油田企业基层党建工作存在的问题与对策

宋勇

摘 要 油田企业基层党建工作是一个长期的、艰巨的任务，关系着企业组织生产、经济效益的提高和长远发展。只有不断深化油田企业党建工作，才能发挥党组织的凝聚力和战斗堡垒作用，使油田企业处于市场经济的不败之地。本文分析了油田企业基层党建工作中存在的问题，并提出了新形势下改善企业党建工作的几點对策。

关键词 油田企业 基层党建 现状 对策思考

中图分类号：D267 文献标识码：A

1油田基层党建工作的存在的问题

1.1定位不准

在许多油田企业的实际生产和经营的过程中，对油田的定量把握不够精准。导致了来自一些部门的非议，严重影响了油田企业的整体风气和精神面貌。导致了在油田基层党建工作的开展与油田企业的经营有了一定的冲突。说明当前油田基层党建工作的定位不准。

1.2对油田企业党建工作的认识不到位

随着油田企业改革的不断深化，投资主体多元化步伐加快，企业的经营方式和组织结构发生了很大的变化，部分领导人认为企业就是经营，主要看效益，坚持党对企业的领导认识不够，这些错误的认识严重影响了企业党建工作的开展。

1.3缺乏参与企业重大问题决策的有效实现形式

有的企业改制党组织负责人对企业的重大决策知道的相对较少，参与决策更是无从谈起。还有的企业党政领导职务一人兼，不能正确行使两种权利，只抓经营，忽视党建，出现“一手硬”、“一手软”的现象。

1.4基层党建缺乏灵活度

从目前的情况来看，在油田基层党建工作的开展中，仍沿用过去的方法和模式，对新式基层党建的工作方法，企业缺乏足够的认识和了解。严重限制了基层党建工作的实施和发展，对各方面都造成了一定的影响。

1.5党建干部队伍不稳定

随着企业改革追求效益的最大化现象较严重，油田企业党组织被撤销的现象较严重，党务干部逐年减少，有的单位把党务办公室和行政办公室合为一体，只设一名干部，导致工作无法开展。

1.6基层党建的思想建设比较薄弱

基层党建的思想建设理念直接决定着党建工作的完成质量。在实际的油田基层党建工作过程中，传统的党建思想观念已经逐渐开始暴露出了越来越多的缺陷。在我国的油田企业中，基层党建工作人员一般都是恪守传统的思想路线，没有掌握最新的市场信息，认不清当前严峻的市场地位，更没有一个长期的工作计划，最终导致油田企业的工作停滞不前，不能与我国已经发展的经济市场接轨。如此一来，我国油田事业的基层党建工作失去了应有的市场与新鲜血液，最终导致企业得不到快速地发展与进步，这是相当不良的现象，需要相关人员对其进行一定的改进。

2改善油田企业基层党建工作的几点对策思考

2.1加强基层党员的管理

企业的快速发展，除了需要最先进的技术和设备之外，企业的基层员工拥有良好的工作能力和素质也是非常重要的。当前社会对人才是很重视的，只有具备竞争力的人才，才能帮助企业的快速、稳定、持续的发展。所以，在油田企业中，对于基层党员的管理和培训任务，也是非常重要的任务。只有发展人力资源的优势，再与企业结合，才能促使企业能够更和谐、更有效的发展。

2.2完善体制，深化制度改革

前些年的油田队伍党建工作表明，先前的管理体制和管理方式有些高度集中，民主化没有得到升级，所以要在制度上进行创新，不断改进，找到一种更加适合企业发展的一项有利制度创新，我们应从以下几个方面着手实施。油田领导应该积极的去现场进行调查研究，了解基层具体情况，从而更好的对他们进行指挥领导。坚持教育不放松，把队伍教育制度化，从而不断的提高油田职工的素质。从而实现理论和实践的结合，使企业的基础工作水平不断提高，从而能最终达到标准化、生活化、科技化的要求。把工人作为管理者的重要部分，进行干部、技术员、工人的结合，使民主决策在内容上以固定形式确定下来，使重要部署和决策拥有更广泛的群众基础。

2.3加强党员干部的培训

党员干部对基层党员来说，起着引导和榜样的作用。但在现实里，党员干部中还存在着懈怠、腐败等一些问题。只有加强对党员干部的培训，促进党员干部的进步，才能对基层党员起着积极正面的引导，树立正面的形象，真正的起到榜样的作用。在实际的培训过程中，可以通过很多的形式，比如图文资料、影像资料、以及开展不同的活动，进行深入的沟通交流等。

2.4加强党员干部作风的建设

之所以油田企业的基层党建工作不能发挥其应有的作用，是因为其中有一部分党员干部的工作作风存在着一定的问题，造成了企业工作氛围的污浊。因此，要想让油田企业能够得到快速的发展，就必须要加强党员干部的作风建设工作，给企业的运营提供一个良好的工作环境和氛围。由此看来，油田企业必须要始终坚持走群众路线，树立正确的党建工作作风，把握好一贯的批评与自我批评的标准，让企业的党建工作风气得到彻底的进化与改善。

2.5建立激励机制

对于在油田行业的基层党员来说，他们更需要精神上的支持。所以在党建工作的开展过程中，必须对基层党员加强思想工作的建设，给他们更多的鼓励和支持。有关部门应该充分认识到这一点，建立起健全、完善的激励机制。对基层党员起到有效的激励机制，通过专业有效的考核方法，不仅对进步的同志要加以奖励，还要对每一个党员提出的问题都认真的对待，对有效的建议要予以采纳。

2.6规范党员的行为

由于制度不完善等问题，在党员的工作中，常有腐败等问题的发生。要想在合理有效的完成党建工作，就必须遏制住在党员中间的一些歪风邪气，对犯错误的党员严惩不贷。并在实际的工作过程中，对每一个环节，尤其是财务制度都要加强管理和监督，以杜绝不良风气的产生。还要做到的就是明确每个党务人员的工作范围，使其不能在范围之外做事，以提升企业内部的控制力，才能保证企业的稳定发展。

3结束语

总之，要尽快解决油田企业基层党建工作中存在的问题，并进一步创新油田党建工作思路，提高党建工作的有效性。油田企业基层党建工作，要以提高油田企业生产能力与经济效益为目标，紧紧围绕油田企业职工所需所想，发挥党员骨干模范。以党的理论知识与实践能力为油田企业职工服务，以党的发展路线方针为基层党建工作开展方针，无私奉献廉洁奉公，在基层党建工作中发挥自己应有的光和热。

参考文献

[1] 梁温，王延军.当前油田基层党建工作的思考及对策[J].科技与企业，2015（02）：25.

[2] 李成旭.油田企业党建工作存在的问题与对策研究[J].现代企业教育，2012（03）.