试论新形势下如何强化银行政工干部队伍

王晓辉

【摘 要】现阶段金融行业改革不断深入，银行组建政工干部队伍显得非常重要，同时可将银行的党建和思想政治工作加强。在这样的新形势下，一些银行在构建政工干部队伍时还有一部分问题存在着，应该加以重视，保证这支队伍可有效转变观念，加强理论基础，将工作效能提高，以符合银行未来发展。

【关键词】新形势;银行;政工干部队伍;经济体系

引言

在我国社会主义市场的经济体系中，银行通过市场组织可以体现出其重要地位是其职能，国民经济快速发展和党的文明执政，将决定银行发展的科学性与合理性。现阶段我国处于全球化经济发展趋势中，中央在市场发展中和国民生活中推进金融改革，因此在社会和时代发展过程中，银行应进行革新，主要目的是提升自身发展实力。在新的形勢下，银行内部改革首要目标是加强银行政工干部队伍建设。

一、银行加强政工干部队伍建设存在的问题

（一）没有准确认识到银行政工干部队伍的作用

在银行发展过程中对于加强政工干部队伍建设没有足够认识，特别是在经济发展的新形势下，银行担任着非常重要的任务。在经济改革期间，金融服务以及资金融通等各类工作需通过银行来完成，因此银行运行受到经济发展实力的制约，工作重点是专业的金融服务。然而现阶段一部分银行没有重视将银行政工干部队伍加强的作用，主要是因为市场经济所产生的经济效益，银行内部发展主要内容是经济发展绩效价值观，没有准确认识到银行内部政工工作的经济性和经营性，导致银行发展过程中没有重视政工干部队伍加强的概念，会认为加强银行政工干部队伍对于银行发展起不到任何作用，甚至会认为开展政工工作将使银行投入资源增加，投入更多的成本，是银行发展中的累赘，阻碍银行正常发展。因此行政工作在银行内部没有得到重视，使得加强政工干部队伍的积极性差，不具备动力，加强政工干部队伍得不到工作人员的支持，其成果也难获得认可。种种因素导致银行政工干部没有稳定的思想，极易产生放弃的想法，使得加强政工干部队伍的路途更加艰难。除此之外，开展政工工作不具备趣味性，愿意加入这项工作的年轻人员较少，使得政工干部队伍人力资源缺乏。银行没有重视政工工作，使得年轻人员认为从事政工工作环境较为艰难，也要面临其他人的歧视，从而不会加入到这项工作之中，很难达到加强政工队伍的目的，政工干部队伍出现了青黄不接的情况。开展思政工作应与时代发展情况相适应，并具备专业知识支持，但意识错误使得政工干部队伍加强的步伐难以前进，政工工作与银行快速、健康发展的新形势要求脱离[1]。

（二）配置政工人才特征不利于调整队伍

1、政工工作对员工要求宽松

受岗位配置人员要求低及银行机构改革的影响，银行没有明确的政工岗位认识，使得政工岗位成为闲置人员的去处，这将使政工干部队伍不具备较高的专业素质。

2、设置政工人才“出口”不够严密

因为政工岗位和其他岗位没有合理的交流平台，在银行内部政工干部难以流动。在政工岗位中，一些年纪大的员工没能及时更新专业技能，长期在政工岗位上难以发挥出真正的作用，而一些年纪轻的员工拥有专业资格证书，但受到人才机制不健全的影响，没有享受良好的待遇，这对政工人才发展产生直接影响，将阻碍政工队伍的建设。

二、新形势下加强银行政工干部队伍的对策

（一）认识到银行政工的价值

为加强建设银行政工干部队伍，应在思想意识上有准确的认识。在银行经济建设发展中，银行管理者应有效落实思想政治工作，确定银行内部改革中思政工作的重要地位，才可提高银行发展的效率[2]。在这样的条件下，银行管理者应该重视政工岗位，准确认识到银行政工岗位的作用，并将其重要性进行大力宣传，定期有效培训政工干部，提升其专业知识及技能的掌握，使其明确知道自身职责和任务，提升政工干部的岗位责任感以及荣誉感，使其更加主动积极地参与到政工工作中。除此以外，管理者可向全体员工推行思想政治教育，在银行内部有效宣传政工工作重要性，使建设中工队伍具备更加良好和谐的氛围。

（二）加强政工干部专业性配备

1、严格执行各类规定

通过协调、高效及精干的原则加强政工干部配备的入口控制，落实各项规定，不只要促进银行运作和改革合理发展，也应使银行生产经营发展方向更加稳定。为达到这一目的，应使政工干部有效结合银行，将其具体情况和发展要求当做基本点，设置政工部门和相应干部职位，并与其他行政部门进行有效区分。在银行改革期间潜移默化转变对于政工部门的态度，明确政工工作开展的重要性，使政工工作树立权威性。

2、构建换岗交流机制

为有效解决银行没有严密设置政工人才出口这一问题，可在政工岗位和其他岗位间设置岗位交换平台。构建换岗交流机制可构建思政教育双向干部队伍建设，促进党的工作发展，并在一定程度上支持经济管理。此外，落实流动机制和提高政工队伍的生命力，可确保构建中共队伍和发展银行间的密切联系。

3、保证政工干部的待遇

在精神和物质上奖励政工干部，保证与行政领域人员相同的待遇，在这样的措施下，才能够充分体现出政工干部的价值，才可以有效调动政工干部工作的热情和积极性，使其心态更加稳定，从而完善建设政工干部队伍[3]。

4、完善政工干部素质教育体系

将培训政工干部的教育制度进行完善，可推动政工干部队伍的建设健康发展，同时可以加强政工干部的心理素质以及理想信念，并落实政工理论政策。为将政工干部教育体系完善，可构建培训机制，设立政工干部培训平台。此外，政工干部不仅要学习政工理论，也应将学到的理论落实在银行内部管理岗位中，从而全面发展政工干部，提升其专业素养。

结语

在新的形势下，银行改革发展中加强政工干部建设是促进社会经济发展的主要构成部分，也是推动银行发展的基础。虽然政工工作较为枯燥，但为我国建设和谐社会做出重要贡献，其现实价值非常巨大。在这样的条件下，在银行改革中应将建设政工干部队伍任务放在首要位置，结合长期发展目标，使得建设政工干部队伍发挥出创造和谐、优越、科学环境的重要作用。

参考文献：

[1]邵一红.新形势下强化银行政工干部队伍的若干思考[J].财经界（学术版），2015（08）：344-345.