浅议新会计准则下的应付职工薪酬

凌伏如

[摘 要] 随着全球化时代的到来，国内经济与世界经济的接轨已经成为发展的必然趋势，而为了让国内的企业能够更好地适应国际经济环境，应当对传统的会计准则进行更新，将现有的会计准则与国际准则同步，促进国内经济环境的进一步优化。重点探讨了新会计准则下应付职工薪酬的变化，详细地分析了新会计准则对应付职工薪酬会计核算的影响，希望为国内企业的职工薪酬核算提供相关的参考。

[关 键 词] 新会计准则；职工；薪酬；核算

[中图分类号] F244 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）07-0186-02

一、职工薪酬概述

所谓的职工薪酬指的是企业为了回报职工所提供的服务，而所给出的各种形式上的报酬及其他相关的一些支出。职工薪酬一方面包括企业给职工发放的劳动报酬，还包括其他一些按照比例计算工资然后计入到成本费用中的一些支出。在最新的会计准则下，企业职工的定义在一定程度上发生了变化，在传统的会计准则下，企业的职工指的是与企业存在实质性雇佣关系，并且签订了劳动合同的企业员工。而随着新会计准则的实施，企业职工的范疇也得到了进一步扩大，新会计准则下企业职工指的是与企业存在实质性劳务关系的职工，只要确认企业与员工存在劳务关系，那么员工就是属于企业的职工，是否签订劳动合同已经不再成为限制企业职工身份的因素了，无论企业与职工

之间是否签订劳动合同，在计算最终的职工薪酬时都应当统一

对待。新的会计准则在职工薪酬方面适用的范围更广并且整体的任务更加明确，能够有效地保护职工的权益，降低劳务纠纷的发生概率。

二、优化会计准则改变应付职工薪酬核算的必要性

（一）保护企业职工的切身利益

在企业发展的过程中，企业职工是不可缺少的重要影响因素，企业的发展与进步离不开广大职工的共同努力，可以说职工就是推动企业发展的内部动力，直接影响着企业未来的发展状况。优化现有的会计准则进而改变现有的职工薪酬核算方式能够有效地保护广大职工的切身利益，确保职工在工作的过程中能够获得应得的一份薪酬，确保了企业与职工的共同发展。

（二）确保国内经济环境与国际环境的接轨

自从我国加入WTO以来，国内的经济形势发生了巨大的变化，国内企业在发展到一定的程度以后必然会开始逐步进入国际市场，而一旦进入国际市场，必然要接受国际金融环境下的相关制度，在这方面，因为国内会计准则与国际会计准则之间的差异，给国内企业适应国际金融市场带来了一定的困难。为了进一步使国内企业融入国际经济环境下，对原有的会计准则进行优化更新是十分有必要的，能够促进国内经济与国际经济的接轨。

（三）规范国内企业职工薪酬核算

在此之前，国内的职工薪酬核算制度存在着较多的问题，首先最严重的一定就是薪酬的核算不规范，很多企业与职工之间

的薪酬支付都是根据企业自己所发布的文件进行规定的，并且具体的薪酬核算规则也都以企业自己制定的条例为准，缺乏一

个系统的规定来对现有的企业职工薪酬核算制度进行规范化，导致国内很多企业存在十分严重的拖欠薪酬现象。其次很多企业对职工的薪酬没有一个明确的定义，在进行薪酬的核算时不同单位之间因为核算标准的不同，因此最终得出的薪酬结果往往也会存在较大的差异，这样在开展企业之间的合作时往往会带来诸多不便。最后原有的职工薪酬不仅规定的范围比较狭窄，并且在职工福利方面的发放也不够到位，缺乏相关的补贴制度。而近年来，我国经济水平不断提升，人们生活水平也在不断提高，对一些基本的福利政策要求也越来越高，如果不及时地更新现有的薪酬核算体系，会导致企业的发展受到较大的影响，甚至会导致严重的人才流失现象。

（四）提升企业员工工作积极性

职工为企业工作基本上都是为了能够获得相应的报酬，如果企业的薪酬核算体系不完善，那么会导致职工的付出与得到不成正比，长此以往会导致职工工作的积极性受损，进而影响企业内部的工作氛围，导致企业的发展壮大受到影响。如果能够及时优化企业的薪酬核算制度，就能够有效地提升职工工作的积极性，进而为企业的发展、壮大提供稳定的动力。

三、新会计准则对应付职工薪酬会计核算的影响

新的会计准则对应付职工薪酬会计核算有着较大的影响，其中主要的影响体现在以下几个方面：

（一）划分薪酬内容并规范信息披露范围

首先，新的会计准则对职工薪酬的内容进行了进一步的划

分，更加清晰地确定了职工薪酬的内容。近年来，随着我国经济的发展与社会的进步，法制社会的建设进度不断地加快，我国劳动法也越来越完善，对职工的一些福利与保障制度也越来越完

善，并且为了确保企业在进行职工薪酬的核算时能够进一步明

确相关的福利保障发放，新的会计准则中明确地规定相关的社

保、福利、奖金的发放要求，并且进一步指出这些都属于职工薪酬的正常范围，还进一步将企业的辞退福利、分红、带薪假期等都认定为职工薪酬的计算范围。在这样的计算方式下，能够有效地帮助企业进一步明确内部的人力成本，进而将一些隐性的人

