方式

在当今信息技术为发展趋势的社会下，要想保证企业工会的活力，就必须要走出传统工作方式的束缚，要不断创新工作方式，懂得利用现代信息技术的优势，来增强企业工会活力。例如：企业工会组织可以利用互联网信息技术，建立数据库，逐步为企业员工搭建网上学习、网上政策咨询、网上交流讨论、网上监督举报的在线平台，为服务企业员工利益增加更多的渠道。同时不断优化工会微信、微博等网上资源建设，为员工提供更加广泛的交流平台，从而达到增强企业工会活力的目的。

结束语：

总而言之，增强企业工会活力是维护企业员工利益、推动企业发展、促进社会经济进步的重要保证。企业要不断创新工会工作模式和管理方法，工会干部要深入员工生活，倾听员工的声音，解决员工的实际困难，为企业的稳步发展贡献一份力量。

参考文献：

[1]尚长泉. 新常态下增强企业工会活力的若干思考[J]. 山东社会科学， 2017（02）：162-165.

[2]吕建军. 新常态下增强企业工会活力的若干思考[J]. 现代企业文化， 2017（11）：22-22.

【作者简介：李丹（1987—），女，籍贯：江苏省南京市，学历：大学本科，研究方向：思想政治工作】