人事管理中坚持“以人为本”发挥思想政治工作的优势

肖丽媛

【摘要】人事管理工作要坚持“以人为本”发挥思想政治工作的优势，在人事管理中要坚持尊重人、服务人、关心人的原则，坚持以人为本的工作理念。人事管理中坚持“以人为本”发挥思想政治工作有很多意义与做法，本文主要对此观点进行了简单的论述。

【关键词】人事管理；以人为本；思想政治

当前人事管理工作坚持以人为本的工作原则，这是思想政治工作的政治方向，在坚持“以人为本”的前提下，发挥思想政治工作鼓舞人、引导人、帮助人的重要作用。

一、人事管理中堅持“以人为本”发挥思想政治工作优势的意义

以人为本的思想政治工作往往是各项工作开展的重要保障，能够将思想进行统一，有力的指导人事工作的开展，是人事管理工作的指导思想。实施对各部门工作人员有效管理的一个重要方式就是用思想来统一人，在人事管理中最怕出现思想不统一、不明确的情况，因此，要切实考虑好如何发挥“以人为本”的思想政治工作对人事管理工作的指导作用，为人事管理工作提供重要的思想指导。

人事管理工作的核心就是做人的管理，同时其中大部分的工作都是与个人利益息息相关的，包括人事调动、人事管理、调转、晋升、福利、薪水变动等。在这些人事管理工作中往往会不可避免的涉及到、影响到一部分人的利益，也不可避免的产生相应的矛盾，包括内部矛盾和外部矛盾，同时这些矛盾单靠人事管理政策手段是难以化解的，这时候就需要我们发挥“以人为本”思想政治工作的作用，用思想安抚情绪，以思想平衡利益关系，在充分考虑到个人的实际情况时，坚持以人为本的理念解决问题，发挥思想政治工作的作用。

人事工作开展的好坏，很大程度上决定于事业用人单位工作人员是否团结，单位是否具有较强的凝聚力。同时，要想提升事业单位的凝聚力，单单依靠人事管理中的相关规章制度是难以保障团结进步的，这时候搞好思想政治工作就显得尤为重要了。做好思想政治工作的建设，坚持以人为本，加强对人的管理，我们可以通过一句鼓舞人心的口号、一段经历考验的文化，一个积极向上的理念等来加强人员的思想管理，坚持以人为本做好人事管理工作。通过思想政治工作的开展达到团结人心、提高凝聚力的重要作用，让“以人为本”思想政治工作的开展成为企事业单位发展的一个有力保障。

人事管理工作中各项规章制度的出台，能够对人事管理工作起到有效地管控作用，但无数事例证明，只要是人来执行的工作都会存在一定的偏差和失误，在这个过程中发挥“以人为”思想政治工作的作用就显得十分必要了。通过思想政治工作在人事管理工作中的不断落实，增强在岗员工的责任意识、集体意识和主人翁意识，让员工克服利己思想，树立服务大局意识。让“以人为本”的思想政治工作成为人与人、人与事、事与事之间沟通协调的润滑剂，推动人事管理工作的有效开展。

二、人事管理中坚持“以人为本”发挥思想政治工作优势的做法

坚持思想政治工作与经济手段相结合进行人事管理工作。一个机构的正常运行离不开机构内人员的努力作为，离不开员工对工作发挥的积极性。为了能够有效地调动员工做好本职工作的积极性，在人事管理中要做好相应经济手段的支持，以物质收入提高广大员工的自我认同感，使员工能够从物质利益的获取中看到自己的劳动成果，从而提高其工作的积极性。但人事管理工作中也需要充分了解员工的思想动态，通过有针对性的做好思想政治工作，真正实现“以人为本”思想政治工作的作用，帮助员工提高认识，减少工作中的失误。坚持思想政治工作与经济手段相结合，充分发挥“以人为本”对人事管理工作的指导作用，继而推动人事管理工作的有效开展。

将思想政治工作渗透到人事管理工作的各个环节中来。思想政治工作的开展要随工作的开展和发展而发展。在各项人事管理工作的开展中，例如：职称评定、人事调配、考核培训、人事管理等各项行政业务的开展，都离不开思想政治工作的开展。由于目前人事工作管理工作中仍存在很多员工对人事管理相关工作制度与政策的不理解，在人事管理工作中会出现很多矛盾，这时候就需要我们加强思想政治工作的教育，坚持“以人为本”充分考虑员工的实际情况，保证人事管理工作各个环节的顺利开展。

将“以人为本”的思想政治工作应用到人事管理工作的重要环节上。人事管理工作中的政策宣传环节，能够为人事管理工作的开展打下坚实的基础。一个优秀的人事管理人员需要通过自己的努力让员工真正理解人事管理工作中各项政策和制度，帮助员工更好的了解自身的发展方向，增强员工的集体荣誉感，推动各项人事管理工作的高效开展。因此，在人事管理政策宣传环节需要充分发挥“以人为本”的思想政治工作理念，以思想来加强对员工的管理。同时，将“以人为本”发挥到人事管理的人文关怀中来，对事业单位的管理也是积极有益的，针对本单位离退休老干部喜欢以写信的方式与上级领导们沟通，积极建言献策，上级领导们也是充分尊重年长同志们的习惯，认真阅读信件，不时也会以书信的形似进行回信，让离退休老干部们真正感受到人事管理中的人文关怀。

三、结语

发挥人事管理工作导向功能和服务功能，在人事管理工作中坚持以人为本，坚持服务员工、理解员工同时依靠员工、切实为员工着想。发挥思想政治工作在人事管理工作中的重要作用，在人事管理工作中坚持以人为本，注重人文关怀，充分发挥思想政治工作在人事管理中的重要作用，推动人事管理工作高效、顺利、稳步发展。

参考文献

[1]龚艳峰.高校人事管理中的思想政治工作[J].湖南广播电视大学学报，2009（05）.

[2]杨利萍.浅谈学校人事管理中的思想政治工作[J].长沙铁道学院学报，2010（12）.