创新型企业建设指标体系研究初探

曹保军 陈雪 彭华伟

摘 要：十九大报告指出“要加快建设创新型国家”。2018年中央经济工作会议着重强调，“创新是经济发展的持续动力，是加快经济发展方式转变的核心动力”。创新已经成为了我国社会经济发展的重中之重。以毕节市烟草公司为例，探索创新型企业建设指标体系建设。

关键词：创新型企业;创新型企业文化;建设路径

2018年8月21日，国家烟草专卖局党组书记、局长张建民在烟草行业各直属单位主要负责同志座谈会上指出，“要以科技创新为重点，加快建设创新型行业”，提出了我国烟草行业需重视创新，加快推进行业创新和企业创新的要求。

目前，全国各省、市陆续有建设创新型企业的政策出台，主要集中在汽车、医药、电子、信息化等行业，相应的评价体系也倾向于应用在这些行业[1]。针对传统行业，尤其是烟草行业的“创新型企业评价体系”尚无相关研究。鉴于此，以毕节市烟草公司为例，开展了大量實地调研，探索创新型企业建设指标体系。

1  调研内容

首先，按照典型的创新型企业评价指标体系，从技术水平、行业影响力、创新能力、创新战略和文化、管理体制与制度等5个方面进行调研，确定适合烟草行业的创新型企业评价指标。其次，针对烟草公司烟叶生产、卷烟营销、物流配送、烟草专卖和市局机关管理创新各大版块进行调研，将确定的适合烟草行业创新型企业评价指标归入毕节市烟草公司创新的各大版块。

2  样本选取

利用随机函数模型和电脑自动分配，在毕节市烟草公司、毕节市烟草公司三大中心、8个县区公司的每一个部门选取10名烟草职工，其中选取普通职工5人、科级职工3人、处级职工2人，共120名。

按照总公司5名、每一个地区3名烟草职工，从贵州省烟草公司、9个地级市、贵安新区选取35名烟草职工。利用随机函数模型和电脑自动分配，根据职务级别按照4∶3∶2∶1的比例，选取普通职工、科级职工、处级职工和厅级职工的人数。

3  调研方法

通过填写问卷和当面访谈的方式调研。在问卷中设计开放性问题，使得填写问卷的对象畅所欲言。收集整理所有数据资料，通过多元回方法、参数估计法、皮尔逊相关性分析法等技术方法，绘制出分类图、柱状图以及饼状图、雷达图等。

4  调研结果

从职工总体素质上看，毕节市烟草公司学历结构较优。如果将本科以上学历员工都视为企业创新人员，则符合高新技术企业认定规定的“企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”的要求[2]。

根据《贵州省孵化培育一批创新型领军企业和重大创新项目实施方法》要求，创新型领军企业应有研发机构（技术中心、实验室、测试平台等）、研发计划及与之相适应的知识产权保护、人才培养（含引进创新人才团队）和创新激励等运作机制，并有一套较完善的规范化管理制度。十二五以来，毕节市烟草公司两次修订了市烟草行业《科技管理办法》和《科技经费使用管理办法》，公司由被动创新转变为主动创新，科研项目涉及卷烟营销、物流管理、烟叶生产、信息化、党建和企业基础管理等多个方面，覆盖范围较广泛，能够充分利用资源，积极与科研单位和高校开展合作。被调查的各单位能够按照科研项目计划开展工作，明确各环节进度安排和具体工作人员责任，建立定期检查制度，对项目进行控制调整，确保项目稳步推进。

5  结束语

调研构建烟草行业内的“创新型企业评价体系”，有利于摸清行业内部各公司的在“创新型企业”方面的成熟程度，有助于各公司向创新型企业发展，弥补短板、强化优势，构建企业核心竞争力，形成全面创新、全员创新局面，为打造创新型企业和可持续发展提供帮助。

参考文献：

[1]马永远.新产品开发团队时间压力、自省性与创新绩效[J].科学学与科学技术管理，2015（2）：139-146.

[2]宋浩亮.战略导向、技术创新速度：两者关系的实证研究[J].科学学与科学技术管理，2010（8）：88-91.