新时期如何加强国企党建工作

王耀文

摘要：党建工作是国企的根和魂。新时期以来，国企的党建工作要求更高，但在实际工作中党建和企业经营的思想认识上有偏差，甚至出现党建和企业经营相脱节的现象。本文对新时期情形下，党建工作如何和企业生产相结合进行了分析探讨，从理顺关系促发展、创新党建增内涵、以身作则起表率等几个方面进行了剖析，旨在增强新时期党建工作战斗力和凝聚力，使黨建工作和国企经营管理相辅相成，相互促进。

关键词：新时期；国企；党建；创新；发展

在我国公有制经济为主体，多种经济形式并存的经济体制下，国企作为市场经济主力军，其在国民经济中的地位举足轻重。发挥国企党组织的政治核心作用，是实现党对国企领导的重要途径，加强国企党建工作，不仅仅是巩固党的执政基础，完成党的执政使命的内在要求，也是推动国企科学与和谐发展的根本保证。所以坚持党的领导、加强党的建设，既是国企的光荣传统，更是国企的“根”和“魂”。我们要结合新时期的要求，探索现代国企制度下国企党建工作的重点。

一、理顺关系，使国企高效廉洁发展

生产经营是国企工作的中心。在市场经济不断发展，国企体制改革不断深化的情况下，国企党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”，国企党建和政治思想工作与国企经营发展有脱节现象，严重影响国企党组织作用的发挥。一方面.党建日常工作要与国企发展相结合。国企深层次改革后，要把党建工作有机融入到国企日产管理当中，使国企党建所担负的政治使命和经济建设要求相结合，全面推进国企党的各项建设及反腐倡廉工作；努力营造学习型党组织和争做学习型党员干部的党建氛围，以达到深层次延伸学习型党组织的目的，另一方面，必须坚持抓好党风廉政建设。一是严肃执纪问责，强化“不敢腐”。建立干部作风监督长效机制，推动从严管理干部常态化，对党员干部身上出现的苗头性问题坚持抓早抓小，及时督促整改，对违纪违规问题和人员从严查处，强化“不敢腐”。二是突出风险防控，实现“不能腐”。班子成员要落实风险防控制度，强化监管责任和制度建设，特别针对人、财、物等关键部门和重点领域，制定重点防范措施，加强权力运行监督，实现“不能腐”。三是提高自律定力，促进“不想腐”。利用开展党员集中轮训等主题教育实践活动为载体，加强党性党纪党规教育，将清廉理念内化为党员干部的自觉追求。党性教育与职业道德培养相结合，推进廉洁文化建设，形成“不想腐”的习惯。

二、创新工作，使国企党建内涵更丰富

通过国企几十年的发展，管理制度已经比较健全。但近些年以来，随着多元文化的冲击，人们的思想意识也开始出现一些变化，党员宗旨意识、服务意识、党性修养、保持先进性等各个方面存在的问题逐渐凸显。为了有效解决国企党建工作中存在的问题，就需要我们国企党组织适应环境变化，从工作内容上，方法上不断完善，以期达到更新思想观念，改进工作方法。

1.创建学习型党组织，提高党员职工的综合素质。在市场经济不断成熟，市场竞争日趋激烈的新形势下，基层党组织要立足于国企发展，以创建学习党组织建设为抓手，提高广大党员群众的党性修养和奉献精神。一方面基层党组织要利用各种党建活动，组织党员干部深入系统的学习党的理论、政策、方针，宣传党的各种政治路线，着力提高其理论素养，并能够合理解决国企发展中存在的问题，引导党员干部特别是领导干部牢固树立 “四个意识”。另一方面，结合国企发展的需要，积极搞好专业技术、管理知识、安全生产等业务的教育和学习。

2.借企业文化之力，持续推进“两学一做”，国企文化建设是国企核心竞争力和凝聚力的平台，加强国企文化建设是党建工作的一项重要任务，因此，国企应把国企文化建设作为党建工作的有效延伸，而“两学一做”目的是推进党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，在开展党建活动中要结合国企文化建设实际，将党员队伍的教育管理与国企生产和经营管理相结合，与解决党员职工思想问题和实际问题相结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬国企精神相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。通过系列活动使国企文化建设成为培育国企团队精神的重要载体，以国企文化凝聚员工，宣传国企。

3.以“互联网+”为载体，转换工作方式以增强党建实效。新时期国企党建工作要坚持创新发展，要充分借助新媒体、大数据、云平台等工具，将基层党建工作与“互联网+”深度融合。在宣传、教育、引导各个方面，不仅要注重改变传统的集中、统一的机械活动模式，还要积极探索推行灵巧的活动方式，通过微信公众号、QQ软件等形式的网络平台，开辟党建工作新阵地，使其成为党员学习教育的重要阵地，力争实现对全体党员教育、管理和服务的全覆盖。至于学习内容可以是理论文章、典型案例、业务培训等内容，由党员根据个人喜好自行选择；党员学习时间可以由党员自行安排，也可以由党组织统一安排，实现便捷性和多样性，为丰富党员学习教育模式开辟新的空间，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。

三、以身作则，积极发挥党员干部的模范带头作用

按照党的十九大提出的新要求和国企党建工作会精神，进一步明确各级党组织职责，健全制度管理体系，强化科学决策运行机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。将“聚人心、保和谐、促发展”作为党建工作重点，构建党建工作新局面。

1.立场坚定，树立表率作用。各级党组织特别是基层党组织负责人要用马克思主义思想武装头脑，带头学习党的各项路线方针政策，使自己真正成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，在工作过程中，要结合自己单位的实际情况，理论联系实际，将党建工作如春风化雨，助力企业发展，主要做好以下几方面的工作：一是教育党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；二是加强党章和政治理论学习；三是进行增强遵守党纪国法和各项政策自觉性的教育。

2.刻苦钻研，起模范带头作用。党员干部要带领群众在企业发展中起先锋模范作用。国企要积极创造条件，对党员进行安全生产、专业技术知识、操作技能提升和经营管理业务的强化培训，在党员中兴起认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使党员做具备一定技能，在国企改革、生产、经营和管理工作中发挥先锋模范作用。

3.无私奉献，热爱本职工作。爱岗敬业既是对工作、对生活、对价值观的根本态度，是人生价值体现的一个缩影，也体现了基本素质和修养。作为党员要胸怀企业、立足本职，积极进取、多作贡献，像敬重生命一样敬重自己的职业，心存感激，敬畏自己的岗位职责。

4.维护国企稳定，营造良好环境。作为党员干部，不但自己要遵纪守法，合理诉求，而且要做好家属和身边的其他普通职工的思想稳定稳定工作有困难找组织，将任何不良倾向消灭在萌芽状态。工会团委、妇联青监岗等其他党建部门也要积极配合企业维稳工作，努力推进“平安国企”建设，为国企又好又快发展营造良好环境。

新时期国企党建工作只能加强，不能削弱。发挥国企党组织的政治核心作用，认真落实“习近平新时代中国特色社会主义思想”在国企的生根发芽，是国企改革和发展的根本保证。只有加强和创新国企党建工作，赋予新时期国企党建新的生命力，才能保障国企的持续健康发展；才能使国企更好的为社会服务，为社会发展贡献力量。

参考文献：

[1]吕昕.探究国有企业党建工作与企业文化建设的共生效应.魅力中国.2015（12）