以人为本做好事业单位思想政治工作

杜丹

摘要：目前，大多数事业单位的思政工作都存在问题，因此，事业单位要从具体的问题入手，把人本理念融入到思政工作中去，不断提升职工的思想政治水平。

关键词：以人为本；事业单位；思想政治工作

引言：

我国对事业单位的思想政治工作一直非常重视，但是，社会经济的不断发展也为思政工作带来了新的挑战。目前，很多事业单位的思政工作都存在各种问题。特别是对职工的个人诉求不够重视，也没有发挥出职工的个性特征和个人价值，这些都阻碍了事业单位思政工作的开展，对职工的发展也非常不利[1]。因此，事业单位要从人本理念的角度出发，改善思政工作方式，提高工作质量。

一、事业单位思政工作存在的具体问题

（一）单位内部缺乏足够的重视。

事业单位的大多数党员干部对思想政治工作缺乏重视，从思想上轻视思想政治工作，导致单位内部整体的思想水平不高，在实际工作中没有思想的指导，业务能力不能一一贯之，业务能力水平也不高，实际工作的职责和义务划分不明确，党的思想也无法在事业单位体现出来。

（二）缺乏实践创新。

有的事业单位在思想政治教育过程中在形式上缺乏创新，思想教育活动以讲座的形式为主，缺乏具体的实践活动，不能使党员认识到党的思想指导具体实践的作用，党员的思想水平无法得到提升，也没有用党的思想指导具体工作的意识和能力。

（三）过于形式化，对职工的心理了解不足。

事业单位的思政工作长期沿用传统宣讲的方式，过分的重视思政工作的形式，对职工的心理变化和具体诉求的了解严重不足，这就导致思政工作在表面上进行了，可是，职工的思想政治水平没有得到提高，甚至可能出现更负面的事情。这主要是由于事业单位对思政工作的认识不充分，把它当做一项任务在完成，对这项任务达到的效果没有认真的思考[2]。另外，事业单位的思政工作基本上是从全体职工的角度开展，对职工的个人诉求和思想活动以及心理变化都没有全面了解。这就导致职工在思政教育工作中没有感同身受的体验，不能从心理上认可思政工作的重要性。

（四）缺乏全局把握。

事业单位不能从全局上把握党的思想政治教育工作，缺乏全面考量，只从本单位或本部门出发，不能理解党的思想政治工作的新思想和全面布局。也有一些事业单位养成了敷衍处事的习惯，在具体的工作中缺乏进取精神，不能积极地采取有效措施提高单位内部的思想政治水平[3]。还有我国的大多数党员干部丢失了建党初期那种朝气蓬勃的进取精神和学习精神，固步自封，逐渐的失去了党的高度统一思想，思想认识和业务能力水平逐渐下降，不能跟上时代和社会的发展，也不能随着社会发展创新思想，不能为党的思想注入新的活力。

二、在思想政治工作中贯彻以人为本理念的具体策略

（一）从人性的角度出发。

以人为本的理念从本质上就是尊重人的思想价值，发挥人的积极作用。这表现在具体的思政工作中也是充分理解个人的思想感情，尊重个人的价值观念。在事业单位内部，思政工作人员也要发挥党的优良传统，把每一位职工的价值能力和个性特点与具体的工作内容结合在一起，使每一位职工都能在自己的工作岗位上发挥出自身最大的能力，使职工的价值达到最大限度的体现，满足职工自我价值体现的需求[4]。同时，思政工作者也要和最基层的职工建立良好的关系，和他们成为朋友，倾听他们的声音，及时了解职工的需求和心理变化。如果职工的思想有向不好的方向转变的表现，就要对其进行及时的引导。

（二）发挥职工个性。

当代社会是追求个性化的时代，人们不仅在衣食住行上展现自己的个性，在平时的工作中也更注重增加自身的个性化思想。那么，事业单位的思政工作就可以从这一方面入手，改变传统的单一工作方式，增加新的工作方式，让职工的个性在思政工作中得到充分彰显。另外，需要注意的是，有很多职工，特别是工作时间较长的职工对思政工作逐渐的缺乏兴趣和积极性，甚至有些职工产生了抵触心理。事业单位要了解这方面的具体情况，就要和职工沟通，让职工表达出自己的想法。在充分了解职工具体心理的情况下，采取相应的改善措施，提高单位内的思政工作效率和质量。事业单位可以对思政工作的形式进行一定的改善，让职工之间进行自由的谈话交流，思政工作人员在职工的谈话中了解了职工的思想情况，这就会在一定程度上降低职工的抵触情绪。另外，思政工作人员也可以把思政工作内容融入到身边发生的具体事例中去，在講解分析事例的过程中，让职工逐步提高思想认识水平和综合政治素养。

（三）从职工的利益出发。

社会的发展使人们的价值观念在一定程度上也发生了变化，那种无私奉献和吃亏是福的心理在现在的职工中已经很少，人们更多关注起自身的利益。因此，事业单位在开展思政工作时，要从职工的角度去考虑问题，充分考虑职工的具体利益，尽量避免不公平现象的发生。同时，也要避免过犹不及的情况发生。另外，当前很多事业单位存在一些违背艰苦朴素，积极进取精神的现象。职工在平时的工作中过分的追求安逸和享乐，工作的效率和质量严重下降，这些不良的作风严重影响了事业单位的文化建设和长远发展。因此，在开展思政工作时，要从这些最具体的事情和工作中的小细节入手，制定相应的奖惩政策，提高职工的整体素质。

（四）加强人文关怀。

事业单位在具体的思政工作中，要对职工的心理健康和综合素质有全面的了解。要对职工的家庭情况和生活生长环境有一定的了解。要通过职工的生活日常表现及时发现职工的心理变化，以便及时对职工进行心理辅导。职工在工作中如果压力较大，可以适当减少其工作任务，使其心理状态调节到良好的状态。如果职工的家庭发生重大的变故，要及时的给予关怀，让职工感受到单位的温情，这有助于增强职工对单位的归属感，可以提升单位的凝聚力。同时，单位的这些关怀措施也可以在一定程度上减少违法犯罪事件的发生。

三、结束语

把以人文本的理念贯彻到事业单位具体的思政工作中去，可以提升单位内职工的思想水平和综合素质，对事业单位的文化建设和职工的长远发展都有重要作用。

参考文献：

[1]陈炳煊.基于以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].现代企业文化， 2017（23）：91-91.

[2]李青霞.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].现代经济信息， 2017（12）：417-417.

[3]朱丹.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].经济，2016（12）：00169-00169.

[4]王海英.以人为本条件下事业单位思想政治工作分析[J].办公室业务， 2017（8）：32-32.