关于实施女职工素质提升工程的实践与思考

李俊英

摘要：阳煤集团二矿工会女职工委员会，下设10个基层工会女职工委员会，66个女职工小组，全矿共有女职工2151人，占到全矿职工总数的26.13%。多年来，阳煤集团二矿工会女职工委员会，紧紧围绕企业跨越发展的要求和女职工需求，将实施女职工素质提升工程作为工作的重中之重，带领女职工立足岗位，学习成才，建功立业，展示风采，充分发挥“半边天”作用，成为企业生产经营和改革发展中一支不可或缺的重要力量。

阳煤集团二矿工会女职工委员会，下设10个基层工会女职工委员会，66个女职工小组，全矿共有女职工2151人，占到全矿职工总数的26.13%。多年来，阳煤集团二矿工会女职工委员会，紧紧围绕企业跨越发展的要求和女职工需求，将实施女职工素质提升工程作为工作的重中之重，带领女职工立足岗位，学习成才，建功立业，展示风采，充分发挥“半边天”作用，成为企业生产经营和改革发展中一支不可或缺的重要力量。二矿工会女职工委员会连续多年被阳煤集团工会、阳泉市总工会授予“模范女职工委员会”，2009年度被山西省总工会授予“先进女职工组织”，2010年被市总工会女职工委员会命名为“女职工工作联系点”，2014年作为阳煤集团工会工作示范点，在市总工会示范交流会上做了经验交流。在推动女职工素质提升工作中的主要做法如下：

一、以二矿女职工培训示范学校为阵地，抓好系列学习培训，提升女职工队伍综合素质。

为强化女职工学习教育，二矿工会女职工委员会于2012年初成立了“二矿女职工培训学校”，并于2013年被市总工会命名为“二矿女职工培训示范学校”。制定了严格的管理制度，结合女职工提升素质的需求，每年年初编写当年培训计划，聘请专家讲师，按照计划分步实施，做到了管理有制度、培训有计划、授课有特色、素质有拓展、反响效果好。一是政治理论学习常态化。培训学校课程与矿工会女职工委员会中心组学习和女职工小组学习有机结合，在全矿女职工干部和女职工中及时传达贯彻党中央、上级工会、女职委以及集团公司和矿两级“三会”精神，在女职工中坚定了的理想信念。二是形势任务教育不间断。结合企业不同时期的安全生产经营形势，矿女职委邀请矿相关部门专职人员为女职工和家属协管安全员进行专题讲座，有事故案例剖析、有煤矿安全规程和安全知识的培训，使女职工和家属协管员进一步明确任务，统一思想，凝聚干劲，增强了女工家属协管安全员做好后勤保障工作的责任心和使命感。三是道德建设讲堂有特色。每年矿女职委都要围绕道德建设、家庭建设、子女教育等内容开设专题讲堂。先后举办了“女职工践行社会主义核心价值观道德讲堂”、“生活广角谁在说——道德教育大讲堂”、“最美二矿家庭展评”“论女德”、“企业文化建设与女职工素质提升”等特色讲堂，充分发挥了女职工在家庭建设和道德建设中的引领作用。四是维权法律培训有针对。利用女职工培训学校，我们定期为女职工开设法律知识和健康知识的培训，每年至少举办此类培训2至3期，在保障了女职工生命健康权益的同时，强化了女职工的维权意识。五是岗位技能培训有突破，矿女职委将女职工培训学校的业务技能培训与“女职工创新工作室”攻关课题有机结合，由女职工技术创新带头人侯丽娟、赵乐琴主讲，带动广大女职工学习技术，钻研业务，开展技术攻关。六是综合素质培训有拓展。在每年的培训计划中，都有关注女职工综合素质的拓展培训，如开展的PPT制作技能交流、实用写作技能、仪容仪表实用知识、手工艺品制作技法等素质拓展培训，大大地提升了女职工的综合素质，促进了女职工各项工作的开展。

二、以二矿女职工读书会为阵地，注重分享，学习交流，提升女职工队伍思想境界。

为了进一步丰富女职工的文化生活，提升女职工队伍的思想境界，2016年“三八”期间，矿工会女职工委员会在加强女职工学习培训的基础上，正式启动成立了二矿女职工“阳光心理，健康生活”读书会，并于每周三下午准时相约读书会现场，通过阅读《和美家庭》和《闻书香识女人》两本书，使女职工们更好地认识了自己，明确了自身在家庭建设、子女教育以及构建和谐社会中的重要地位，促进了我矿道德建设和文明和谐家庭建设工作的深入开展。矿女职委还为女职工们配发了《国学的天空》一书，并且特别邀请了教育部中央传统文化高级讲师、阳泉厚德国学创办人周小为老师做客读书会，为女职工们悉心解读，带领女职工们徜徉于中华五千年文化史，共同汲取民族文化的精髓。在2017年“读书年”总体精神的指导下，矿工会女职工委员会创新活动形式，丰富活动内容，提升活动品味，将“读书会”活动下移基层，以“读书分享会”的形式走进车间、走进岗位，走到每一名女职工身边，带动更多的女职工勤读书、读好书。分别在选煤厂、综合人力部、经营管理部、机电工区、调度室、机关、工会、通风工区、运输工区、中小企业二公司10个单位设立了“二矿女职工读书交流分会场”，所读书目也由《阅读与家教》、《在无趣的时代活得有趣》、《第子规》等逐步扩展。读书之后，每个分会场都会围绕一个主题展开交流研讨，让大家分享到更多更好的读书心得与体会，以达到提升素质、营养心灵、促进工作、健康生活的目的。2018年，矿女职委又带领女职工探索新的阅读方式，开展了“真人图书馆”交流分享活动，在坚持每周定期读书交流的基础上，每季度邀请各行各业中有影响力的优秀女职工代表做客读书会，交流分享自己的成长经历和人生感悟，让女职工们通过品读身边人身边事，寻找差距，产生共鸣，深入理解，收获满满。女职工读书会带领女职工实现了从读书到品读人生的一次大的飞跃，带领女职工从书本走到现实的工作、生活和家长里短当中，潜移默化中转变了观念，提升了素质。

