浅论基层团组织在企业文化建设中的作用

2018-03-07李丽萍

文化产业 2018年23期

◎李丽萍

（深圳市天威视讯股份有限公司广东深圳 518000）

一、引言

作为企业中联系青年的桥梁和纽带，基层团组织应该紧紧围绕企业中心工作，以服务青年成长、成才为宗旨，以强化青年思想政治教育为主线，坚持履行好“组织青年、引导青年、服务青年”的基本职能，带领青年开拓进取、建功立业，发挥好团员青年的生力军和突击队作用。在此过程中，如何满足新生代的精神及物质需求，挖掘他们的潜在能力及价值，激活他们的能动性与创造性，更好地使其在企业中实现自我价值与社会价值双目标尤为重要。

结合笔者在近8年的基层团组织工作，对目前团组织活动及青年人的思想现状总结出以下主要几点：一是青年人的思维方式发生了改变，青年人获取信息和知识的途径、手段变得多种多样，尤其是微博、微信、抖音等社交平台的出现，新时代青年人的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式都发生着变化，青年人的思想教育工作面临新的难题。二是团组织吸引力和凝聚力减弱，对于团组织深入基层开展青年工作带来一定困难。三是团干部活跃度不高，其作用难体现。现阶段基层的团干部都是兼职，他们在努力做好本职工作的同时，还要担负起团组织分配的任务，本身繁重的工作已经让他们没有过多的精力投入到团的工作，团工作与中心工作并没有做到很好地融合与促进，两边的压力导致团干部的工作受到影响，加上团的工作又缺乏实际有效的激励措施和手段，使得团干部“心有余而力不足”，最后也打击了其积极性，团工作无法被真正的重视起来和落实下去，这影响了组织目标的实现。

当前团的工作所面临的问题，也给了我们更好的契机去探索和引进新方法、新思路，以更充分发挥团的工作优势，建立与体制机制相适应的现代企业团组织，为企业的持续健康发展做出应有贡献。

二、强化思想教育，打造学习型团组织

（一）加强思想教育，坚定青年理想信念

用科学的理论武装和教育团员青年，始终是团组织的重要工作。要坚持不懈地抓好各项学习教育活动，搞好理论和形势政策教育；定期开展走访，把握不同青年群体的思想特点、生活实际、接受习惯，积极探索青年乐于参与、便于参与的方式、方法；注重运用新媒体、新技术、新应用，开展多样的主题“团课学习”“团章知识挑战比赛”等；努力提升学习宣传的思想性、针对性与实效性；在思想教育过程中，要严格落实意识形态工作责任制，加强对宣传思想文化阵地的管理，加强对网上言论和观点的辨析引导。

（二）树立榜样意识，帮助青年成长

用先进性感召青年、凝聚青年，用群众性吸引青年、团结青年，积极做好“五四推优”，让青年积极参与“青年文明号”评选、青年创新项目申报等，努力帮助青年成长成才。同时做好青年的推优入党工作，源源不断地为党组织注入新鲜血液，做到推优工作制度化、推优程序规范化、推优育优系统化。

三、提高干部队伍，打造服务性团组织

（一）提高能力，建设高素质团干队伍

要严格按照“干部四化”原则和德才兼备的标准选拔培养一支思想素质高、工作能力强，能为共青团事业无私奉献的团干部队伍，这不仅关系着企业的健康持久发展，也关系着团的建设发展。

（二）心系青年，激活基层组织活力

按照团中央《团干部联系青年工作制度》文件提到的“1+100”制度，积极主动联系青年，推进“智慧团建”和“青年之家”建设，扩大团组织工作的有效覆盖，把团的组织力量深入到青年中去，使每一个基层团组织、每一名基层团干部都能经常联系青年、有效感知青年。积极开展便民服务、志愿者服务等各种形式的主题活动，让青年真正参与进来[1]。

四、提高工作水平，打造创新性团组织

（一）加强自身建设，保持组织活力

团组织自身建设是完成团组织各项任务的组织保障，关系着团事业的成败。要根据企业自身实际，及时调整、合理设置团组织，做到全面覆盖、有效管理。认真做好团委换届选举工作，进一步增强团组织的战斗力和活力，实现团干部的新老交替、结构优化。

（二）围绕中心工作，坚持党建带团建

企业共青团要有所作为，围绕企业中心任务开展活动要持之以恒，要结合自身特点，在青年职工中开展创新创效、青年先行等活动，充分发挥青年在团体中的作用，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，建立一套青年自主创业的管理和奖励机制。在活动中始终贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，让“共青团”成为企业中一张“王牌”，让团的工作得到企业党政领导的支持和团员青年的拥戴，引导青年把实现自我价值与公司发展理念有机结合[2]。