探究“两学一做”学习教育常态化制度化的工作方法

丁佐

摘 要：推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是坚持思想建设、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党思想政治建设的有效途径。本文主要探讨了“两学一做”学习教育常态化制度化的工作方法

关键词：两学一做；书记；宣讲团；一支一品

一、引言

“两学一做”学习教育常态化制度化以来，集团党委把“两学一做”作为一项重大政治任务和持续加强国有企业党建工作的重要举措，加强组织领导，强化制度保障，建立完善制度，切实在真学勤学深学、做好做实做优上下功夫，保证“两学一做”多级联动、稳步推进。

二、专题教育活动有序开展的现状分析

首先，加强领导，确保组织到位。集团成立了学习教育领导小组，由党委书记、董事长任组长，下设办公室，安排专职人员负责联络工作，并制定了具体学习教育方案，提出“夯实品牌、广接地气、全党参与”的工作理念。其次，广泛动员，确保认识到位。集团党委印发了《关于推进两学一做学习教育常态化制度化的实施方案》，召开学习教育部署会议。董事长率先垂范上专题党课。总经理部署“书记宣讲团”、“党建助生产”火炬接力赛、“榜样甬水”寻访活动、“我的岗位无差错”立功竞赛和“廉政‘水知道”教育活动等一批彰显供排水特色的重点工作。集团下属子公司党组织反应迅速，在规定时间内制订本级活动方案、召开动员部署会议，还通过网页专栏、电子显示屏、微信微博和手机短信等进行多层次宣传，实现“两学一做”全覆盖、全渗透、无死角。最后，跟踪问效，确保督导到位。集团领导带队，深入基层29家党支部督导“两学一做”及全面从严治党情况，了解工作动态、挖掘优秀做法、提出工作不足，充分发挥了督查和指导的作用。

三、专题教育活动勇于创新敢于突破

一是全面开展组织生活。集团所属各党支部确定固定的组织生活日，利用丰富多彩的形式开展活动。部室党支部以“横坎头村忆昔日峥嵘岁月，柿林村头叙农村建设新貌”为主题，赴余姚四明山参观革命遗址，在第一党支部纪念馆挂牌“党建教育基地”，并慰问了困难老党员和烈士亲属。为强化《机关党员干部负面言行提醒本》的学习效果，部门党员自编自导了4个“负面言行点点评”小品活动，由身边的党员演绎、现场点评，取得了入心入脑的学习教育效果。子公司向全体党员发放了“红色三件”，即党徽、党员马甲、党员提示卡，凸显党员身份；召开“基层党支部规范化建设标准”专题讨论会议，编制操作手册，以“践行党章、提升素质”为主题，开展“手抄党章”、干部职工“月月谈”活动。各基层党支部坚持“学”“做”结合开展固定组织日活动，有的党支部组成巡检队伍，巡查偷盗水和管道漏水隐患，有的开展水源水质突变桌面演练和乡镇“寻找水源地”活动，有的创新“岗位技能比武”，下乡开展供水营销业务交流，有的紧扣防汛抗台民生关键，倡导党员“一线工作法”，奋力抵御强台风影响。

二是“书记宣讲团”全面渗透。“书记宣讲团”是集团学习教育的特色载体，主要是以“党建+技术”为主题，由各级领导班子、党支部书记开发课程、编写教案，列出菜单式课目和授课时间，供广大党员选择。“书记宣讲团”有74名讲师，目前已累计作宣讲报告316场，受众面达17 200余人次，在企业和社会产生了较大反响，央广网和《浙江建设政研》《宁波通讯》《宁波日报》等省、市媒体相继报道。宣讲团成员以各级领导班子、党支部书记、优秀党员为主，吸纳运营管理、工程建设、经济财务等各领域技术骨干，围绕“党建+技术”主题编写教案，列出菜单式课目和授课时间，供广大党员自行“点菜”，力促党建教育“大水漫灌”变“精准滴灌”。紧紧围绕“水到渠道、品水可鉴、清水涟洁、清泉达善”4大品牌，促进党建成果转化，集团被市委组织部命名为宁波市首批“党建研究基地”。

