浅析党建引领在国企改革发展中的实践与思考

黄美梅

摘 要：国有企业是党和国家工作的重要基础。加强国有企业党政工作的建设，要将党的领导与公司管理制度深度融合，与企业发展运营中的各项工作紧密相连，让党建工作在国有企业的发展中充分显示出生机活力。本文重点分析了党建引领在国企改革发展中的若干问题，对企业改革发展的方向进行了积极的思考。

关键词：党建引领;国企改革;实践

一、党建引领在国企改革发展中的重要作用

（一）确保发展方向的正确。国有企业作为国家企业的支柱型结构，其生产经营活动必需要符合国家的相关政策，为全面实行小康社会努力，时刻为开创社会主义事业而做好准备。要为实现两个一百年奋斗目标而打好基础。因此，在国企改革发展的过程中，要坚定不移地实施党政建设，必须充分接受党组织的政治思想考验，坚定党在企业思想文化中的重要地位，使企业文化朝着健康、稳定、积极有活力的方向发展。

（二）激发国有发展企业的活力。国有企业比起私人企业和中小型企业，最大的不同之处就是企业运行复杂、企业规模庞大。由于企业有一定的时间底蕴和文化积淀，因此，企业员工都有一定的共识和思想。党的建设从根本上讲是为了推动和发展工作。把党的建设工作融入到企业经营管理运行中，有利于统一思想、实事求是、团结一致，能够不断激发公司员工的活力，更好地锻炼管理人员的领导能力。

（三）形成国有发展企业的文化底蕴。公司内部的文化底蕴是一个公司最为重要的财富。企业文化的好坏，来自于党政工作的开展是否顺利、有序。通过党组织、思想、作风以及反腐倡廉、公平正义等方面，对企业文化的建构发展起到了引导和交流的作用。

二、党建引领在国企改革发展中的具体实践

（一）紧抓思想建设，提高思想觉悟。公司的管理层应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为依据，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在此基础上，通过把握政府的指示命令，牢牢掌握国家政府的最新思想动态，进一步深化改革，加快创新发展的总体方案。把党建工作的要求贯穿企业发展规模的全过程。达到国家要求的企业法人治理新要求。积极推动职能部门的有效变革促进公司各部门保持良好的发展势头。

（二）紧抓党政联建，增强工作合力。通过党政联建工作，把各项事务和企业内部各部门管理人员相结合，实现项目发展共同促进、组织活动共同建设、人才培养共同发展、文化传播共同创造。提高应对各项突发事件的危机和困难，做到日常无小事，节日无大事。团结各部门成员，做到党的建设工作与企业的运行工作相辅相成，共同发展。

（三）紧抓主题活动，扩大基层意识。企业文化开展的方式是多种多样的，其中最重要的一点就是各种主题活动的开展与参与。例如各种团队建设活动、公司各部门之间开展的运动、部门内部开展的比赛竞争等等。这些活动有利于公司员工之间的良性互动，有利于公司部门之间了解彼此的工作性质，有利于公司高层回归群众，了解底层员工的意愿。同时有也有利于公司党政宣传部门将党政思想落实给每一个人。

三、党建引领在国企改革发展中的若干思考

（一）在目标上相互融通。国有企业党建工作有着其特殊之处。比起高校思想政治教育工作的单一性，国有企业的党建工作要做到两手抓：既要保证思想政治不偏移、党政工作不放松，又要保障企业的正常运行不放松，生产建设有序进行。要做到以检查企业的改革发展成果为根本，查看党组织的发工作能力和战斗能力。

例如：在企业的管理运行中，要让企业的生产经营活动实现工作职能与政治思想的共同进步，在提高职员自身业务能力的基础上，提高所有员工的思想觉悟水平，实现目标下达后既能完成工作任务，又能做到文化思想提升，以此来推动企业各项工作的有序展开。

（二）在文化上实现交融。企业若想优秀，必须要具备两个方面：自身业务水平的提升、企业文化软实力的壮大[1]。两者缺一不可，甚至后者要更重要。国有企业要重视培养大政工格局，开阔公司眼界，拓展新路径，制定切实可行的规章制度，要做到时刻关心员工、时刻将企业文化传递给员工。要坚持“以人为本，以员工为本。”

关心员工的形式是多种多样的，无论是物质上的奖励，或者是精神上的鼓励，对于员工来说都是公司对底层群众的关心。重要之处是让员工感受到企业心中有员工、把员工放在心里，要让员工感受到自身与公司一起发展，企业进步也是由职工一起努力的结果。

在公司内部征集优秀积极进取的优秀员工，并在公司年会或大型会议上予以表扬，请优秀员工发言，激励其他员工的同时，也是对优秀员工的一种表彰。将思想进步、能力较强的员工的事迹与公司的文化底蕴、需要宣传的政治思想文化整理分类，印制成宣传手册，分发给每一位员工，以此也能达到文化互融的效果。

（三）在决策上实现融合。国有企业党组织在参与企业决策的同时要把握好政策和决策两部分，保证政府职能、党政关系、公司决策、部门运行之间能够条理清晰地开展[2]。确保国有企业所有改革发展的正确运行。

要积极开展党委工作小组，开展党委监察活动，同时确保党政工作的纯洁性，定期检查党政工作的开展进度，通过党政交叉任职、双向考核等方式，实现党政工作与生产经营管理工作的高度契合。

例如，在开展党政文化建设时，除了通过企业专员进行宣传教育活动方式外，还可以通过党委工作小组，组成思政宣讲团，以宣讲小组的形式，深入到企业的各个部门之中，以此来传播企业文化与思想政治，提高职员思想素养，同时以此来收集基层职员的想法，做到集思广益，共同促进企业文化的发展。

综上所述，党建引领在国企改革发展中有着不可替代的地位。无论是从文化建设角度，还是从思想决策融汇，思政工作都能够给予国有企业新鲜活力，确保发展方向正确，保障企业发展能拥有独特的文化魅力。因此，党建工作在国有企业中有着强大的生命力。

参考文献：

[1]王爱兵.基层党建在国企改革发展中的作用研究[J].企业改革与管理，2018（09）：192-193.

[2]梁波.新形勢下党建引领在国企改革发展中的实践与思考[J].中外企业家，2018（12）：149-150.