国内人力资源管理研究热点的可视化分析

周玮 汤思洁

[摘 要]本文利用信息可视化技术和知识图谱研究方法对国内人力资源管理领域的研究成果进行系统的可视化分析，以2007-2016年CSSCI收录的人力资源管理领域的论文为研究对象，利用CiteSpace软件从关键词、文献作者和共被引文献三个方面对国内人力资源管理研究的热点进行整理、分析和探究。通过绘制作者合作网络、关键词共现、共被引文献聚类的科学知识图谱，辨识出国内人力资源管理领域影响力大的作者和权威文献，并综合分析出人力资源管理研究的热点和现状。

[关键词]人力资源管理；研究热点；可视化分析；知识图谱

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.04.042

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）04-00-02

0 引 言

随着经济全球化和知识经济的到来，企业的竞争环境日益复杂，人力资源的重要性也日益凸现，并成为企业中重要的战略性资源，是一个国家和组织中最宝贵的财富。因此，对人力资源管理的研究将有益于国内人力资源研究的进一步发展。自“人力资源”这一概念被提出以来，国内外学者对人力资源管理领域展开了广泛的理论研究和实践探索，在人力资源管理与组织绩效关系、战略人力资源管理、人力资源管理模式、不同地区及国家的人力资源管理等领域取得了丰硕的研究成果。运用现代信息分析技术对人力资源管理的研究成果进行统计和分析，探寻人力资源管理研究发展的逻辑轨迹，建立清晰系统的学术知识体系，把握人力资源管理研究的热点变化与发展，能够为我国人力资源管理的理论研究和实践管理提供有益的参考和借鉴。

1 数据来源和研究分析

本文选取的中文数据库是南京大学开发研制的中国社会科学引文索引数据库，即CSSCI。在数据库中以“人力资源管理”为篇名和检索词、以“人力资源”为检索词在来源文献范围内进行检索，将来源时间设定为2007-2016年，共检索出2 305条记录。手动剔除会议记录、访谈等不相关的内容，最后获得有效记录2 200条。本文采用的研究工具是CiteSpace信息可视化软件，通过进行图谱绘制和数据分析，并结合定量分析与定性分析，进行文献作者合作网络分析、关键词共现网络分析、共被引文献分析。分析关键词共现网络，能够发现人力资源管理领域的研究热点，可以进一步探索研究热点的新领域或发展趋势；通过共被引文献分析，可以得到对学科发展有重要影响的关键文献和学科演化动力；通过高频作者及其合作网络分析可以发现该领域的核心人物及相互之间的学术亲缘关系。

2 国内人力资源研究的可视化分析

2.1 关键词共现频次与研究热点计量分析

依据科学计量和信息可视化的基本原理，本文从关键词共现角度出发，对国内的人力资源管理研究热点进行计量与分析，并通过CiteSpace分析，生成关键词共现网络知识图谱（图1）。

