浅论企业工会如何保持和增强群众性

纪雪

【摘要】企业工会在新形势下会面临着企业转方式调结构转型发展所带来的严峻挑战，使得工会工作难度增加，给基层工会组织建设带来不利影响。因此在新形势下企业工会工作如何保持和增强群众性，是值得探讨的问题。本文主要分析新形势下企业工会工作如何保持和增强群众性，以供参考完善。

【关键词】企业工会工作；保持；增强；群众性

工会的性质决定了其与生俱来的群众性特征。这意味着工会必须秉承“执守简朴、力戒浮华”的为人民服务理念，做好服务工作。体现在实际工作中，则想职工所想，切实关注职工工作生活发展，把群众最关切最烦心的事情一件一件解决好。如果工会组织不能有效地履行其职责，就会失去天然的群众基础，长此以往，就会影响到社会公平正义和稳定。新时代，如何增强基层工会组织尤其是企业工作的工作能力，保持其先进群众性，则变得意义重大。

一、当前企业开展工会工作面临的主要问题

（一）企业因自身发展，忽视非技术部门建设

企业在自身发展进程中，注重企业文化建设和内涵建设，技术行政部门完善，但往往不注重党群部门建设，尤其是工会组织建设。许多企业在组织机构认定、人員架构、职务职能上较模糊的定位工会。往往工会依附于党群部门，人员往往是兼职，在工作中投入精力少，很少研究工会工作本身，使得工会没有发挥应有的作用。

（二）工会工作流于表面，没有深挖工会内涵

许多企业认为，工会工作往往只是“搭搭台”“唱唱戏”“唱唱歌”，忽略了工会理应赋予的群众意义。工作能力、工作水平较低，从实际工作状况看，工会工作做得“火热”，非常“贴地气”，但当企业与职工出现利益冲突和纠纷时，往往不能解决实际问题，反而造成矛盾激化。

二、加强企业工会工作保持和增强群众性的途径

（一）加强基层工会组织建设

基层工会组织作为工会凝聚职工的主要阵地，是做好工会工作的前提与核心要件，因此，必须充分发挥以“党建为依托，群团齐上阵，安全保稳定，民心人心畅，底线思维强”的作用，以“三基”建设为依据，组织开展“五项集中行动”，突出“三个重点”，严抓“五个依托”，依法带动企业建立工会组织，发挥党的政治核心作用，使工会工作深入到企业的新产业和新业态上，让职工亲身参与到企业的发展中。并本着充分发挥企业工会的特点与优势，加强基层工会的活力，使职工更好地参与到企业文化的建设中来，组织“双亮”和“双争”活动，将党性好、有能力、自己愿意干、觉悟性高和群众基础良好的职工推选到工会岗位中，确保基层工会工作有人做，能有效落实到位，从而加强工会组织的凝聚力。如定期开展了球类、棋牌类等文体活动，活跃工作氛围；在“三八”妇女节、劳动节、中秋节、春节等重要纪念日和节日，通过召开座谈会、总结表彰等形式，对职工表达关怀。

（二）健全联系服务职工长效体系

服务职工是工会的工作职责，是工会各项工作中密切联系职工群众的重要职责。因此在服务职工的过程中，必须坚持主动作为，与职工群众共同出谋划策，建立健全联系服务职工长效体系，加强文化宫、职工书屋和帮扶中心等服务阵地的建设，让更多的人在服务职工中受益，通过服务职工来保持和增强工会工作的实效性、群众性、针对性。企业工会不仅需要做好传统竞技性文体项目，还需扩大活动的参与面，结合企业情况组织春秋游、徒步与工间操，让全体职工参与进来；在会员慰问方面，需要做好重大节假日困难职工的慰问工作，组织每位会员生日当天送祝福和传统节日每位会员的慰问等活动，让职工群众感受到来自企业的尊重与关心。此外，企业还需适应互联网带来的改变，应用“互联网+工会”建立工会微信公众号、工会QQ群，加强工会手机APP的开发与应用，方便随时随地与职工联系，实现点对点互动，增强工会工作的便捷性与吸引力。

（三）加强工会干部队伍建设

做好新形势下工会工作，工会干部必须德才兼备，切实改进思想作风，深入组织“两学一做”“三严三实”专题教育，加强思想教育、问题整改和工作创新力度，明确工作定位，找准前进方向，切实贯彻“好干部五条标准”，加大企业工会干部队伍建设，建立完善的干部培养、交流与使用制度，塑造忠诚党的事业和服务职工群众的工会干部队伍。例如为了培养出高素质工会干部队伍，某企业在教育引导方面，贯彻“战寒冬，求生存，谋发展”的任务教育，发挥工会资源与工会工作优势，组织开展职工代表大会、主题班会与参加主题征文等群众性活动，宣传企业获得的发展成就，讲清企业面临的困难与优势潜力，鼓足职工群众的干劲儿，在职工群众中形成齐心战寒冬和谋发展的力量，引领职工群众和企业共同渡过难关。

三、结语

综上所述，工会工作作为企业工作中不可缺少的一部分，在新形势下只有充分发挥工会工作的职能，将工会工作渗入到企业各项工作中，不断增强服务能力、服务意识，健全联系服务职工长效机制，加强工会干部队伍建设，才能继续保持企业的安全稳定发展。