探析县级电视新闻采访工作存在困难及对策

（桂林市阳朔县广播电视台，广西 桂林 541999）

县级电视台是我国电视网覆盖面积的最小一级电视媒体，其新闻是县级电视台重要的自办节目之一。电视新闻采访工作则是电视新闻节目的基础环节和重要组成部分。因此，新闻采访工作的实施状况，直接影响到电视新闻的品质和水准。笔者结合多年在县级电视台新闻采访工作的实践，在此梳理县级电视新闻采访工作存在的困难和问题，分析其成因，并着力寻求解决之道，希望能够对县级电视台同仁在工作中起到一定的帮助和借鉴作用。

一、县级电视台新闻采访工作存在的主要问题及困难

县级电视台平台低、起步晚，且管理者水平参差不齐、要求各种各样，难免会使得新闻采访工作存在诸多的问题及困难。其主要的问题和困难为：

（一）指派性工作多，主动寻找、策划选题少

新闻采访选题的设置是采访工作的开端，一般新闻选题的来源可归为以下几个方面：党和政府的文件、决议和领导人讲话；各种会议、简报和情况反映；编辑部指定的任务或报道提示；记者的观察和人际信息网；从新的角度切入其他新闻媒体的已有报道；召开专门的选题策划会等策划活动。而在县级电视台的新闻采访工作中，新闻采访选题却是基本由领导、编辑部指派、提示或其他部门、单位提供新闻线索，主动寻找策划选题的情况相对较少。

（二）会议新闻多，民生新闻与突发性事件采访报道少

当前，县级电视新闻采访工作主要内容就是会议新闻，以南方某县城15分钟的县级新闻栏目为例，其中三分之二左右甚至更多的时长和条目是各类型会议。这些会议基本是传达上级各种会议精神和重要领导的指示精神，以及各职能部门、各行各业的培训和讲座等等。在进行新闻采访工作时，不少记者习惯把会议通知、会议流程和领导讲话稿等资料拿来进行修修改改，形成一种公式化新闻报道。这样的电视新闻结构模式化、维度单一、语言官方，缺乏深度和亲和力，难以让观众把自己的经验和情感融入其中。而一些突发性焦点事件、生活服务信息、文体资讯等与老百姓息息相关的选题，则很少有涉及，那些开展批评性、监督性内容的、群众喜闻乐见的新闻采访报道更是少之又少。

（三）新闻采访方式消息、专题类多，深度类、访谈类、直播类、纪实性、连续性等报道方式少

内容决定形式，这句话不无道理。在县级电视新闻采访工作中，大量的会议新闻及相关时政类选题，导致电视新闻采访形式多以消息和专题形式呈现。虽然也有一些县级电视台尝试直播报道，但也仅限于偶尔一两次的文艺晚会和庆典类活动。这些新闻报道几乎全都以正面报道为主，通过画面配上播音员解说，没有现场，让观众感到新闻与现实脱节又“不新”。虽然条目不少，但是报道方式手段单一、风格雷同、面孔相似、使整个新闻节目形式固化，让受众容易产生“审美”疲劳，与日益活跃的社会思潮渐行渐远，难以满足大众对电视新闻的真实需求。

（四）岗位流动性记者多，专业人才少

县级电视台的记者多是“半路出家”，或者其他专业，真正电视采编播专业的人才稀缺。而电视新闻采访是一项技术性较强的工作，一般一条新闻报道需要至少两名记者（分别负责摄像与撰稿）配合才能较好完成。但是，在当前县级电视新闻采访工作中，基本上是一名记者把灯光、拍摄、资料收集、写稿、后期视频剪辑等所有的工作做完，他们的工作量和工作压力显而易见。再加上电视台记者岗位流动性强，有些记者来电视台工作一年、两年，刚刚熟悉业务，又因各种原因离开，导致整个新闻人才队伍青黄不接、捉襟见肘，节目质量当然会受到影响。