力成本直接体现出来。尽管新会计准则的实施加大了企业应付职工薪酬的核算难度，但是也为企业的成本核算带来了较大的便利。

其次，新会计准则中对应付职工薪酬的信息披露范围进行

规范，其明确地指出企业在进行职工应付薪酬的发放时，需要将包括社保在内的所有职工信息进行详细的披露，并且所给出的所有信息都要求是真实可靠的。这样一来能够让职工更加清晰、直观地了解自己所获得的薪酬构成，进一步保障了职工的基本权益，在这样的制度下还能够有效降低企业内部劳动纠纷的发

生概率，确保企业内部的和谐与稳定。

（二）带薪缺勤的会计处理

在我国劳动法中明确地规定了带薪缺勤是在职员工的基本权利，但是传统的会计准则中对带薪缺勤的定义不够明确，因此不同企业对带薪缺勤的管理也存在差異。在新的会计准则中，其针对带薪缺勤是否可以积累，进一步明确了相关的会计处理方法。在规定中具体指出，但凡是属于带薪缺勤类型的薪酬体系，应当都不属于带积累性质的，比较典型的就是婚假，但是这一类型假期具备一定的时效性，大多数企业往往不会将其结转到下期，因此绝大多数的企业在进行带薪缺勤的核算时并不会进行专门的会计处理。而从职工的个人权益上来看，假期的不累积是相当不利的，对此针对一些可以积累的带薪缺勤，企业应当进行明确，确保这部分假期能够顺利地进行结转，并且在结转时一定要计算好相关的工资数额，将其计入当期的费用中。如果企业职工能够自愿放弃一些带薪的假期权利，企业应当给予一定的经济补偿。

（三）离职后应付职工薪酬的处理

在以往的会计准则中，对离职职工的应付薪酬并没有一个

明确的规定，因此因为离职职工薪酬发放等问题曾经引发了大量的劳务纠纷。为了避免这一情况的反复发生，在新会计准则中对离职员工的薪酬处理进行了明确的规定。一般而言，企业员工离职应当是由企业与员工进行协商达成共识以后才算正式离职的。通常情况下，企业在与员工达成相关的离职协议以后，应当由企业提出相应的提存计划，具体指的是职工以个人的名义与

一些外部独立的基金签订相关的福利合约，并且由该基金直接负责职工离职后的后续薪酬。其中，提存计划就是企业需要根据我国法律的具体规定，为企业职工缴纳相关的保险费用，例如，失业保险、基本养老保险、医疗保险等，以便员工在顺利退休或者失业之后，能够由国家对职工进行支付补偿；受益计划，即补充养老支付、补充医疗保险等其他类型的商业性和契约式的计划，如一些央企、国企、银行针对一直工作至退休的员工，除了每个月能够享受法定受保金额之外，还可以享受该企业提供的其

他补偿，包括现金、实物等。除此之外，针对其他长期工的福利，在新会计准则中也做出了明确的规定，企业在聘用长期工之前，必须设定自身的提存计划，针对长期工在福利享用上形成的负

债、资产进行确认和计量，并且还需要做好相应的存档工作。在长期残疾职工福利水平的确定上，要根据该企业提供实际服务

的时间来加以衡量。

（四）有助于我国企业更全面地参与国际竞争

近年来，全球化进程不断加快，国内企业在世界经济舞台上的角色也越来越多，并且发挥的作用也越来越大。但是在实际的发展中也逐渐发现了很多限制国内企业发展的因素，而其中最重要的一些因素就是人工成本核算不统一。一直以来，国内企业都习惯了国内廉价的劳动力成本，因此在为国际客户提供相关的服务或者产品时也习惯了这一价格，忽视了国际上的相关规定，对此曾经引发了多起反倾销案件的调查。新会计准则在制定时大量地参考了国际会计的相关准则，进一步贴合国际金融市场的常规规定，这样能够帮助国内企业进一步适应国际市场，并且在进行相关的会计核对时也能够更加科学合理地展开，确保计量结果与国际要求相一致，让企业能够更好地适应国际经济体系的规整制度。

相对于传统的会计准则而言，新会计准则能够更好地适应国内的经济发展形势，能够有效地解决国内企业在发展中所遇到的一系列问题，并且能进一步提升我国企业在国际金融环境下的竞争力。新会计准则的实施对国内企业而言是一剂良药，尽管在实施的处理会给企业的发展带来一定的影响，但是只要能够克服前期的困难，那么企业后期的发展将不可限量，对此相关的企业应当主动去了解、学习最新的会计准则，让企业能够在未来的市场环境下获得更好的发展。

参考文献：

[1]赵延.基于新会计准则下应付职工薪酬运用的研究[J].企业改革与管理，2015，16（5）：71-72.

[2]李玉兰.新会计准则中应付职工薪酬问题的研究[J].北方经贸，2015，22（7）：170.

[3]高婉妍.我国新会计准则下应付职工薪酬浅议[J].合作经济与科技，2016，7（2）：164-165.

[4]黄雪迎.基于新会计准则下应付职工薪酬运用的研究[J].商业，2015，9（2）：134.

[5]薛松.论新会计准则下对应付职工薪酬的运用研究[J].现代经济信息，2016，25（8）：128-129.