三是“一支一品”全面铺开。围绕“挖掘党建工作亮点，培养党建工作精品，扩大党建工作影响”，指导基层开展“一支一品”品牌创建，及时总结党支部工作经验，推动每个党支部都形成一个符合自身特点的党建品牌。例如，排水公司根据所属党支部的自身情况，定位出“服务型”“学习型”“三先三型”“四优型”“4S”等特色支部，形成“一支一品”的党建工作格局；工业供水公司突出“先锋引领，知行合一”，创建攻坚型党支部；子公司指导基层党支部择优建立党员责任区，鼓励党员主动认领，引导党员岗位建功，将岗位职责和主要工作上墙公示，发挥出党员示范引领作用。坚持生产方法与学习教育方法相结合，借鉴工程立项做法，开展“党建促生产”火炬接力赛项目领办活动，具体由集团党委选择生产经营、改革管理的重点、难点问题作为“两学一做”特色项目，由子公司“竞标”领办。化验工技能擂台赛、舆情应对模拟演练、“甬城治水在行动”摄影赛等6个特色党建项目，促使党建成果成为企业价值链和管理链条上的重要环节。按照“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜”要求，打造升级版“一支一品”，挖掘出“四微党建工作法”“便民零距离”“打造‘匠心匠辛匠新党员责任区”等一批具有实践意义的党建项目。

四是廉政教育全面覆盖。持续开展作风效能建设督查行动，对党章党规党纪执行情况、中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“20条措施”落实情况等进行明察暗访、督促检查，始终保持高压态势。加强风险防控检查和调研，大力开展廉政风险点排查，集团本部编制廉政风险防控等级表38张，重要流程图25张，排查完成廉政风险点200多处。结合实际推行廉政“三必讲”（对领导干部讲、对重要岗位人员讲、对广大职工讲）、“四必进”（进班子、进部门、进项目、进岗位）、“五必上”（上墙面、上桌面、上企业网、上手机、上宣传版面）活动。子公司结合实际开展特色廉政教育活动，启动“啄木鸟”行动，对照党章、党规、党纪要求及上级相关纪律规定，查找和纠正普通党员工作中态度冷漠、不讲诚信、冷硬拖卡等不良行为；坚持“以家风促廉风”深化廉政教育，组织“家规·家训”征集活动，并设计制作“家风”主题路牌；开展规范“五小权力”运行机制及建立岗位廉政风险防控机制工作。另外，集团党委以申报市级廉政教育基地为基础，促使“水文化”和与供排水党风廉政文化有机结合，形成“锋领甬水”品牌效应。

五是宣传引导全面出击。首先，充分发挥集团党员干部职工和社会各界热心市民的智囊团作用，建立公众参与机制。助推集团“十三五”中心工作，面向市民开展“供排水发展大家谈”金点子征集活动，共收到意见466条。其次，紧紧围绕建党95周年，实施“五个一”主题系列活动，其中“我身边的共产党员”手机拍客大赛引起反响，各级党组织深入挖掘，寻访活跃在一线的优秀党员典型，以生动鲜活的故事画面表现人物，达到了打动人、感染人、激励人的效果。同步建立“锋领甬水”榜样库，摄制先进榜样微电影，不断激励广大职工在榜样的引领下为集团贡献力量。最后，全方位展示各级党组织的工作成果，编印《集团“两学一做”学习教育活动专刊》，不定期刊登各级党组织“两学一做”的特色亮点活动，达到互相学习借鉴、共同提高的目的。截至目前已刊出集團“两学一做”学习教育专刊20期。

四、结论

“两学一做”学习教育是常态化、持续化的动作。集团将根据目前学习教育现状，继续引导党员强化政治意识，保持政治本色；用科学理论武装头脑，充分发挥党员先锋模范带头作用；加强基层党组织建设，坚持和落实行之有效的制度。深化打造“锋领甬水”品牌，充分发挥出党组织战斗堡垒的核心作用。

参考文献：

[1]祁丹华.基层党建工作实践创新研究[J].企业改革与管理，2014，（10）.

[2]郭凯.深入践行"两学一做"着力真学深悟实做[J].现代企业文化，2017（27）.