新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究

郭二林

摘要：思想政治是我党和政府开展工作的重要环节，在企业的发展历程当中，思想政治工作同样不可忽视，它可以在源头上加强企业职工的思想建设，加大他们工作的积极性。电力企业若想实现自身的深化发展，就一定要做好内部的政工工作，该项工作的开展质量是與电力企业的可持续发展直接相联系的。但是，在很多电力企业的日常工作开展当中，政工工作经常被忽视，导致其工作开展过程当中出现一系列问题，工作质量也难以得到保证。笔者将在本文分析电力单位中政工工作存在的主要问题，并提出较为科学的解决对策。

关键词：电力；政工；问题；对策；新形势；工作

引言

这两年，我国在党政工作方面做了很多的努力，一系列思想、道德、组织建设上的要求被提出来，这也成为了党政科学发展的方向。基于时代的大环境，我们国家的电力企业在做好自己的政工工作时，也有了更高的要求，面临着崭新的方向。对于电力企业来说，必须做好自己的工作，方可建立健全相应的管理机制，加强企业的凝聚力和向心力，推动企业的和谐健康稳定发展。

一、建设电力企业政工工作队伍的意义

在当前的新形势下，电力企业在日常的管理决策中，不仅仅只将实现企业的经济效益作为最重要的工作方向，也应当认识到电力企业的发展需要员工们拥有完善的思想政治素质，要认识到党和国家的思想政治决策是电力企业发展的关键。拥有较高的思想政治觉悟的企业员工才能在工作中积极主动的提高自身的技术水平，才能拥有良好的职业素养，才能帮助电力企业长远的发展，才能实现电力企业的经济效益和社会效益。因此，建立一只思想政治觉悟高、宣传工作能力强的电力企业政工工作队伍是大有裨益的，是符合新形势下电力企业的发展方向的。

二、当前电力企业政工工作队伍存在的问题分析

（一）难以正确认识思想政治工作的重要性

就我国目前的情况看来，在我国电力企业快速发展的过程中，大部分电力企业管理人员对政工队伍所作的思想政治工作不深刻。另外，在发展期间，管理者自身感觉思想政治工作对于政工队伍的建设不重要，没有开展思想政治工作，或者只是进行应付工作。

（二）政工工作人员的专业能力有待提升

当前，电力企业的政工工作者队伍存在专业能力不足、综合素质不高等情况。首先，对于政工工作的理解不到位，缺乏相应的理论知识，综合素养较为薄弱。对于我国的一些政策和法规缺乏了解，无法将正确的理论知识传递给员工。其次，专业技能不足、文字水平较差，没有良好的文学修养和文字表达能力。因此，政工工作的效率和效果都比较差，影响企业思想政治教育工作在员工间的顺利展开。

（三）工作内容滞后

在电力企业的政工工作当中，表现最为突出的问题就是政工工作的内容十分滞后。很多电力企业虽然在日常工作开展当中认识到了政工工作的意义，但是工作内容却并未随着企业所处环境的变化等进行科学的调整，工作内容的滞后性较强，还带有很强的重复性，一些工作人员甚至还会在政工工作中选择十几年前的事例。这样一来，滞后的工作内容就无法吸引电力企业员工的兴趣，政工工作也会出现严重脱节。

（四）缺乏相关的健全的运行机制

在目前我国的发展过程中，电力资源的使用在各个方面发挥的作用是越来越大的。与此同时，电力企业对于政工人员的工作能力等的要求也在随之增加。也就是说，电力企业中的政工队伍要到达社会的要求，才可以确保电力企业的快速发展。我国市场不断地发展，也推动了电力改革，因此，电力企业的员工专业技能培训、收入分配制度等问题也发生了重大变革。可是，很多企业的思想建设却没有跟上步伐，很多电企员工的工作形式方法仍然一成不变，没有创新，已经无法适应目前新的时代要求对电力企业工作提出的要求。

三、电力企业政工队伍建设中问题的解决措施

（一）电力企业重视政工队伍建设，提高政工人员的工作水平

电力企业应当认识到建设完善的政工队伍有利于电力企业的发展，在具体的建设工作中首先要根据电力企业的发展情形建立合理的政工人员管理制度，科学的管理制度可以提高政工人员的工作水平。其次，要提高政工人员的薪资待遇水平，吸引业务能力强和政治素养高的专业人才进入电力企业政工部门工作。要实施合理的激励制度，提高他们的工作积极性，使他们积极主动的提高自身的工作能力，完善自身的道德政治素养。

（二）提高政工工作者的专业能力和综合素质

企业要加强对于政工工作者专业能力和综合素质的培养，积极组织培训和学习活动，建立考核机制，切实提高政工工作者对于国家相关政策法规和理论知识的掌握程度。同时，也要充分了解企业内部的运行机制，这样才能在政工工作中发挥自己的工作价值，保证政工工作的质量。另外，政工工作者还要不断加强学习，努力提高自己的文学素养，将先进的思想更好地传达给企业的员工，做好政工宣传工作，提高政工工作的效率。

（三）选择多样性的工作方法

在电力企业的政工工作开展当中，需要针对工作方法进行有效的改革，尽量选择类型丰富的工作方法，以此吸引内部员工的个人兴趣。工作人员除了在政工工作的开展中选择常规性质的教育方式，除了定期在企业内部进行集中宣讲之外，还可以在工作方法的选择中应用科技方式等。

（四）建立健全的企业政工工作机制

企业要想提高政工工作的效率，还要建立和完善健全的企业政工工作机制，可以在现有机制的基础上，结合企业的政工工作实际，将政工工作与企业管理紧密结合起来，构建合理的政工工作的部门和工作的流程，以保障政工工作顺利有序地展开。同时，也要建立全面的奖惩机制，做好对于政工工作的考核工作，如月考核机制、季考核机制等。

结语

在电力企业的目前发展当中，所面临的挑战类型变得更为丰富，市场竞争也会更为激烈，这样一来，电力企业若想实现深远发展并不断提高经济效益，内部相关工作的开展质量就变得极为关键。在电力企业的内部工作开展中，政工工作十分重要，对于培养高素质的人才队伍有直接影响。所以，电力企业的管理者及政工工作人员需要认识到该项工作的重要价值，并且对该项工作开展中体现的问题进行分析，在此基础上从多方面入手选择科学的解决措施，进而保证该项工作的整体质量，为实现电力企业的深远发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]段国强.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2016

[2]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2015（16）