广西机械工业企业对人才的需求及培养要求

戴宽强

[摘 要] 广西机械工业二次创业方案的实施，人才需求呈现出质优、量大的趋势，必须加快人才的引进及培训的步伐。广西机械工业企业员工通过不断学习新技术，可以增加员工在企业中的人力资本存量，从而带动企业生产经营的高效运行。而当前我国越多的人才接受全面化或者专业化培训，企业发展和经济增长就越快。通过阐述人才培训的需求，对广西机械工业企业对人才的培养要求进行分析，以供读者参考。

[关 键 词] 机械工业企业；人才需求；培养标准；培训创新

[中图分类号] G711 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）32-0005-01

一、开展人才培训需求调查和分析

机械工业是广西的支柱型产业之一。2016年，全区机械工业企业数约为800家。机械工业完成总产值2704亿元，同比增長11.99%；实现利润140.3亿元，同比增长4.23%。2017年我区出台了《广西机械工业二次创业实施方案》，明确了我区机械工业二次创业的基本思路、总体目标、主要任务及保障措施，机械工业发展再迎良机。目前，我区机械工业仍保持稳定增长，但“平稳”背后，发展的结构性矛盾已日益突出。新兴产业发展速度加快，高端产品需求日益增加；同时，中低端产品产能富余、高端产品产能不足等结构性矛盾开始显现，制约了我区机械工业整体转型升级的步伐。加大机械工业企业人才的引进及培训是广西机械工业落实《中国制造2025广西实施意见》，以结构调整和转型升级为主线，以制造技术与信息技术深度融合为核心，以加快创新发展为根本，促进广西机械工业提质增效、转型升级和健康发展，实现二次创业战略目标的重要举措。

随着广西机械工业二次创业方案的实施，广西的人才需求呈现出质优、量大的趋势。长期以来在制约广西机械工业企业发展的诸多因素中，企业缺少一支能满足企业发展需要，能带动企业生产经营高效运行的人才队伍是其中一个重要因素。为破解我区机械工业发展动能不足的难题，推动我区机械工业迈向中高端水平，实现机械工业可持续发展，必须加快机械工业企业人才的引进及培训的步伐，突破这一制约广西机械工业发展的“瓶颈”。

二、广西机械工业企业对人才的培养要求

（一）确认培训目标与预算

在制订培训计划和工作整体进程的时候，应当首先对机械工业企业在培训和人力资源发展的预算进行评估。只有在切实可行的经费作支撑的前提下，综合培训才是有意义的。在培训方面的经费预算一般是由企业决策层进行决策的，但人力资源部负责人需要向决策层进行相关的“建议”，说明企业应当在什么方面开展相关的培训，并且对投入的长期、短期收益进行细化分析。一般来说，在不同领域企业的培训预算差值可能较大，但外资企业的培训预算在整体营业额的1%～1.5%较为合理，人力资源部负责人也要进行供求的合理分析，为企业发展谋求更大效益。

（二）制订培训计划及安排学习内容

根据企业的培训目标，确定学习内容。从某种程度上来说，对人才培训投资也希望像产品经营投资一样，可以切实评估企业所能获得的回报。而在这方面最简单的方式在于让参训者在课程结束之后填写课程评估表，从而将所有人员的课程评估表内容进行汇总和纵向对比，通过这些数据决定下一批课程的改革。而其他的课程评价方法也可以投入使用，例如可以要求一线企业部门负责人对参训人员结束培训之后举行培训经验交流会，将自己所学的知识和技能更好地应用到工作实际中，并产生更佳的工作效益。

（三）为培训安排后勤保障

对人才培训工作来说，后勤保障也是重要的一部分。因此在某些地方运营课程的时候要确保教材和复印件可以提供给参加培训的人才。对培训工作中需要用到的设备仪器也要进行精细化准备。在多次确认之后再进行后勤保障确定，在企业外部地点开展培训的时候尤为需要注意这样的情况。

（四）安排课程对应的人才进行培养

在企业最初开始收集内部员工培训需求的时候，就要对课程对应的参训人员有一定的把握。在实际开始培训的过程中要告知参训人员培训地点和任务。企业需要提前两三个月向员工通知报名，并且确保参训人员可以及时参加。而一些常见的情况在于：个别参训人员在最后的时刻以工作压力、任务为理由取消报名，因此也要提前设立备选人才的名额。

综上所述，在制订培训计划和工作整体进程的时候，也需要对广西机械工业企业在培训和人力资源发展上的预算进行评估，从而对人才培训需求进行创新和进一步培养。通过实践证明：人才的培养可以大幅度提升企业的经济效益和资本收益。

参考文献：

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