三、以女职工“学练比争创”活动为载体，举办系列特色活动，全面展示女职工队伍精神风采。

近年来，矿工会女职工委员会将女职工“学练比争创”竞赛活动与全矿“学练比”竞赛活动融为一体，引导女职工积极参与到矿开展的“时时学、日日练、月月比”争当安全技能型员工活动和“六大劳动竞赛”活动中，每年都要组织女職工参与的技术比武20余项，其中包括矿灯工、仪器计校工、洗衣工、餐饮服务员等女职工专项技术比武，让女职工成为本单位的业务骨干和技术尖子。仪器收发检修工侯丽娟、魏淑芳在2011年9月份举办的“晋城煤业杯”第四届全国煤炭行业职业技能大赛中分别获得了第一名和第十一名的好成绩，为阳煤集团争夺了荣誉。2014年在山西省举办的第五届女职工职业技能大赛中，魏淑芳又代表阳煤集团参加了安全仪器监测工的比赛，并获得了团体第三名。同年，矿灯工尹丽华在集团公司级矿灯工技术比武中荣获第一名。特别值得一提的是，二矿的女职工干部和家属协管安全员业务素质比武成为交口称赞的亮点。近年来，相继组织开展了“女工干部综合素质竞赛”、“女工干部PPT工作汇报展示”、“女工干部安全亲情嘱咐宣教片制作展演”、“女工家属协管安全员业务技能比武”、“家属协管安全员安全鞋垫绣制比武”等业务素质提升竞赛，引导女职工和家属协管安全员立足本职，敬业奉献，在全矿女职工和家属协管安全员中掀起比学赶超的良好氛围。同时，以“三八”国际劳动妇女节为契机，每年创造性地组织开展特色竞赛活动：“矿山半边天，建功促和谐”女职工作用与地位辩论赛；“二矿女职工综合素质大赛”；“女职工书法、美术、摄影、手工艺品展览”；“二矿平安和谐家庭摘星夺冠比赛”；“安全你我他，幸福千万家”亲情访谈；安全歌曲“金嗓子”、和谐发展“金点子”评比竞赛；“二矿女职工工作‘一委一品工程PPT汇报展示”活动；书香“三八”读书活动推进会；“国学经典、书香家庭”诵读比赛；“阳光心理，健康生活”女职工读书分享会；“快乐宝贝，幸福妈妈”亲子教育欢乐家庭竞赛等活动，形式新颖，立意深远，紧紧围绕企业安全生产经营中心工作和形势任务的需要，结合女职工工作的实际和提升素质的需求，起到了“双服务，双促进”的作用。其中，女职工工作‘一委一品工程竞赛活动，成为省总工会推广交流的特色工作；女职工辩论赛、业务素质竞赛、安全亲情访谈、“金嗓子、金点子”评比竞赛、读书会等活动，都是首开集团公司同类活动之先河，在系统工作中影响深远，反响很高。此外，还在女职工中广泛开展了交谊舞比赛、全健排舞比赛、越野赛、迎奥运艺术体操表演赛、第十套广播体操比赛等健身活动，寓教于乐，使女职工陶冶了情操，经受了锻炼，为女职工成长成才搭建了平台。

四、实施女职工素质提升工程的几点思考

总结二矿女职工素质提升工作的实践，有以下感悟：一是女职工组织必须把女职工提升素质的需求与企业发展和形势任务的要求紧密结合，有机统一，才能找到结合点，产生共鸣，同频共振，发挥好桥梁纽带作用，得到党政工领导支持，达到事半功倍的效力。二是女职工组织必须依托有利阵地、借助有形载体，才能有效调动广大女职工参与素质提升工作的积极和主动性，形成上下联动格局，将女职工素质提升工程抓实抓细，见到效果。三是女职工素质提升工程是一项长期而造福万代的工作，不能一蹴而就，必须建立长效机制加以巩固和推动，唯有如此，才能不断优化女职工队伍，为企业培养和输送更多的优秀女职工人才。四是女职工素质提升工作必须与时俱进，不断创新，无论是学习培训的内容和形式，活动的组织、策划与实施，还是开展工作的方式与方法，都需要不断寻找差距、总结提升、推陈出新，只有这样，才能永葆女职工工作的生机与活动，凝聚女职工，产生新动力，带领广大女职工为建设安全、廉洁、高效、低碳、绿色、共享新阳煤而建功立业。