论建筑企业如何调动青年团员的积极性

李晓娜

摘 要：共青团是党的先锋队，对于企业而言，青年团员是企业发展的生力军。而建筑企业由于工作地点不固定、人员流动性大、对团组织重视程度不够、团的活动开展热情不高等原因，导致建筑企业青年团员很难发挥自身才能，展现自我风采。因此，如何充分调动青年团员的积极性，使他们全面地投入到企业发展中，是擺在建筑企业面前的重要课题。

关键词：建筑企业；青年团员；积极性；对策

目前，我国经济发展进入“新常态”，这对建筑企业提出了更高的要求。按照新常态下行业发展的特点，实施人才兴企的战略，对企业至关重要，而青年团员作为一支强大的队伍，如何调动其积极性，将这支队伍发挥到最佳状态，便显得十分急迫。本文从建筑企业青年团员的思想特点入手，通过分析目前青年团员存在的问题，从而探讨调动青年团员积极性的对策。

一、建筑企业青年团员的思想特点

建筑企业青年团员，既拥有青年团员的共同特征，又带有鲜明的行业特点；既具有积极向上的一面，也有需要提升的一面。具体而言，一方面，建筑企业青年团员拥有最为朝气的年龄，最为活跃的思维，最为快捷的行为，是企业进取心、自信心、好奇心最为强烈的群体，他们既有年龄优势，又有智力优势，是企业未来的希望与宝贵财富。另一方面，建筑企业青年团员也存有经验不足、服从意识减弱的问题，面对建筑企业较为枯燥的环境，部分青年团员往往心理承受能力较低、自我约束能力较差。

因此，上面的两个思想特点决定了建筑企业青年团员思想的多样性与复杂性，也决定了针对建筑企业青年团员的思想工作要从其实际特点出发，采取灵活多变又符合实际的工作方法。

二、建筑企业青年团员存在的问题

（一）青年团员缺乏基层团组织建设

建筑企业因为工作地点多变、人员流动性大、工作节奏紧张、重视程度不够等原因，导致部分企业没有建立基层团组织，不能有效地利用团组织这个平台对青年团员开展学习教育活动；或者建立后的基层团组织形同虚设，没有起到提高团青素质、发掘后备人才的作用。这些情况导致了建筑企业许多青年团员对团的组织模糊，对团的生活重视程度不够，对自身团员意识的淡化等问题，严重影响了青年团员积极性的提高。

（二）青年团员缺乏政治理论学习

目前，受市场经济大潮和周围环境的影响，建筑企业相当一部分青年团员认为，“学文化拿文凭，学技术长本领，学政治一场空”，存在严重的“重业务、轻党建”等思想，对思想政治工作产生了一些错误的认识，因而不愿在提高思想修养和政治学习上花费时间和精力。同时，这也说明企业对青年的思想教育缺乏一定的吸引力，需要与时俱进。而思想政治工作是一切工作的根本，绝不能马虎草率，因此，对青年团员既要抓业务，又要抓党建，要“两手抓，两手都要硬”。

（三）青年团员缺乏活动阵地

建筑企业青年团员缺乏相应的活动阵地，主要表现在：第一，企业往往不同程度的存在忽视基层团组织活动的情况，导致基层团组织的活动无法得到深入而有力的开展；第二，缺乏相应的激励措施，物质资源、情感投入均不够，也无法保证基层团组织开展活动；第三，缺乏青年团员喜欢的活动，开展的活动不能做到形式新颖、与时俱进，使青年团员对团的活动参与热情不高，这些均导致青年团员的活动阵地得不到保障。

三、调动青年团员积极性的对策

（一）强化组织建设，增强归属意识

建筑企业要强化基层团组织建设，为团青创造良好的组织环境，增强其归属感和忠诚度。在组织建设中，首先，基层团组织要尊重团青，包括尊重团青的人格、个性、提出的建议意见等，当团青被团组织所尊重、认同以后，就会获得强烈的认同感，从而体会到了真正的归属感。在这种情况下，团青会具有主人翁意识，会将企业当成自己的家，会站在企业的角度出发考虑问题。其次，基层团组织要服务团青，服务团青并不是仅仅喊口号，而是组织要切实为团青解决实际问题。例如，由于建筑企业工作地点往往较为艰苦，因此组织要为团青创造良好的工作生活环境，让团青保持良好的工作心情和积极性；另外，很多团青在工地上往往远离家人，因此组织要尽量为团青解决生活中的困难与烦恼，因为快乐的生活状态可以帮助团青以更好的状态投入到工作中去。

（二）加强思想建设，提升理论水平

一方面，建筑企业要持续加强对青年团员的思想政治教育，使青年团员能够了解团的历史、性质和作为一名团员的权利和义务，帮助青年团员树立正确的人生观、世界观和价值观，同时利用业务时间加强时事热点的学习，提升青年团员的政治理论水平。另一方面，要结合建筑企业和青年团员的特点，重点培养和提高青年团员的业务素质和工作能力，如通过开展各类评选、技术比武、知识竞赛等方式，提升青年团员在工程预算、项目施工、安全管理、设备材料等方面的理论水平与技能，从而提高青年团员的整体工作能力，为青年团员的快速成长搭建平台。

（三）丰富团青活动，采取多种激励

让团青参与进来，开展丰富多彩的团组织活动是团组织活力的直接体现，是对团的凝聚力和生命力的锻炼和考验，因此，创造和提供一切机会让团青参与活动是调动他们积极性的有效方法。所以，企业应当尽可能创造机会让团青参与活动，这样既满足了团青参与活动的愿望，又形成团青对企业的归属感和认同感，增强了团组织的凝聚力和战斗力。企业在举行活动时，可以采取多种激励措施，具体有：一是物质激励，为活动开展准备充足的经费与物质保障，这是活动开展的基础；二是情感激励，让团青在活动中有自豪感与荣誉感，同时在日常工作中也加大对团青的切实关心和有效帮助；三是兴趣激励，针对每个人不同的性格和特长，团组织应该因人而宜，投其所好，从而激发青年团员的工作积极性。

（四）挖掘团青优点，培养后备人才

对于建筑企业而言，人才永远是企业发展的关键，因此建筑企业要积极发掘青年团员的优点，不断为企业培养后备人才，而企业团组织应在人才培养方面承担一定的责任。具体而言，在企业的日常工作中，团组织要伯乐慧眼、知人尚任，要善于发现青年团员身上的闪光点，充分调动大家的工作积极性，同时建立相应的考核机制，对优秀青年团员进行相应的考核。这样一方面为企业发掘、培养人才，另一方面为人才提供学习发展、展现自我的舞台，两者有机结合，才能提高青年团员工作的积极性、主动性和创造性，为企业培养青年管理人才提供后备力量。

四、结语

总之，青年团员是建筑企业的生力军，是企业未来发展的新血液，对企业而言，应根据企业青年团员的实际特点，通过各种积极因素，采取多种有效措施，来充分调动青年团员的积极性，为青年团员营造一个健康、和谐、持续发展的工作和生活环境，搭建一个成长成才的广阔平台，从而为企业发展做出应有的贡献。

参考文献：

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[3蒋燕玲.新形势下如何提高青年团员积极性为单位发展建功立业[J].法制博览（中旬刊），2012（10）.