（五）继续教育培训机会少，记者提升渠道有限

随着时代的不断发展进步，各种科技和传播方式都在发生着日新月异的变化，继续教育是电视媒体确保其先进性、不断提升竞争力的一个重要手段。而当前一些县级电视台的业务培训，主要集中在对新入职记者的摄像和文稿撰写等方面的简单培训，缺乏长期、精准、系统性培训规划，对记者队伍整体水平的提升、新闻采访工作的创新及节目质量的提高等方面，都会造成不利影响。

（六）资金不足、采编播设备和交通工具等不够完备

县级电视台基本都是财政拨款创建，由于县级财政资金有限，一些电视台还存在几人合用摄像器材的情况，也缺乏摇臂、轨道、航拍飞行器等动态拍摄器材，编辑和录播设备等也相对比较落后和简陋。十八大后，一些地方公车改革“一刀切”，导致某些县级电视台没有采访专用车，给外出采访工作造成诸多不便。待遇方面，记者特别是聘用记者的薪金比较低，难以留住高水平专业技术人才。

二、县级电视新闻采访工作面临困难和问题的成因

（一）对电视新闻报道的地位和原则认识不到位

在我国，电视媒体具有“喉舌”功能，是党和政府联系群众的桥梁之一。电视新闻是电视媒体发挥舆论引导功能的基础，是为物质文明和精神文明建设发展服务的。因此，这就决定了新闻采访工作，既要宣传党和政府的方针、政策，也要满足受众日益增长收视需求。过多把镜头和角度对准党、政领导人和各种会议，必定导致新闻节目与群众脱节，有悖于电视新闻报道所遵循的贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则。

（二）思想保守，缺乏创新意识

虽然八项规定明确要求各级、各部门要严厉禁止官僚主义、形式主义等不良作风，但一些县级电视台在开展新闻采访工作中，领导的要求就是最高要求，唯领导论、上级论还是不同程度存在着。一些不管业务、不懂业务的领导也随己意指派任务或提出具体要求，让一线新闻采访工作变得束手束脚，严重打击了记者的主动性和积极性。在“不被批评就是表扬”的思想影响下，在整体策划、创新意识缺乏的大环境下，记者不愿意花更多的时间去做事前准备和策划，而是习惯于按照原来的老套路进行拍摄、撰写，这种思维模式导致整个新闻采访工作缺乏动力和创新，从而使得工作日益陷入模式化、形式雷同、“不接地气”等“沼泽”之中。

（三）业务水平不够，采访方式单一、电视化叙事能力偏弱

电视新闻能够系统地、形象地报道事物发展的过程，因而具有很强的视觉冲击力和影响力。电视新闻节目中文字、同期声与画面等的恰当使用，能起到画龙点睛的作用。然而，县级电视新闻节目不时出现画面乱、色彩失真、文稿与画面不符，采访形式简单、“字数不够，同期声来凑”等怪象，节目中出现生硬的座谈式采访或大段的人物采访，显得枯燥而累赘，电视化叙事能力整体偏弱。其次，部分县级电视台新闻采访工作中普遍存在一个记者身兼数职，既要拍摄、采访，还要写稿、剪辑，本该两三个人的工作量，常常由一个记者全部做完。这些记者大部分都是“半路出家”，在高强度下，很容易导致工作粗糙，节目水准不高。长期的超负荷工作，又缺少相应的激励机制和培训机制，导致大部分新闻记者消极应对，不求上进，甚至选择离开新闻队伍。再次，一些记者为了出成绩，不惜夸大报道，虚构情节，在采访工作中杜撰事实，严重影响新闻报道的公信力和权威性。

（四）管理制度程序化、僵硬化，缺乏与时俱进的灵活性

县级电视台人员管理方面受制整个机关、事业单位管理制度，要经过层层审批、考核。各种程序比较烦琐、复杂，耗时较长。因此，对于紧缺的岗位不能实现即时招录使用，开展考评时，也难以依据行业和岗位特色，进行有效考评。

