新时代新形势下如何提高事业单位政工队伍的素质

赵振芳

摘要：事业单位是提供行政服务的主要组织之一，随着社会的不断发展，我国社会对行政服务的要求也在提升，本文将探讨事业政工队伍的整体素质问题，希望能够促进事业单位的稳定和高效发展。

关键词：新时代；事业单位；政工队伍

引言：社会的发展以及事业单位政策的改革，让社会矛盾逐渐涌现出来，尤其是在媒体时代，各地纷纷爆出事业单位政工由于自身素质问题和民众产生冲突的新闻，事业单位的个人素质与综合能力直接关系到政工队伍在社会上的形象，因此加强政工队伍整体素质的进程非常有必要。

一、提升事业单位政工队伍综合素质的意义

自改革开放以来，我国的经济取得了突飞猛进的发展，并且素质教育的普及让人们的整体素质也在提高，各种不同的思想造成了社会矛盾的涌现，因此政工队伍如何在新时代下做好行政服务，是如今事业单位需要思考的问题，也是政工队伍需要面临的实际挑战，根据实际情况来看，只有专业知识过硬、综合素质较高的个人才能让行政服务满足社会的实际需求，因此从根源出发，提升事业单位政工队伍的综合素质就显得很有必要，能够为社会行政服务带来效率与口碑的显著提升，并且也要注重对事业单位政工队伍的整体党建工作实施，通过思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设来体现出事业单位政工的队伍的鲜明特点。

二、事业单位政工队伍需要具备的能力

首先事业单位群体是整个社会最先掌握新政策的群体，因此事业单位的工作人员需要具备扎实的政治素养，才能在各种复杂情况下逐渐调整解决方式，保证自我的政治立场和方向，事业单位政工队伍需要根据我党的相关规定严格的开展工作，向群众普及新政策的重要性，政工队伍是连接中央思想和群众的中间人，因此政工队伍必须保持政治敏感度，才能更好的完成工作，其次对于政工队伍的个人道德素养也要明确要求，在如今的社会来说，政策变化的消息是非常有价值的，因此部分的政工队伍会存在泄露信息获取个人利益的情况，这会破坏党的基层单位形象，政工单位作为政治思想表达的输出口，没有优秀的个人道德素养无疑是存在问题的，总的来说，政工队伍需要具备爱国素质、集体素质、政治素质、道德素质等多方面的综合能力，提倡党建工作的制度优越性，在党的领导下构建事业单位政工队伍的培養工作。

三、提高事业单位政工队伍素质的优化策略

要想提高事业单位政工队伍的综合素质，就要从流程化的制度建设开始，积极的倡导政工队伍的人员进行学习，首先可以构建团队形式的培养体系，为政工队伍的学习建立导师制度，无论是日常工作还是思想建设都确立专人进行科学化的指导，灵活的建立整个事业单位的员工培养体系，构建以知识和个人素养为基础的交流平台，实现知识和岗位实际工作的结合，从而促进事业单位政工队伍的综合素质提升，并且在学习制度的基础上开展评估考核，让专业化的导师来为政工队伍的学习人员进行打分，打分的判断依据包括该学生在学习期间的所有表现，根据结果来进行原因分析，对于评估结果不理想的个人，进一步的设定针对性辅导。

就政工队伍而言，思政工作是其主要技能之一，因此政工队伍的人们需要在思想上和党的政策方针保持一致，对于相关政策的改变需要第一时间消化理解，坚定自身的政治立场，将事业单位是工作视为一辈子的事业，并且在工作中也要时刻学习提升自己，不断的提高自我，在此基础上也要打破传统的固有思想习惯，在发展自身的同时考虑创新化的事业单位工作执行，用发展的思维考虑问题，考虑整体和局部的利益关系，将群众和中央高效的连接起来，一线行政服务工作面对困难要积极的发挥自身的综合能力来解决问题，敢于承担责任，认清自身在工作中的定位，优化工作方式，在不断科学完善政工群体理论知识结构的同时，根据社会的实际需求来提高工作效率，认真分析工作中不足的地方，并且加以改进。

结束语

综上所述，虽然随着社会的快速发展，造成了一些社会矛盾的产生，但是事业单位作为第一线接触群众的枢纽，只要充分的考虑到社会的实际需求，积极的培养政工队伍个人的综合素质，有效的解决事业单位内部的问题，发挥凝聚员工的重要作用，及时了解众多事业单位工作人员的思想状态，做好党的队伍建设，相信随着时间的推移，未来的事业单位一定会越来越好，脚踏实地的为群众解决实际问题，减少社会矛盾的产生，树立党的优异形象。

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