夯实团建凝聚共识，创新服务放飞梦想——公交企业新时代下做好青年群团工作浅见

中山市公共交通运输集团有限公司 陈美铃

习近平总书记曾寄语青年，“人生的扣子从一开始就要扣好。凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深。青年要从现在做起、从自己做起，使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循，并身体力行大力将其推广到全社会去”。

国家的未来需要青年，企业的未来和发展同样需要青年。新时代下如何做好青年群团工作，直接关系到企业人才队伍建设和发展根基，关系到广大青年是否愿意紧跟团走、紧跟党走，关系到党的青年群众基础。

1 新时代下做好青年群团工作的重要性

作为中国共产党领导的先进青年组织、中国共产党的得力助手和后备军的共青团，新时代下如何引导青年坚定信念，勇于拼搏，奋发成才，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，成长为国家有用之才，企业所需之才，是摆在广大基层团组织中迫切需要解决的一个课题。中山公交集团是中山市城乡一体化公共交通运输的承担者和市委、市政府公交优先民生政策的承载体，现有35岁以下的青年1000余人，28岁以下青年280余人，其中在册团员150余人，团干20余人，构建了集团有团委，下属单位有团支部，车队或车间有团小组，车 (班)组有“青年文明号”，点、线、面、体有机统一的立体团组织体系。服务好这部分青年群体，切实做好青年群团工作，激发他们干事创业的热情和激情，主动参与到企业建设中去，对促进企业人才队伍建设和可持续发展意义重大。

2 新时代下青年群团工作面临的问题

中山公交青年群团工作在新时代下仍存在以下共性问题。一是网络信息时代，青年一代思想和价值取向受娱乐化、低俗化影响，业余爱好沉迷于网络和游戏，缺乏长远职业规划，主动学习能动性不强，业务能力和个人素质无法满足岗位需求，入职新鲜感过后工作激情无法保持。二是部分团员青年比较自我，组织观念、集体意识淡薄，不愿参加共青团活动，导致团组织的影响力、凝聚力减弱。三是团组织工作和活动方式传统单一，滞后于青年员工思想的变化，对青年员工的吸引力不够，调动不了青年员工参与群团活动的积极性和主动性。四是基层团干部均属兼职，兼职团干部难以处理好本职和兼职的平衡关系，一定程度削弱了兼职团干部的工作主动性和创造性，从而影响了企业青年群团工作的开展和落实。

3 新时代下做好青年群团工作的探索

针对上述问题，结合时代要求，在深刻认识新时代里加强和改进青年群团工作的重要性和紧迫性，以及全面剖析、准确把握新时代公交企业青年群团工作存在问题的前提下，可着重在以下几方面进行探索实践。

（1）注重学习培训，提升素质修养。党的十九大报告指出，“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”。这是以习近平同志为核心的党中央对共青团组织的殷殷期望，也赋予了共青团沉甸甸的时代使命。面向青年讲深讲透党的十九大精神，持续深入开展“学习总书记讲话·做合格共青团员”主题教育实践活动，以十九大后全体团员青年大学习大培训大宣传大调研为契机，以团干部带头学习带动团员和青年开展大学习，深入车队、车间、联系点开展大宣传，开展新时代共青团改革创新发展大调研，全面形成以习近平新时代中国特色社会主义思想引领为核心的工作格局，引导青年听党话、跟党走，有效克服青年思想和价值观娱乐化、低俗化等错误倾向。

（2）坚持改革创新，夯实团建理念。

一是在基层团组织设置上创新。要根据企业生产经营实际和青年团员的分布特点、工作时间、兴趣爱好及活动场所等灵活设置基层团支部，并有针对性地开展工作，按照“哪里有群众，哪里就有党员，哪里就有党支部”的标准；做到“哪里有青年，哪里就有团员，哪里就有团支部”，努力使团支部成为企业基层一线联系和服务青年的坚强堡垒，使团支部覆盖到每一个单位部门，覆盖到每一位青年员工。

二是在团组织活动方式上创新。新时代里，要精于变大规模集中活动为小型分散活动，要善于变占用工作时间为充分利用空闲时间，要敢于变团委独家“经营策划组织”为联合工会、妇联等群众组织或基层团支部“共营”的方式，吸引更多的团员青年参与活动，增强团组织的凝聚力、向心力。

三是在选优配齐团干部队伍建设上创新。以党管干部的原则，以党对干部的标准及习近平总书记对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的要求开展工作。企业要不断加强团干部培训，充实和扩展培训内容，创新集中轮训、交流座谈会及课外拓展等形式，帮助团干部尽快适应新时代的需求，提高团干部队伍整体素质和业务能力。

（3）围绕中心工作，服务青年成长。党的十九大精神蕴涵的以人民为中心的发展思想，是推进共青团改革发展必须秉持的工作理念。贯彻以人民为中心的发展思想，共青团就要牢牢把握服务青年的生命线，敢于碰青年的刚需，如就业、住房、婚恋等，都是青年所急、党政所需、共青团能为的领域。

一是立足青年成长刚需精准设计服务项目。要鼓励青年参与“圆梦计划”，围绕提高青年员工素质，深入开展岗位成才和岗位练兵活动。积极组织岗位能手评比、员工技能竞赛及青年文明号创建等传统品牌活动，搭建好传承和创新平台，提高青年员工队伍能力素质，帮助集团发现、挖掘、选拔和推荐人才。通过组织青年员工广泛参加各类竞赛，展示青年员工风采，如参加“中山市汽车修理工（高级工）职业技能竞赛”、中山市文明交通演讲比赛、职工才艺大赛、企业职工技能竞赛等，以此帮助青年员工增强自信心，焕发出青年的生命力和创造力，让青年员工更好成长成才。

二是积极整合各方资源，拓展服务的广度和深度。联合各级团组织开展各类交流活动，丰富员工业余生活，如开展青年员工联谊、环保徒步、定向越野等交流活动。同时积极推动青年员工“走出去”，拓宽青年员工认知的宽度与广度。

三是以“网上共青团”为抓手，改进服务青年方式。借助“互联网+”的时代大潮，我们可以充分利用移动互联、微博微信、社交网络等新技术、“广东青年之声”、“i志愿”平台，促进群团工作改革，这既适应了时代发展，又可以有效地解决群团工作的各种“顽疾”。

四是开展各类志愿服务活动。通过组织青年员工参加各类志愿活动，在传递爱心的同时鼓励引导青年员工积极参与社会管理与服务。组织青年志愿者积极参加“中山慈善万人行嘉年华暨百家企业义卖活动”、中山市“学雷锋”志愿服务集市活动、“志愿服务进社区”活动、“公交出行宣传周”活动，为市民解答关于公交出行、公交服务和公共自行车租赁等相关出行问题。组织青年员工在每月11日在各大公交枢纽站开展“礼让我快乐·排队我文明”公交排队日活动，以增强市民乘坐公交排队上下车的文明意识，同时在客流集中的公交站点建立青年文明宣传点，通过认领指定的交通路口，坚持每周开展文明交通引导宣传服务活动，为文明城市创建发展贡献了一份力量。