三、解决县级电视新闻采访工作面临困难和问题的几点对策

上述存在问题及形成原因，客观说来，在县级电视台中几乎不同程度地存在着，针对形成原因，如何破解这些问题和困难，以提升县级电视台服务人民、服务社会发展的水平，各地均作了大量的探索，笔者归纳有如下4个方面对策：

（一）增强意识，转变观念

时代在进步，科技在发展，现今社会进入人人都有“麦克风”的年代。面对着急剧变化的新时代，县级电视台要抓住机会，找准定位，加强管理，整体策划适合时代发展的新闻节目，有效开展舆论引导，打造品牌新闻节目。新闻工作者也要打破原有的残旧思想，抛弃以“无冕之王”自居的高高在上心理，从思想意识上高度重视新闻宣传报道工作，不断转变观念，以更加谦虚的姿态和更为务实的作风投入到工作中去，不断提升自己的职业操守和业务水平，为推动出电视媒体更好发展尽一份力，力求在平凡的岗位上实现自己的人生追求和价值。

（二）明确定位，有效传播

县级电视台是开展新闻报道和舆论监督的一个重要平台，决定了县级电视台既要宣传也要监督，明确定位，把镜头多转向群众所关注的热点和焦点问题上，适应时代要求，勇于改革创新，不断拓宽新闻选题，丰富采访内容，采用多种报道方式，找到电视台在传者与受众之间的平衡点，及时、快速、客观、公正地报道，赢得受众的信赖，实现新闻节目的迅速有效覆盖，取得满意的成效。中国传媒大学教授、著名传媒研究专家段鹏先生曾指出：“受信任的媒体所传播的信息和观点往往能够更快地被受众接受” “公信力差的媒体难以形成竞争力，在市场角逐中将会被淘汰”。

（三）加强培训，提高业务水平

开展系统化培训、分层级培训。县级电视台要在激烈的媒体竞争中保持有力的竞争力，不仅要求从业新闻采编人员获取正式的记者证外，还要参加系统的培训。系统的培训应包括长期、中期、短期培训计划，并结合实际情况，拟定培训的级别、培训的目标、内容、形式、对象，培训的师资力量等详实内容，并制定相应的奖惩机制。如果条件许可，还可以开拓网络培训课堂，为县级新闻记者牵线众多大台新闻专家和一线采编播工作人员，进行即时在线学习，快速知晓和精准掌握电视新闻及节目制作的前沿知识和方式方法。定位精准的分级培训，能够确保新进人员能够快速上岗，老记者的业务水平也能够不断提升，打造一支具有时代竞争力的媒体队伍，促推县级电视新闻质量不断提档升级。

（四）完善管理，制定科学用人机制和激励机制

电视新闻工作，涉及采编播控等四个方面，环环相扣，容不得半点马虎。制定完善的管理办法，明确各环节工作职责，压实责任，加强督责，推动整个工作高效运转，实现新闻节目及时到位播出，达到预期效果。采用灵活的考、聘双项机制，录用相应文化水平和职称的新闻人才，合理利用已有资金，多途径增加收入，确保录用人员实现同岗同薪。建立科学激励机制和不断完善职称评选工作，让人才资源能够充分发挥其作用，留住人才，稳定队伍，为电视台良性发展提供强有力的人力资源保障。

虽然县级电视台新闻采访工作面临不少的困难和问题，然而机遇和挑战并存，伴随着经济社会的快速发展和全媒体时代的到来，县级电视台的管理者和工作者要以更为务实的态度，不断借鉴省市及国家电视台新闻采访及节目制作的先进经验，以高度的使命感和锲而不舍的精神，直面发展中的困境和顽疾，采取有效措施，不断提高县级电视新闻的质量，有效发挥电视媒体舆论引导的功能，更好地服务于当地政治、经济、社会、文化等各方面的建设和发展。