数字出版时代编辑工作现状及优化

（玉溪市红塔区电视台，云南 玉溪 653100）

生产技术的变革和突破必然会带来市场供应需求的变化，数字出版技术的发展带来了图书新的表现形式。相比传统出版，数字出版技术需要注重内容的二次开发和深度整合，除了简单的电子版本的展现形式，还涉及VR、AR以及各种多媒体工具等等，它不仅仅是一种文字的转化，还有图片、音频、动画等等各种形式。这种完全不同的出版模式，给新时代的编辑工作带来了更大的挑战。

一、数字出版时代编辑工作的机遇和挑战

（一）丰富的工作内容

与我们的思维方式恰恰相反，数字出版技术带来了出版工作、阅读方式等便捷化，却增加了编辑行业的工作量，不管是工作内容还是工作质量、工作的速度都有了更高的要求。主要是三个方面的变化：主题、内容和形式。

由于大众传媒的发展和数字出版的特殊性，信息的更新换代速度飞速发展，每一天都有无数的信息进入互联网中，编辑必须结合信息的特点和人们的阅读需求，及时整合文章主题，提升数字读物的阅读价值。也因此，编辑需要在冗杂的信息潮流中进行搜索，筛选出有利用价值的信息，这需要编辑了解和把握社会和行业动态，敏锐感知网络信息的真实可靠，坚持编辑的底线和工作原则，这都给编辑的工作带来了巨大的挑战。最后是编辑的形式，传统的编辑大多以纸媒为主，数字出版却包括了大众传媒的各个方面：听、说、读、写等等，不仅仅是文字，还有图片、音频、视频、动画甚至表情包，都是需要编辑结合图书策划与新媒体元素，进行突破和创新。

（二）资源配置的变化

由于工作内容发生了变化，数字出版时代编辑工作的展开，需要调整内部结构，充分保障各岗位的资源配置，其中主要包括技术资源、人力资源、内容资源、作者自愿、平台资源、版权资源和出版资源等，编辑需要合理利用这些资源，但其他相关部门需要配合编辑获取这些资源。在工作开展中，新闻出版部门需要保证资源的有效供应，以合理、合法、有效的途径来获取资源，并对资源进行有效配置，提高资源的利用率，建立高效的资源保障体系。如果无法实现资源的科学配置，那么编辑出版工作就无法顺利开展，在编辑中会面对技术不过关、版权问题、内容不满足要求等等问题，对于编辑人员本身的能力发展和角色转变都会造成阻碍，更不利于企业实现数字化转型。

二、数字出版时代编辑工作存在的问题

（一）人员素质

出版技术的变化带来编辑工作的深化，在人员素质方面主要体现为工作经验和专业能力。现今出版业大部分的编辑都是传统型，且已经从事传统编辑出版行业多年，在编辑工作上已经形成了一套自己固有的观念体系和工作经验，这很大程度上，阻止了编辑人员转变思维模式，从大局观念上看待市场发展的必然性。很多编辑人员依旧认为传统的东西永不过时，坚持使用传统的编辑方式，这也是我国出版编辑行业转型缓慢的原因之一。其次是专业能力，现在很多的出版编辑都是在传统教育下成长的，他们一直学习和使用的都是传统的出版编辑思维，所学习的出版编辑的原则、方式、技巧等等都是纸质出版物的要求，不管是效率、数量、质量、模式上都和数字出版模式下的工作要求背道而驰。数字出版技术在我国的发展不过几年，很多编辑人员还无法非常熟练系统地转变编辑方式，且我国也没有非常系统的相关要求和培训，这就导致我国整体编辑人员专业素质较低。

（二）发展思路

数字出版技术带来了编辑行业的一场革命，由于发展快速、范围几乎覆盖整个出版行业，对于无法跟随市场发展脚步的一些出版企业来说，无异于会带来巨大的危机。在每一次行业发展改革的过程中，都会衍生出不同的发展思路，而不同的思路必然带来不一样的发展结果，引发出不一样的发展政策。但是在新旧观念的过渡之间，很多企业依旧保持一些传统的编辑出版观念，在面对激烈的市场竞争环境中，稍有迟疑就会带来覆灭的危机，而现在编辑出版行业最大的问题就在于此，观念的转变是从根源上发生的变革，如果不及时转变思维观念，顺应出版技术和民众需求做出改变，企业必将被排除在时代发展之外。

