伤残军人在单位旧伤复发其工伤认定及相关待遇应当如何处置

案情简介：职工范某2003年12月参军服役，2006年3月腰部因公受伤（部队发给了《中华人民共和国残疾军人证》），2008年10月退伍到某运输公司工作。2017年10月，范某因腰部旧伤复发单位不愿支付医疗等待遇费用，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要求将原腰部旧伤复发认定为工伤。

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争议焦点：军人在部队因战、因公负伤致残，退伍（转业）到地方企（事）业单位工作，原旧伤复发能否认定为工伤，享受相关工伤保险待遇。

认定结论：范某工作地社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十五条规定，以范某在军队因公负伤取得残疾军人证、现医疗机构诊断原旧伤复发为由，认定其腰部伤情复发为视同工伤。某运输公司不服该决定向当地人民政府提起行政复议，复议机关审理维持了社会保险行政部门的认定决定。

案例评析：《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定，其主要立法精神包涵两个方面：第一，职工原在军队服役期间因战、因公负伤致残，取得革命伤残军人证件，在用人单位工作期间旧伤复发的，应当认定为视同工伤。第二，伤残军人在用人单位工作期间旧伤复发的，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险相关待遇。在实际工作中应把握好四点：一是依据职工持有的革命伤残军人合法证件，以确认职工原在军队因战、因公负伤致残；二是职工旧伤复发，应由医疗机构诊断提出明确结论意见，有争议的由管辖地劳动能力鉴定委员会鉴定确认；三是依据条例规定，社会保险行政部门应即时受理其申请并作出工伤认定决定；四是用人单位、工伤保险经办机构应按规定支付相关待遇，以避免或减少此类问题引发的社会矛盾。

社会保险行政部门核查认为，一是范某与某运输公司的劳动关系成立，双方无异议；二是范某据有革命伤残军人的合法证件；三是据有医疗机构诊断需治疗的明确结论意见。因此，当地社会保险行政部门认定范某腰部旧伤复发为视同工伤是正确的，行政复议机关维持社会保险行政部门的认定决定是合适的。