通过对上述图谱进行分析，将关键词进行归纳和整理，发现2007-2016年国内人力资源管理研究领域中的热点有以下几个方面。①宏观人力资源管理的研究。“战略人力资源管理”（67）、“人力资源管理实践”（53）、“科技人力资源”（49）、“人力资源配置”（33）、“人力资源管理系统”（17）等高频关键词显示了近十年人力资源管理研究的宏观方向。具有代表的研究包括：蒋建武和赵曙明在《心理资本与战略人力资源管理》中探讨了心理资本与战略性人力资源管理的关系；张正堂等专家通过对133个样本进行实证研究，提出了人力资源管理系统、竞争战略和组织绩效相关性的假说。②微观人力资源管理的研究。微观层面的关键词如“人力资本”（48）、“激励机制”（27）、“胜任力”（27）、“绩效评价”（17）、“知识管理”（17）、“劳动合同法”（17）等代表的内容也是近十年来国内人力资源管理的研究热点，包括：董保华开创性地提出劳动关系和谐的基础是劳动法律与人力资源管理的友好共存；王培玉、傅勇回顾了激励的理论、机制和模式，探讨了如何在企业应用最优的激励手段。③人力资源研究方向的新领域。“图书馆”（37）、“高校”（31）、“高校图书馆”（21）、“农村人力资源开发”（15）、“企业人力资源管理”（14）这些具有地域特征的关键词，说明人力资源管理研究的一大方向就是这些重点关注领域的研究，体现出研究鲜明的时代特色。④人力资源管理绩效。从“人力资本”（48）、“组织绩效”（51）、“企业绩效”（48）、“绩效管理”（18）、“绩效评价”（17）等高频词，可以看出人力资源的投入和产出、人力资源绩效管理以及其对企业绩效的影响一直是人力资源管理研究的核心内容。⑤人力资源的重要性及其职能。从表1及图1中可以看出，标识最多的两个关键点分别是：人力资源管理（632）、人力资源（560），同时“人力資源开发”频数为145，说明它们是2007-2016年国内人力资源研究文献中出现次数最多的三个关键词，是近十年学者们重视的关键领域。此外，“战略人力资源管理”（67）、“人力资源管理实践”（53）、“科技人力资源”（49）、“人力资源配置”（33）等人力资源管理的重要职能及主要环节也是学者们研究的热点，是理论知识与实际应用相结合的产物，在企业人力资源管理工作中发挥着积极的指导作用。

2.2 高频作者及其合作网络分析

通过作者被引频次分析，生成人力资源管理研究作者共被引频次表（见表1）。

论文发表数量10篇以上的高产作者分别为：赵曙明（42）、刘善仕（15）、李燕萍（14）、彭纪生（13）、杨东涛（12）、樊耘（11）、邵芳（10）。他们是近十年发表论文频次居于前列的作者，也是在人力资源管理领域做出较多贡献的作者，他们的研究方向在一定程度上显示了近十年人力资源管理研究中的热点问题。

赵曙明，人力资源管理专家。2007-2016年，他的研究方向集中在三个领域。一是跨国人力资源管理和战略人力资源管理。例如《战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据》（2011）等。二是具有中国特色的人力资源管理研究，如《中国人力资源管理三十年的转变历程与展望》（2009）等。三是人力资源管理与组织绩效，如《人力资源管理实践与企业绩效：基于动态环境的实证研究》（2011）。

从作者合作网络图谱来看，近十年作者论文发表的状况呈现出均匀分布的状态。从大范围的合作网络来看，这十年间国内人力资源管理领域的学者的合作较为分散，大多呈现小范围的合作，说明国内学者的研究还未形成清晰、完整的合作关系和学术体系。

3 结 语

本文通过对CSSCI数据库中2007-2016年人力资源管理研究数据的可视化分析，探讨了近十年国内人力资源管理研究的热点和对人力资源管理研究具有重大影响的国内权威作者，这些研究将有利于学者们进一步开展人力资源管理的理论和实践研究。通过这些研究，笔者厘清了人力资源管理研究的主要脉络，把握理论和实践的发展，为现阶段的人力资源管理研究创新提供支持。

主要参考文献

[1]孙健敏.人力资源管理的热点与难点分析[J].人力资源，2006（4）.

[2]王凌峰.人力资源管理模型十年演进：3P、5P到12P[J].企业活力，2012（7）.

[3]蒋建武，赵曙明，戴万稳.战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究[J].管理学报，2010（12）.

[4]赵曙明.中国人力资源管理三十年的转变历程与展望[J].南京社会科学，2009（1）.

[5]房宏君.基于CSSCI的人力资源研究可视化分析[J].科技进步与对策，2012（10）.

[6]侯剑华，陈悦.战略管理学前沿演进可视化研究[J].科学学研究，2007（1）.

[7]刘善仕，刘辉健，翁赛珠.西方最佳人力资源管理模式研究[J]. 外国经济与管理，2005（3）.

[8]郭林，丁建定.俄罗斯科技人才培养与激励政策的改革与启示[J].科技进步与对策，2012（1）.

[9]何榕，成邦文.政府研究机构科技人力资源的流动分析[J].中国科技论坛，2008（3）.