（三）编辑技术

由于新技术的快速发展，我国庞大的市场需求，导致国内编辑行业转型缓慢，一些稍显落后的出版企业受到了强大的市场压力。从总体上来说，我国很多的出版企业只是完成了表面的更新换代，比如简要地将纸质文档转化为电子文档等等，其中编辑技术的突破非常浅薄，编辑在其中的作用非常的边缘化。我国出版行业编辑技术转变缓慢最大的原因还是在于市场的不稳定，很多企业无法预测转型后的经济效应，且数字出版需要强大的人力、财力、物力的投入，很多微小型出版企业无法支撑技术转型的费用，因此仍将希望放在传统出版行业上。

三、数字出版时代编辑工作的优化方案

（一）树立正确发展观念

首先需要发挥编辑的主观能动性，积极了解市场行业的发展动态，明白市场发展的最终趋势一定是数字化出版。所谓治病要治本，最成功的变革一定是完成根源上的转变，所以第一步是要转变编辑人员的思维方式和发展观念，主要明确四点：①数字出版是必然趋势，所有的工作变革和工作方式都必须要朝着这个方向转变；②时代技术的发展是非常快速的，所有的市场机遇都稍纵即逝，企业的发展如同逆水行舟，不进则退，所以企业必须要及时抓住市场带来的变革机遇，努力创新，寻求发展；③前期的投入是必要的，要彻底完成工作模式和发展方向的转型，就必须要有一定资金的注入，但这种投资一定是有方向的，要根据自己的发展需求和能力范围进行合理、有效的投资；④必须要注重个性化的要求，每一位编辑都要根据读者的喜好和工作内容的特点形成自己的文字风格，注意同读者的交流体验和阅读反馈，及时改进和完善自己的工作内容。

（二）引进新型编辑技术

数字出版技术中是各方面新旧技术的集大成者，比如：文字编辑技术、信息传播技术、移动阅读终端技术、图片音频编辑技术等等，要完成真正的技术变革，就必须要完全引进这些新技术。主要还是需要从两个方面来完成技术引入：“软件”和“硬件”。

所谓的软件就是指专业人才，总的来说引导和完成技术变革的都是人本身，所以首先需要引进的就是技术性的人才。国家已经针对各种新技术进行人才专项培养，这些人才的技术即使无法完全适应数字出版的编辑工作，但是他们有着对新技术熟悉和学习的基础，能更快地掌握新编辑技术的要点。其次是专业人才的内部培训，对于传统出版工作中的编辑人员，要充分利用他们的特长，对新的编辑技术进行综合培养，根据他们的个人特点重新调配岗位。新人才与旧人才相结合，更利于编辑行业快速、稳定地完成业务转型。

硬件即相关的新技术装备，从电脑到音频设备、摄影摄像装备等等，企业要根据自己的发展方向、能力要求和主营业务方向来进行合理的新技术装备。同时市场上更新换代的各类编辑软件和程序要及时与自己的业务相匹配，最主要的是一定要正品保证。

四、结束语

综上所述，我国由于进行数字化改革时间不长，面临着人才短缺、资金不足、技术更新慢、观念体制转型困难等诸多问题，因此难以快速实现编辑工作的数字化转型。针对这些问题，主要还是需要新思想、新观念、新技术的注入，同时也要注意旧经验、旧思想、旧文化的发展创新，只有新旧文化的融合，才能保证变革创新阶段的平稳性。同时，企业必须要具备更长远的目光，加大前期有效投资的力度，利用外引内培的手段，多方引进新人才、新技术，为企业改革创造条件，而政府也应该对这一行业的发展提供政策、技术扶持和法律法规的规范管理。